Podwójny standard równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Tradycyjnie uważa się, że mężczyźni są obrońcami i głównymi dostawcami dla swoich rodzin, a zatem, jeśli spędzili więcej czasu w biurze, nawiązując kontakty, a nawet poświęcając czas na naukę, byli doceniani za swój popęd i chwaleni za sukcesy na zewnątrz dom. Mężczyźni są powszechnie określani jako „dobrzy usługodawcy”, gdy ich wartość jest sumowana. Kobiety są częściej chwalone za to, że są dobrymi żonami i matkami na długo przed tym, jak można je nazwać masowo „dobrymi usługodawcami”.

Oczekuje się, że mężczyźni będą agresywni w biznesie - będą działać sprawnie i nie będą wysoko krytykowani za stawianie pracy przed rodziną, ponieważ w końcu służą swoim rodzinom, zapewniając im zaspokojenie potrzeb poprzez przyzwoity dochód. Zakłada się, że kobiety są bardziej uległe i mniej skuteczne w biznesie - coś, co pokazuje statystyki, nie jest prawdą.

Cena sukcesu

Kiedy kobiety starają się osiągnąć sukces, często przypomina się im, że cena pracy lub nauki późno przychodzi na koszt ich małżonków, dzieci i przyjaciół, a nawet na ich własny koszt. Czy kiedykolwiek powiedziano ci, że żałujesz teraz kariery, ponieważ brakuje ci życia młodych dzieci?

Najważniejsze jest to, że w większości społeczeństw na całym świecie mężczyznom brakuje czasu, aby kobiety nie miały możliwości zdefiniowania ról powinien grać w życiu. A kiedy „on” ma to wszystko, jest to szlachetna rzecz, kiedy „ona” ma to wszystko, kobieta może być kwestionowana co do jej wartości i priorytetów w życiu. I jest kara za macierzyństwo.

Różnice płci

Mężczyźni na ogół lepiej radzą sobie z wyrażaniem i wyrażaniem swoich potrzeb. Biologia, przyroda i społeczeństwo lepiej przygotowują chłopców do wejścia w dorosłość jako przywódcy niż do dziewcząt. Dziewczęta otrzymują lalki do zabawy i mogą zniechęcać się do prowadzenia matematyki i nauk ścisłych, az pewnością niewiele osób może twierdzić, że kobiety mają trudniejszy czas, aby wyprzedzić świat korporacji niż większość mężczyzn.

Bycie agresywnym może być świetną jakością, gdy jest łagodzone dojrzałością; bycie agresywnym we właściwy sposób może pomóc większości z nas uzyskać więcej z życia - ale wiele kobiet często boi się prosić o zaspokojenie własnych potrzeb.

Mężczyźni mogą częściej brać dzień wolny od golfa, spać, oglądać sport lub chodzić na siłownię niż kobieta, ponieważ kiedy kobieta żąda, może być postrzegana jako apodyktyczna, płacząca lub jako samolubna matka /żona.

Szklany sufit

Podobnie jak kobiety, mężczyźni mogą być również świetnymi wychowawcami, pomocnikami i naprawdę wspierającymi kobiety w ich życiu - ale mężczyźni wciąż mogą nie widzieć tego, co ich partnerzy chcą tak wyraźnie, jak kobiety często potrafią. Choć może to brzmieć jak ogólne uogólnienie, nawet mężczyźni, którzy są bardzo pomocni i pomocni, mogą potrzebować swoich partnerek, aby powiedzieć im, czego chcą i potrzebują. W tym miejscu można zastosować stare stereotypy „Mężczyźni są z Marsa i kobiety z Wenus”. Mężczyźni i kobiety po prostu myślą inaczej o wielu rzeczach, ale mężczyźni często pomagają - zwłaszcza gdy istnieje problem do rozwiązania, jeśli tylko wiedzą, na czym polega problem.

Dowody potwierdzające obecne stereotypy są jasne i szerzą się w świecie pracy. Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy. Są bardziej prawdopodobne, że zostaną przewróceni na promocję, a ich podwyżki są mniejsze. Mężczyźni nigdy nie trafili na „szklany sufit” - ten termin został stworzony, aby zdefiniować przeszkodę, która dotyczy tylko kobiet.

Kobiety mniejszościowe są często stereotypowo traktowane jako samotne matki. Prawda jest taka, że ​​więcej samotnych matek to mniejszości, ale ma to znacznie więcej wspólnego z ograniczeniami społecznymi i ekonomicznymi, które często opierają się na dyskryminacji i mniej możliwościach niż bycie mniejszością. Niestety dla każdej mniejszości - mężczyzny lub kobiety, istnieje nierówność: pracuj ciężej, zarabiaj mniej, bo jesteś mniejszością. Jeśli chodzi o dochody, kobiety mniejszościowe za dolara zarabiają mniej niż reszta społeczeństwa. Jak więc kobiety, które mogą potrzebować więcej godzin niż mężczyzna, zarabiają wystarczająco dużo, aby zapewnić swoim rodzinom „lepsze” zrównoważenie ich życia?

Stereotypy biologii

Kobiety są również postrzegane jako mniej pożądani kandydaci do lustracji i kluczowych stanowisk korporacyjnych z powodu „ryzyka”, że mogą zajść w ciążę i porzucić karierę w dowolnym momencie. Społeczeństwo nadal ceni kobiety najpierw jako żony i matki, a pod koniec listy „kobieta jest” jako potęgi gospodarcze. W wyniku tego myślenia oczekuje się, że gdy dziecko się urodzi, kobiety będą miały czas wolny lub zrezygnują z pracy, aby wychować rodzinę. Mężczyźni nie są postrzegani jako konflikty rodzinne „ryzykowni kandydaci”, a większość firm w Stanach Zjednoczonych nawet nie zezwala mężczyznom na skorzystanie z urlopu macierzyńskiego, aby pomóc w domu z małymi dziećmi, nawet jeśli chcą.

Problemem nie jest po prostu to, że kobiety muszą nadal walczyć z nierównością płci - coś, z czym walczyliśmy (prawdopodobnie) od czasu, gdy się zaczęło. Problem polega na tym, że nowe wymagania i osąd kobiet, które mają osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zostały dodane tylko do naszych talerzy.

Problem polega na tym, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, kiedy rozważasz, co miało to oznaczać, brzmi prawie tak, jakby został wymyślony przez człowieka, ponieważ sugeruje, że możemy mieć karierę, dzieci i czysty dom, jeśli tylko ustalimy priorytety i pracę trudniej „balansować” nasze życie. A jeśli jesteśmy w tym dobrzy, możemy nawet dostać „trochę wolnego czasu na dobre zachowanie”, aby wydać na siebie.