Sukces praktyk: jak zmienić zły staż

Jeśli masz problemy ze stażem, a nie to, czego oczekiwałeś, ważne jest, aby dowiedzieć się, na czym polega problem i sprawdzić, czy możesz znaleźć pozytywne rozwiązanie.

Ponieważ staż jest zazwyczaj doświadczeniem krótkoterminowym, czy istnieje sposób, aby zmienić swój pogląd na doświadczenie, zmieniając perspektywę? Jest wielu ludzi, którzy nienawidzą swojej pracy, ale robią to, ponieważ muszą. Ponieważ staże trwają zwykle tylko 10-12 tygodni, być może doświadczenie w nauce sprawi, że warto pozostać, a nie odejść wcześniej, biorąc pod uwagę, że będziesz mógł zdobyć odpowiednie doświadczenie zawodowe w swojej dziedzinie i miejmy nadzieję, że uzyskasz pozytywne referencje może używać, gdy ubiegasz się o przyszłe prace.

Co mogę zrobić, jeśli znajdę mojego opiekuna trudnego do pracy?

W pierwszej kolejności może pomóc zidentyfikowanie problemu. Czy uważasz, że twój przełożony jest autorytatywny lub niewrażliwy, czy jest to raczej problem osobowości?

Załóżmy na przykład, że trudno jest Ci pracować z pewnym przełożonym, ponieważ czujesz, że zawsze proponuje sugestie, pozostawiając ci mało miejsca na robienie własnych rzeczy i brak szansy na wykorzystanie własnej kreatywności. Czy jest możliwe, że możesz myśleć o sytuacji bardziej w taki sposób, że przełożony interesuje się tobą i naprawdę chce pomóc ci nauczyć się wszystkiego, co możesz podczas pracy jako stażysta? Oczywiście są menedżerowie, którzy mogą utrudnić ci życie i bez względu na to, jak na to spojrzysz, będzie to wyzwanie.

Nie mówię o tych sytuacjach, ale bardziej o przełożonym, który może nie wiedzieć, że ma tendencję do mikrozarządzania i zamiast być mentorem, którego głównym obowiązkiem jest pomóc w szkoleniu poprzez oferowanie wsparcia i wskazówek, ma tendencję do dawania zadań spodziewając się, że jest tylko jeden sposób na ukończenie pracy, który niestety zmniejsza ilość nauki, która ma miejsce w pracy, ponieważ jako stażysta bardziej martwisz się tym, czego chce przełożony, a nie sposobem, w jaki możesz wykonać pracę najlepiej jak potrafisz.

Oto kilka zaleceń dotyczących tego, co możesz zrobić, jeśli jesteś nieszczęśliwy w swoim obecnym stażu

• Porozmawiaj ze swoim przełożonym, aby omówić wszelkie napotkane trudności. Być może twój przełożony może dostarczyć wglądu i zaproponować ci sugestie, a może nawet zaproponować ci inne zadanie.
• Zanim wykonasz ruch, cofnij się o krok i spróbuj spojrzeć na sytuację obiektywnie i spróbuj zadać sobie następujące pytania:

„Dlaczego jestem tak niezadowolony z tego stażu?”

„Czy staż jest inny niż się spodziewałem?”

„Czy mój przełożony jest nieuzasadniony i trudny do pracy?”

„Czy praca jest tak nudna, że ​​nie mogę znieść chodzenia do pracy każdego dnia?”

„Czy ten staż jest sprzeczny z moimi osobistymi wartościami i przekonaniami?”

„Czy jest coś, co mogę zrobić, aby uczynić ten staż bardziej pozytywnym doświadczeniem?”

Po zidentyfikowaniu problemu łatwiej będzie znaleźć rozwiązanie.

Jeśli okaże się, że nie ma możliwości pozostania i ukończenia stażu, należy podać pracodawcy formalny list rezygnacyjny i dwutygodniowe powiadomienie. Będziesz chciał wyjść z wdziękiem i uniknąć niepotrzebnych złych uczuć między tobą a pracodawcą.

Zachowując się profesjonalnie, zachowasz szacunek swojego przełożonego i poczujesz się pewniej w swojej zdolności radzenia sobie z niewygodnymi sytuacjami w przyszłości. Działając profesjonalnie, będziesz mógł wykorzystać swojego przełożonego jako punkt odniesienia w przyszłości, a także być w stanie włączyć staż jako doświadczenie edukacyjne podczas aktualizacji swojego obecnego CV.