Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy dopuszczalne jest, aby pracodawca zmienił opis stanowiska po zatrudnieniu osoby? Kiedy pracodawca może zmienić obowiązki zawodowe? W wielu przypadkach pracodawcy mają prawo do zmiany opisów stanowisk, aby zaspokoić potrzeby swojej organizacji.

Co to jest opis pracy?

Większość pracodawców opracowuje opisy stanowisk, aby sformalizować ich oczekiwania dotyczące wysiłków pracowników w określonych rolach. Oferty pracy są formą opisu stanowiska pracy używanego do promowania wolnych miejsc pracy dla potencjalnych kandydatów.

Formalne opisy stanowisk często służą jako podstawa oceny wyników, ponieważ menedżerowie oceniają, czy pracownicy spełnili lub przekroczyli oczekiwania w swojej roli.

Informacje zawarte w opisie pracy

Opisy stanowisk znacznie wykraczają poza zwykłe wyliczenie obowiązków i zadań wymaganych do pełnienia określonej roli. Często zawierają inne elementy, takie jak cel stanowiska, sposób, w jaki pracownik łączy się z innym personelem, do kogo się zgłasza i jaki rodzaj podróży wykona pracownik.

Niektóre opisy stanowisk będą zawierać odniesienie do wyników lub wyników, które pracownik powinien wygenerować, takich jak cele sprzedaży lub liczba godzin pracy klienta. Zazwyczaj kwalifikacje takie jak umiejętności, wiedza, wykształcenie, certyfikaty, poziom wcześniejszego doświadczenia i wymagania fizyczne związane z pracą są również włączone.

Niektóre organizacje tworzą opisy stanowisk w oparciu o listę cech i kompetencji, które były kluczowe dla sukcesu wybitnych wykonawców w tej roli w czasie. Ponieważ role w pracy zmieniają się z czasem w zależności od potrzeb organizacyjnych i umiejętności pracowników, opisy stanowisk powinny być okresowo aktualizowane w celu odzwierciedlenia tych zmian.

Kiedy pracodawcy mogą zmienić opis pracy

W większości stanów uważa się, że pracownicy są zatrudnieni w woli, co oznacza, że ​​ich zatrudnienie jest dobrowolne i mogą zrezygnować, gdy chcą. Oznacza to również, że ich pracodawca może zmienić pracę lub zwolnić, jak uznają za stosowne. Jednak przepisy stanowe różnią się, więc skontaktuj się z państwowym departamentem pracy w celu uzyskania informacji na temat prawa w Twojej lokalizacji.

Pracownicy objęci umową

Ważnym wyjątkiem są pracownicy podlegający umowie o pracę lub układowi zbiorowemu, który określa określony zestaw ról lub warunków pracy.

Wiele kontraktów związkowych wyraźnie określa, jakie obowiązki wiążą się z różnymi stanowiskami. Nie można oczekiwać, że hydraulik związkowy namaluje łazienkę, na przykład instaluje urządzenia. W innym przykładzie, jeśli jesteś objęty umową o pracę, która określa twoje obowiązki zawodowe, pracodawca nie może ich zmienić bez twojej zgody.

Ochrona pracowników przed zmianami w pracy

Pracownicy są chronieni przed zmianami w opisie pracy, które mogą być interpretowane jako odwet ze strony pracodawcy w odpowiedzi na pracownika wykonującego prawo do zatrudnienia. Na przykład demaskator może odwołać się, jeśli jego praca została zmieniona po zgłoszeniu naruszenia prawa przez pracodawcę.

Zabronione są również zmiany dokonywane przez pracodawców w zakresie liczby przepracowanych godzin, harmonogramu, miejsca lub obowiązków w celu wykluczenia skorzystania z urlopu gwarantowanego na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym (FMLA).

Pracodawcy nie mogą przenosić pracowników na inną pracę, aby zniechęcić pracownika do urlopu. Ponadto pracownicy mają zagwarantowany dostęp do zasadniczo równoważnego zadania po powrocie do miejsca pracy po zakończeniu urlopu.

Najlepsze praktyki dla pracodawców

Poza tymi względami prawnymi, najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi sugerują, że pracodawcy powinni dążyć do zawarcia umowy o pracę przed dokonaniem poważnych zmian w rolach zawodowych i powinni ponownie opracować opisy stanowisk, aby nowa rola była jasna. Ogólnie rzecz biorąc, morale i produktywność zwiększają się, jeśli pracownicy zatwierdzają nowy opis stanowiska.

Jeśli obawiasz się zmiany obowiązków służbowych, dobrym pomysłem jest sprawdzenie, czy możesz omówić tę sytuację ze swoim przełożonym lub działem kadr firmy, aby sprawdzić, czy istnieje sposób na wypracowanie rozwiązania, które jest zgodne z obiema siebie i swojego pracodawcę.