Jak zostać dyrektorem rozwoju gospodarczego

Miasta zawsze starają się poszerzać i różnicować swoje podstawy opodatkowania. Nowe otwarcie biznesu lub rozszerzenie istniejącej firmy są korzystne dla lokalnej gospodarki. Wydarzenia te przynoszą dodatkowe dochody podatkowe i zapewniają obywatelom nowe możliwości zatrudnienia.

Kiedy miasto ma tylko jednego dużego pracodawcę w mieście, a przemysł pracodawcy boryka się z problemami, ma to poważne konsekwencje dla władz miasta. Aby uniknąć takiej sytuacji, dyrektorzy rozwoju gospodarczego pracują nad wzmocnieniem lokalnej gospodarki i dywersyfikacją podstaw podatkowych swoich miast. Rekrutują nowe firmy, zachowują istniejące i pomagają firmom, gdy mogą rozwijać działalność lokalnie.

Proces zatrudniania

Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego są zatrudniani w ramach normalnego procesu zatrudniania rządu. W zależności od wielkości miasta dyrektor ds. Rozwoju gospodarczego może zgłosić się do kierownika miasta lub asystenta kierownika miasta. Inni dyrektorzy miast i lokalni liderzy biznesu mogą służyć w panelu wywiadów, gdy miasto wypełnia wakat.

Kwalifikacje

Miasta na ogół wymagają od dyrektorów rozwoju gospodarczego posiadania tytułu licencjata w zakresie rozwoju gospodarczego, urbanistyki, marketingu, administracji biznesu lub administracji publicznej. Wymagane jest również doświadczenie w zakresie rozwoju gospodarczego. Jednostka nie może realistycznie oczekiwać, że zajmie stanowisko dyrektora bez znaczącego doświadczenia w tej dziedzinie dyrekcji. Doświadczenie nadzorcze jest prawdopodobnie wymagane, jeżeli stanowisko nadzoruje personel, ale nawet jeśli stanowisko nie ma miejsca, doświadczenie nadzorcze jest pomocne w przypadku właścicieli firm i menedżerów wyższego szczebla.

Przydatne jest także doświadczenie sektora prywatnego Ponieważ tak wiele pracy koncentruje się na budowaniu relacji z liderami biznesu, możliwość wymiany opowieści o przeszłych doświadczeniach biznesowych może znacznie przyczynić się do rozwoju tych relacji. Doświadczenie sektora prywatnego pomoże również zdobyć zaufanie liderów biznesu, którzy mają niewielką tolerancję dla biurokratów.

Role i obowiązki

Dyrektorzy rozwoju gospodarczego koncentrują się strategicznie. Zarządzają programami rozwoju gospodarczego miasta. Chociaż zajmują się pojedynczymi przedsiębiorstwami w indywidualnych sytuacjach, utrzymują makroekonomiczną perspektywę gospodarki miasta. Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego badają trendy rynkowe i stosują swoją ocenę ekspercką do szans i zagrożeń stojących przed lokalną gospodarką.

Dyrektor ds. Rozwoju gospodarczego doradza kierownikowi miasta i radzie w sprawie pojawiających się i istniejących problemów rozwoju gospodarczego. Dyrektor może również przedstawiać lokalnym grupom obywatelskim i biznesowym proponowane porozumienia dotyczące rozwoju gospodarczego.

Aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie przedsiębiorstw, dyrektorzy rozwoju gospodarczego piszą o polityce miasta regulującej sposób przyznawania przedsiębiorstwom podatków i innych zachęt. Zasady te określają, jakiego rodzaju wpływu ekonomicznego należy rozsądnie oczekiwać, aby przedsiębiorstwa mogły się ubiegać o określone zachęty. Polityka rozwoju gospodarczego jest ostatecznie zatwierdzana przez radę miasta. Odchylenia od polityki są również przekazywane do rady miasta do zatwierdzenia.

Rozwój ekonomiczny

Miasta są dumne ze swoich firm typu „mamo i pop”, ale jeśli chodzi o rozwój gospodarczy, miasta zajmują się głównie ugruntowanymi korporacjami, które mogą zapewnić znaczne możliwości zatrudnienia obecnym i nowym mieszkańcom. Setki nowych miejsc pracy oznaczają nowe budownictwo mieszkaniowe, więcej placówek handlowych i więcej dochodów miasta. Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego muszą skoncentrować swój czas na przedsiębiorstwach, które zapewniają znaczący wpływ ekonomiczny.

Dyrektorzy rozwoju gospodarczego prowadzą inwentaryzację dostępnych nieruchomości dla firm, w tym powierzchni handlowej, powierzchni przemysłowej i gruntów otwartych. Starają się dopasować firmy do dostępnej przestrzeni, tak aby właściciele firm mogli wyobrazić sobie swoje firmy otwierające się, przenoszące się lub rozwijające w tym mieście.

Oprócz wprowadzania nowych przedsiębiorstw, dyrektorzy rozwoju gospodarczego dążą do wzmocnienia przedsiębiorstw już zlokalizowanych w mieście. Przekonują firmy, aby pozostały tam, gdzie są, i rozszerzają działalność, gdy jest to właściwe. Utrata istniejącej firmy jest gorsza niż posiadanie nowej firmy, która zdecyduje się zlokalizować gdzie indziej. Brak nowej działalności oznacza brak wpływu ekonomicznego. Utrata istniejącej firmy oznacza niekorzystny wpływ ekonomiczny.

Potencjał zarabiania

Podobnie jak inne stanowiska dyrektorów miast, wynagrodzenie dyrektora rozwoju gospodarczego zależy od wielkości miasta i wielkości personelu działu rozwoju gospodarczego. Im większe miasto, tym większe wynagrodzenie dyrektora rozwoju gospodarczego. Podobnie, im więcej osób dyrektor ma pod swoim nadzorem, tym wyższa jest pensja dyrektora.