Zdobądź pracę BigLaw: Ace Your Summer Associate Interviews

Jeśli masz nastawienie na pracę w BigLaw i masz już ukończone rozmowy kwalifikacyjne na terenie kampusu (OCI), nadszedł czas, aby porozmawiać o wywiadach dla współpracowników. Będziesz musiał skończyć swój letni wywiad z współpracownikami, aby móc wydzwonić i uzyskać ofertę.

Acing the Initial Summer Associate Interview

Trzymanie wszystkich firm i lokalizacji w jednym miejscu jest jedną z najtrudniejszych części OCI dla studentów w prestiżowych szkołach. (Ciężkie życie, prawda?) Poza podstawami, oto, czego firmy szukają w pierwszym wywiadzie dla współpracowników.

• Czy jesteś sympatyczny? Zastanów się nad biedną kancelarią adwokacką OCI, która musi rozmawiać z przypadkowymi studentami prawa cały dzień. Studenci prawa są świetni w wielu sprawach, ale niestety interakcja społeczna niekoniecznie jest wysoko na tej liście. Aby zaimponować ankieterowi, nie musisz być Conanem O'Brienem. Wystarczy poruszyć podstawy: fajny strój, odpowiednią fryzurę i makijaż (jeśli dotyczy), mocny uścisk dłoni, miętowy oddech i ogólnie przyjemne zachowanie. Nawiązuj kontakt wzrokowy, uśmiechaj się, odpowiadaj bezpośrednio na pytania i tak dalej. Uderz w te minimum, a będziesz gwiazdą!

• Czy jesteś w zasadzie kompetentny? Prawnicy otrzymują wynagrodzenie za kompetencje i wiedzę. W kontekście OCI oznacza to, że musisz wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie, jaki rodzaj pracy uważasz, że ostatecznie dokonasz, i mieć pewne zrozumienie realiów życia BigLaw. (Informowanie ankietera, jak bardzo jesteś podekscytowany opuszczeniem biura o 5:00, aby trenować na nadchodzący triathlon, na ogół nie jest wskazane.) Jeśli dla rozmówcy jest jasne, że nie spojrzałeś na jego stronę w szczegółach, nie otrzymuję oddzwonienia. Podobnie, jeśli nie możesz mówić spójnie o wszystkim w pakiecie aplikacji (w tym o próbce pisania, jeśli ją przesłałeś), nie otrzymasz wywołania zwrotnego. Nie musisz tu wariować, ale warto zastanowić się nad pytaniami, które zostaną zadane, i przygotować odpowiedzi na skrypty. I oczywiście chcesz się upewnić ty mam kilka dobrych pytań im ponieważ to część bycia kompetentnym rozmówcą.

• Czy dobrze pasujesz? Na pewnym poziomie niewiele można zrobić z „dopasowaniem” do określonych firm. Niektóre firmy są preppy, inne bratobójcze, niektóre są mózgowe lub przedsiębiorcze i tak dalej. Jeśli firma po prostu chce zatrudnić kogoś, kto wygląda jak dotychczasowi partnerzy, cóż, zasadniczo nie masz szczęścia, jeśli nie jesteś starym białym facetem. Mając jednak nadzieję, rozmawiasz z firmami, które byłoby dobre dopasowanie kulturowe dla Ciebie. Zakładając, że tak jest, poszukaj obszarów wspólnych, niezależnie od tego, czy to, że ankieter poszedł do tej samej szkoły prawniczej, w której jesteś (pytanie o to, jak zmieniły się sprawy w okolicy, to świetna linia zapytania ze starszymi partnerami) lub fakt, że jesteś zainteresowany ich obszarem ćwiczeń. Ponownie, bez przesady, spróbuj upuścić te fragmenty połączenia w rozmowie - abyś mógł być „jednym z gangów”. Jeśli nie czujesz się komfortowo pracując nad tymi ciekawostkami w rozmowie, pamiętaj o wcześniejszym ćwiczeniu rozmowy kwalifikacyjnej.

• Czy będziesz kogoś zawstydzać? Dobra, więc przekroczyłeś początkowe straszenie - co mogłoby cię powstrzymać przed oddzwanianiem? Każda podpowiedź że możesz nie być bezpiecznie wyjechać z klientem! Kancelarie prawne zostały spalone przez wystarczającą liczbę współpracowników letnich, że nie będzie często zaryzykuj kogoś, kto wysyła klimat „Nie możesz mi zaufać”. Więc, zasadniczo, ugryź się w język. Żadne uwagi poza kolorem (seksistowskie, rasistowskie, wiekowe, weź swój wybór) nie są odpowiednie. I bądź bardzo, bardzo ostrożny z humorem! Jest duża szansa, że ​​nie jesteś tak zabawny, jak myślisz, i nie chcesz być zapamiętany jako facet, który powiedział naprawdę głupi żart, że nikt nie pomyślał, że jest zabawny. Ludzie będzie pamiętajcie, a nie w dobry sposób.

• Czy twoje oceny są wystarczająco wysokie? Ach, tak, ocaliłem najlepsze na koniec! Ostatecznie nie ma znaczenia, jak fantastycznie się rozmawiasz… jeśli twoje oceny nie są wystarczająco wysokie, prawdopodobnie nie otrzymujesz oddzwaniania. Wiele firm utrzymuje wewnętrzne matryce „akceptowalnych” zakresów ocen w różnych szkołach. Chociaż dopuszcza się trochę odchyleń, są one zazwyczaj dość mocne. Zanim więc wybierzesz firmy, z którymi chcesz przeprowadzić wywiad, potrzebujesz całkiem dobrego pomysłu na to, kogo chcą zatrudnić. (Często szkoła publikuje te informacje, ponieważ marnowanie czasu przez uczniów na rozmowy z firmami, które nigdy ich nie zatrudniają). Dobrze jest mieć na swojej liście kilka „zasięgających” firm, ale upewnij się, że jesteś w akceptowalnym zasięg dla większości z nich lub grasz z ogniem.

Mając na uwadze te czynniki, po prostu spróbuj się zrelaksować, wiedząc, że jesteś dobrze przygotowany, i idź tam i sprowadź ten wywiad na lato!