Zakończone z definicji zatrudnienia

Co to znaczy, gdy ktoś zostaje zwolniony z pracy lub zwolniony z pracy? Rozwiązanie umowy następuje, gdy kończy się praca pracownika. Istnieją dwa typy zakończenia zadań.

• Wypowiedzenie może być dobrowolnym rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika. Dobrowolne rozwiązanie umowy obejmuje rezygnację lub przejście na emeryturę.
• Rozwiązanie stosunku pracy może być również niedobrowolne - kiedy pracownik zostaje rozwiązany przez pracodawcę. Pracownicy mogą zostać rozwiązani z przyczyn. W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony lub zwolniony z pracy. Pracownicy mogą również zostać zwolnieni, gdy nie ma dla nich pracy.

Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy (zwane również „zwolnieniem” lub „wypuszczeniem”) oznacza rozwiązanie stosunku pracy wbrew woli pracownika.

Wspólne powody zwolnienia

Zwolnienie może wynikać z problemów z wydajnością pracownika, ale może również wynikać z czynników niezależnych od pracownika, takich jak zmniejszenie zatrudnienia, restrukturyzacja firmy lub wyeliminowanie stanowiska.

Niektóre typowe przyczyny zwolnienia obejmują słabe wyniki lub niekompetencję, problemy z uczestnictwem i niesubordynację lub inne problemy behawioralne. Nieprawidłowe postępowanie lub rozwiązanie z przyczyn jest kolejnym powszechnym powodem zwolnienia. Dzieje się tak, gdy pracownicy zostają zwolnieni z powodu problemów etycznych, takich jak kłamstwo, fałszowanie informacji, kradzież lub inne poważne wykroczenia w miejscu pracy.

Listy ostrzegawcze lub powiadomienia przed rozwiązaniem

Wielu pracodawców ustanowiło procedury, których muszą przestrzegać menedżerowie, aby wypowiedzieć pracownika. Zazwyczaj osoby nadzorujące zostaną poproszone o udokumentowanie wszelkich problemów, opracowanie planu wydajności w celu rozwiązania problemów i formalnego ostrzeżenia pracowników przed ich rozwiązaniem. Ostrzeżenia często następują po kontinuum dotkliwości, począwszy od ostrzeżenia ustnego, po pisemne ostrzeżenie i ostatecznie ostateczne ostrzeżenie.

Listy ostrzegawcze odnoszą się do konkretnych zachowań problemowych, postaw, etycznych lub prawnych wykroczeń i problemów z wydajnością. Określono cele poprawy i ustalono ramy czasowe wprowadzania zmian. Litery ostrzegawcze opisują konsekwencje, w tym rozwiązanie umowy, z powodu niespełnienia oczekiwań.

Zatrudnienie na żądanie i legalność rozwiązania umowy

Pracodawcy nie są zobowiązani do podania powodu zwolnienia pracownika. Dzieje się tak ze względu na zatrudnienie na żądanie, które umożliwia pracodawcom swobodę zwalniania pracowników i pracowników w celu pozostawienia firm bez powiadomienia. Jednak w zależności od polityki firmy możesz być w stanie odwołać się.

Nie ma przepisów prawnych wyznaczonych wyłącznie w celu ochrony bezprawnie lub niesprawiedliwie bezrobotnych. Jednak wypowiedzenie z powodu dyskryminacji lub odwetu jest niezgodne z prawem cywilnym. Niektóre powody bezprawnego rozwiązania umowy mogą obejmować dyskryminację rasową lub religijną, odwet lub zwrot, lub odmowę popełnienia czynu niezgodnego z prawem.

Nielegalne rozwiązanie umowy o pracę

Zwolnienie ze stanowiska jest nielegalne, jeżeli pracodawca zwalnia pracownika z powodów dyskryminacyjnych lub w odwecie (za bycie informatorem, za składanie skarg, za odmowę popełnienia czynu nielegalnego itp.).

Nielegalne zwolnienie ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia pracownika w sposób, który narusza jego umowę lub prawo pracy. Zwolnienie jest również nielegalne, jeśli pracodawca nie przestrzega własnych procedur wypowiedzenia.

Jeśli pracownik uważa, że ​​został zwolniony nielegalnie, może złożyć wniosek i skierować sprawę do sądu. Jeśli wygra sprawę, może otrzymać odszkodowanie pieniężne za niesłuszne zwolnienie. Zamiast rekompensaty, innym rozwiązaniem jest przywrócenie poprzedniego pracownika do firmy.

Oprócz odszkodowania wygranego przez pracownika prawo może również uzasadniać obciążenie pracodawcy odszkodowaniami karnymi. W Stanach Zjednoczonych kara może się różnić ze względu na niezliczone prawa stanowe i federalne dotyczące tego tematu.

Oto informacje na temat bezprawnego rozwiązania umowy o pracę i kiedy możesz pozwać pracodawcę za bezprawne rozwiązanie umowy.

Świadczenia z tytułu bezrobocia i odszkodowania po rozwiązaniu umowy

• Bezrobocie - Zdolność do otrzymywania bezrobocia i innych świadczeń po zwolnieniu może zależeć od przyczyn zwolnienia, a także od stanu. Dowiedz się więcej o tym, jak zbierać bezrobocie, jeśli zostaniesz zwolniony.
• Odprawa - Niektóre firmy mogą oferować odprawy, w szczególności jeśli zwolnienie wynika ze zmian w firmie, takich jak restrukturyzacja.
• Odszkodowanie za zwolnienie - Wiele firm określa świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy w nowym podręczniku wypożyczania. Niektóre oferują tygodniowe wynagrodzenie za różne tygodnie z limitem lub pułapem świadczenia. Inni mogą oferować płatność ryczałtową. Nie ma jednak obowiązku zapłaty, dopóki nie zostaniesz objęty umową lub umową o pracę, która to przewiduje.