Jaka jest różnica między pracownikami godzinowymi a wynagrodzeniami?

Główną różnicą między pracownikami godzinowymi a wynagrodzeniami jest sposób ich płacenia. Pracownicy godzinowi otrzymują stawkę godzinową za każdą przepracowaną godzinę i są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Pracownicy najemni zazwyczaj nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, ale korzyści są często bardziej znaczące w porównaniu z pracownikami godzinowymi.

Zapłać za godzinnych pracowników

Pracownicy godzinowi otrzymują rekompensatę według ustalonej stawki godzinowej pomnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym. Na przykład, jeśli pracownik ma stawkę godzinową w wysokości 10,50 USD i pracuje przez 40 godzin w danym tygodniu, to ich wynagrodzenie za ten okres wyniosłoby 40 X 10,50 USD lub 420 USD.

Wszyscy pracownicy godzinowi są uważani za pracowników zwolnionych z pracy zgodnie z wytycznymi Fair Labor Standards. Pracownicy nie zwolnieni nie są zwolnieni z obowiązku zapłaty za nadgodziny. Muszą oni otrzymywać wynagrodzenie za czas i połowę za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w danym tygodniu. Na przykład, jeśli ten sam pracownik pracował 50 godzin w tygodniu, jej wynagrodzenie wynosiłoby 40 X 10,50 USD za jej regularne 40 godzin plus 10 X 15,75 USD za 10 godzin nadliczbowych.

Pracownicy godzinowi często nie mają gwarancji określonej liczby godzin pracy w tygodniu, chyba że są objęci umową o pracę. Godziny godzinowe pracownika w tygodniu różnią się w zależności od jego tygodniowego harmonogramu. Czasami pracownicy mają harmonogram zmian, który zmienia się co tydzień, więc ich godziny mogą się zmieniać z tygodnia na tydzień.

Pracownicy ci muszą otrzymywać przynajmniej minimalną płacę. Płaca ta różni się w zależności od stanu. Pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom godzinowym albo stanową, albo federalną płacę minimalną, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.

Płać za pracowników wynagrodzeń

Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mają ustalony minimalny roczny poziom odszkodowania. Ta roczna kwota jest dzielona przez liczbę okresów wypłaty, aby uzyskać wypłatę tygodniową, dwutygodniową lub miesięczną.

Większość pracowników najemnych to pracownicy zwolnieni. Oznacza to, że są zwolnieni z zasad dotyczących godzin nadliczbowych określonych w ustawie o uczciwych standardach pracy. Z tego powodu pracodawcy zazwyczaj nie śledzą liczby godzin przepracowanych przez pracowników najemnych ani nie rekompensują im dodatkowych przepracowanych godzin.

Niektórzy pracodawcy oferują wynagrodzenie za nadgodziny swoim pracownikom. Lub zamiast wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom otrzymującym wynagrodzenie czas wolny od wynagrodzeń lub inną formę świadczeń zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Jeśli jednak pracownik najemny jest sklasyfikowany jako pracownik nie podlegający zwolnieniu zgodnie z normami uczciwej pracy, wówczas pracodawca musi nadal płacić ten czas pracownika i połowę za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 godzin w danym tygodniu. Pracownicy najemni zakwalifikowani jako nie zwalniani obejmują na przykład pracowników zarabiających poniżej 455 USD tygodniowo lub 23 660 USD rocznie. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są naukowcy pracujący w ramach dotacji rządowych lub edukacyjnych.

Niektóre stany wprowadziły zasady dotyczące godzin nadliczbowych, które rozszerzyły uprawnienia do pracy w godzinach nadliczbowych, dlatego należy skontaktować się z Departamentem Pracy stanu w celu uzyskania uprawnień w swojej lokalizacji. Jeśli pracujesz w stanie, w którym obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni wyższą kwotę wynagrodzenia.

Oblicz swoją wypłatę

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem na godzinę, czy najemnym, możesz użyć kalkulatora wypłaty, aby dowiedzieć się, ile pieniędzy otrzymasz w każdej wypłacie. Kalkulatory wypłaty uwzględniają wysokość twoich zarobków, które idą w kierunku podatków, jak również FICA. FICA oznacza federalną ustawę o ubezpieczeniach. Każda z twoich wypłat będzie podlegać odliczeniu na FICA, które obejmuje ubezpieczenie społeczne i programy Medicare.

Kalkulator wypłaty to przydatny sposób, aby uzyskać realistyczny obraz tego, ile pieniędzy zabierzesz do domu. Pomocne jest również upewnienie się, że pracodawca odlicza odpowiednią kwotę pieniędzy z wypłaty.

Wynagrodzenie kontra godzinowe: plusy i minusy

Istnieją korzyści zarówno z pracy zarobkowej, jak i godzinowej. Praca najemna często oferuje więcej świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, urlop rodzicielski i plan 401 (k). Niektóre prace najemne wiążą się z większą odpowiedzialnością i oddziaływaniem niż godziny pracy, co może być dobre, jeśli próbujesz przejść na wyższy szczebel kariery. Ponadto niektórzy ludzie cieszą się stabilnością, wiedząc, że co miesiąc otrzymują taką samą kwotę w wypłacie.

Jednak istnieją również wady związane z zatrudnieniem najemnym. Na przykład, ponieważ nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny, każda dodatkowa praca, którą wykonujesz, nie wiąże się z dodatkową opłatą.

Korzyści wynikające z godzinowych zadań polegają na tym, że czasami można zarabiać nawet więcej niż w przypadku pracy zarobkowej, zwłaszcza jeśli pracuje się w godzinach nadliczbowych. Wiesz również, że otrzymasz rekompensatę za każdą godzinę pracy, w przeciwieństwie do pracy najemnej.

Jednak godziny pracy nie zawsze mają takie same korzyści jak miejsca pracy. Ponadto, jeśli pracujesz według harmonogramu zmian, możesz otrzymać więcej godzin na kilka tygodni niż inne, co wpłynie na wysokość zarobków tygodniowo.

Rozważ te zalety i wady, kiedy decydujesz, czy wolisz pracę najemną, czy godzinową. Na przykład zastanów się, jak ważne są dla Ciebie takie rzeczy jak ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia.