Która oferta BigLaw Summer Associate powinna zostać zaakceptowana?

Jeśli wszystkie wywiady powiodą się dobrze, wkrótce staniesz w obliczu godnej pozazdroszczenia decyzji: którą ofertę dla współpracowników w lecie powinieneś zaakceptować?

Odpowiednia odpowiedź na to pytanie jest ważna, ponieważ najtrudniejszym sposobem zabezpieczenia pracy po ukończeniu szkoły prawniczej jest powrót do firmy, na którą złożyłeś 2L. (To nie jest absolutny koniec świata, jeśli nie wrócisz, ale to ułatwia.)

Więc co powinieneś ocenić?

12 rzeczy do oceny przy podejmowaniu decyzji, która oferta letniego partnera zaakceptować

Prawdopodobnie będziesz miał kilka osobistych rzeczy do dodania do tej listy, ale te pytania powinny Cię zacząć:

1. Czy firma wyróżnia się pod względem prawa, które chcesz praktykować? Przede wszystkim ważne jest, aby zastanowić się, jak obszary praktyki, które ta firma przoduje w dostosowywaniu się do własnych celów. Jeśli nie jesteś pewien, jakiego rodzaju prawo chcesz praktykować, to pytanie może być problematyczne. Ale miejmy nadzieję, że do czasu oceny ofert przynajmniej wiecie coś o twoich ostatecznych celach. Na przykład, jeśli wiesz, że chcesz być pełnomocnikiem procesowym, nie staż w firmie znanej przede wszystkim z praktyki korporacyjnej. To będzie błąd - nie rób tego! Spróbuj znaleźć firmę, która jest świetna w tym, co uważasz, że chcesz robić, i udaj się do firmy, która jest dobrze postrzegana w innych dziedzinach.

1. Ile masz kontroli nad swoim letnim doświadczeniem? Powiązane pytanie brzmi: ile kontroli będziesz miał podczas letnich doświadczeń. Niektórzy studenci prawa wiedzą dokładnie, jaki rodzaj prawa chcą robić, a inni woleliby wypróbować różne dziedziny. Różne programy letnie mają inną strukturę, więc warto zapytać, ile kontroli będziesz miał nad typem pracy, którą wykonasz. Jeśli chcesz się pochylić, program o określonych obrotach może mieć sens. Jeśli wiesz, że jesteś wierny jednemu rodzajowi prawa, spróbuj znaleźć program, który zapewni, że będziesz w stanie wykonywać tego typu prace, zamiast wyrzucać je do grup, w których nie jesteś zainteresowany.

1. Jaki procent klasy letniej zazwyczaj otrzymuje stałe oferty? Firmy mogą masować swój procent ofert (np. „Zimne oferty”), ale warto przynajmniej sprawdzić, jaki procent klas letnich otrzymał oferty, aby wrócić.
2. Czy są stabilne finansowo? Wielu studentów prawa pomija ten aspekt, ale - jeśli teoretycznie wybieracie pracę na następne 5-10 lat - nie powinniście zastanawiać się, czy firma będzie w pobliżu tak długo? Wykonaj swoje badania i sprawdź, czy któraś z firm, które rozważasz, robi zwolnienia lub odwołuje oferty. I, dla dodatkowego kredytu, dobrym pomysłem byłoby rozwinięcie zainteresowania ekonomią kancelarii!

1. Jak kompensowane są partnerzy? Tradycyjnie najbardziej prestiżowe kancelarie prawne miały „blokujące” odszkodowanie, które opiera się na stażu pracy, a nie na naliczanych godzinach, pochodziło od klientów itp. Teoretycznie firmy te są bardziej kolegialne i mniej konkurencyjne (Twój przebieg może się różnić). Rzeczywistość jest jednak taka, że ​​różne firmy mają odrębne osobowości. Jeśli prosisz o konkurencję, zastanów się nad znaną firmą „zabij to, co jesz”. Jeśli jesteś bardziej konsensusowy, poszukaj (kilku) firm, które nadal korzystają z kompensacji lockstep.

1. Jak bardzo cieszą się współpracownicy? Dogodnie ankieta amerykańskiego prawnika BigLaw kojarzy się co roku, aby dowiedzieć się, jak bardzo są szczęśliwi. Prawdopodobnie chcesz sprawdzić ich wyniki, zanim dokonasz wyboru!
2. Jak prawdopodobne jest, że utworzysz partnera? W rzeczywistości jest mało prawdopodobne, aby w dzisiejszych czasach nawiązać współpracę z jakąkolwiek firmą w BigLaw, ale jest bardziej prawdopodobne, że w przypadku niektórych firm niż innych (jeśli jest to potencjalny cel). Sprawdź, ilu partnerów każda firma rozważa w każdym z ostatnich kilku lat (i ile z nich promowano wewnętrznie, a które sprowadzono z zewnątrz). Zwróć także uwagę na to, jaki odsetek stanowią partnerzy „nie będący udziałowcami”, coraz bardziej powszechna kategoria, która jest zasadniczo „partnerem” najemnym bez udziału kapitałowego w przedsiębiorstwie.

1. W jaki sposób praca jest przydzielana i dystrybuowana wśród współpracowników? Kiedy rozmawiasz ze współpracownikami, zapytaj, jak przypisana jest praca. (Wywiad kontrolny po złożeniu oferty jest doskonałym miejscem do zadawania tego typu pytań.) Czy mają oni wpływ na to, z kim pracują lub jaki rodzaj pracy wykonują? Większa autonomia to zazwyczaj dobry znak!
2. Jaki jest ich rekord różnorodności? Większość firm nie jest bastionem różnorodności, zwłaszcza w wyższych szeregach. Ale niektórzy robią lepiej niż inni. Spójrz na liczby, ale spójrz także na zasady dotyczące czasu elastycznego, urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz rodzaju grup i inicjatyw związanych z powinowactwem.

1. Lubisz ludzi, których spotkałeś? Jest to całkowicie subiektywne, ale niezwykle ważne. Czy naprawdę lubisz ludzi, z którymi kontaktowałeś się w firmie? Czy są to ludzie, z którymi chciałbyś pracować? Będziesz spędzać mnóstwo czasu z tymi ludźmi, więc spróbuj znaleźć dobre dopasowanie?
2. Jak szybko reagują i czy są łatwe w obsłudze? Czy w swoich minimalnych kontaktach z administracją firmy byli uprzejmi i elastyczni? Jeśli nie, może to oznaczać czerwoną flagę, że rzeczy są źle uruchamiane (co stanie się bardziej frustrujące w miarę upływu czasu i będziesz bardziej zaangażowany w dysfunkcyjną relację).

1. Czy to miejsce, które rozważasz, aby ćwiczyć? Wreszcie, czy jest to fizyczna lokalizacja, którą rozważyłbyś ćwiczyć? Przynęta NYC BigLaw jest silna dla wielu studentów iz pewnością może być świetnym miejscem do życia przez kilka miesięcy, ale warto zastanowić się, czy inna opcja to lepsze dopasowanie długoterminowe. Jak wspomniano powyżej, ścieżką najmniejszego oporu jest po prostu powrót do firmy, na której latem jesteś, więc wybierz mądrze!

Po rozważeniu tych pytań i wszelkich innych, które wydają się istotne dla ciebie, może być sensowne złożyć kolejną wizytę w firmach, które poważnie rozważasz, abyś mógł zadawać pytania. Jest to dość standardowe, a Twój kontakt rekrutacyjny z reguły chętnie tworzy dodatkowe wywiady, dostosowane do typów osób, z którymi chcesz rozmawiać.

Powodzenia! Dalej, co dzieje się w letnim programie dla współpracowników i jak możesz zmaksymalizować swoje szanse na otrzymanie oferty powrotu jako współpracownik w pełnym wymiarze godzin.