Jak rozwijać cele swojego stażu

Wszyscy jesteśmy uwięzieni w wyścigu o staż. Zanim zaczniemy proces aplikacji, zazwyczaj rozumiemy znaczenie stażu. Wiemy, że zdobędzie nas doświadczenie w świecie rzeczywistym, pomoże zbudować nasze CV, wprowadzi nas w kontakty zawodowe i uczyni nas bardziej konkurencyjnymi kandydatami na rynek pracy. Często ludzie są tak pochłonięci procesem aplikowania o staż, że zapominają, dlaczego w pierwszej kolejności chcieli stażu. Poniżej przedstawiamy kilka sposobów, aby upewnić się, że stworzyłeś sobie cele w ramach stażu i zostawiasz okazję, by poczuć się tak, jakbyś osiągnął to, co postanowiłeś zrobić.

Pomyśl o tym, dlaczego chcesz stażu

Tak, jest kilka powodów, dla których wszyscy chcemy praktykować. Ale jeśli już odbyłeś wiele staży, powód może nie być taki, jak budowniczy CV. Jeśli już zdecydowałeś się na ścieżkę kariery, możesz nie odbywać stażu, aby eksperymentować z różnymi karierami. Ważne jest, aby ustalić przyczynę odbycia stażu. Na przykład, być może jesteś rozdarty między dwoma różnymi typami pracy; planowanie wydarzeń i reklama. Stażesz w przestrzeni reklamowej, aby sprawdzić, czy jest to dziedzina, którą naprawdę lubisz.

Czy jest jakaś konkretna umiejętność, którą chcesz zdobyć?

Czy jest jedna szczególna umiejętność, którą chciałbyś zdobyć dzięki temu stażowi? Na przykład, jeśli robisz staż reklamowy, być może chcesz nauczyć się pisać komunikaty prasowe lub zadzwonić do mediów na zimno. O tych specyficznych umiejętnościach należy zadać w pierwszym procesie wywiadu. Upewnij się także, że przeczytałeś całą listę praktyk i poszukaj informacji na temat tej umiejętności. Jeśli nie jesteś pewien, czy ta konkretna umiejętność zostanie nauczona, zapytaj swojego pracodawcę, czy możesz z nimi porozmawiać.

Możesz zapytać, czy istnieje możliwość nauczenia się, jak napisać komunikat prasowy lub zaciemnić ludzi wykonujących połączenia na zimno lub dzwonienie na boisku.

Jakie wrażenie robisz?

Zanim rozpocznie się staż, zadaj sobie pytanie, jak chcesz, aby pracownicy firmy pamiętali Cię. Jakie są konkretne słowa, których chcesz używać podczas opisywania Twojej wydajności? Zrób listę tych słów i zastanów się, co możesz zrobić każdego dnia, aby zrobić dobre wrażenie. Oto pomysł na słowa, które chciałbyś, aby pracodawca opisał: profesjonalny, przyjazny, pomocny, kreatywny, innowacyjny, odpowiedzialny i niezawodny. Jako przykład, niektóre działania, które możesz podjąć jako stażysta, aby mówić o używaniu tych słów, mogą obejmować; bycie punktualnym, uczestnictwo w sesjach burzy mózgów, pomaganie wszystkim, witanie każdego ranka każdego dnia, zwiększanie się, gdy inni nie, wczesne przybycie i pozostawanie w spóźnieniu.

Jak zamierzasz rozszerzyć wpływ tego doświadczenia?

Tak, staż trwa tylko przez semestr, jednak chcesz, aby to doświadczenie wpłynęło na resztę twojego życia zawodowego. Jednym ze sposobów na to jest budowanie silnych relacji pod powierzchnią. Zapoznaj się z książką All Work, No Pay w celach informacyjnych. Chcesz poświęcić trochę czasu na budowanie relacji ze swoimi współpracownikami, zrozumieć, co ich napędza, i pielęgnować te relacje na długo po stażu. Nasza ostatnia porada eksperta to pozostawanie w kontakcie z kontaktami zawodowymi co najmniej trzy razy w roku.