Czy pracodawca może zmusić Cię do pracy w godzinach nadliczbowych?

Pracownicy często zastanawiają się, czy muszą powiedzieć „tak”, kiedy proszeni są o pracę w nadgodzinach. Co się stanie, jeśli masz inne zobowiązania lub nie chcesz wykonywać dodatkowych godzin? Istnieją pewne wyjątki, ale możesz nie mieć opcji rezygnacji.

Czy Twój pracodawca może sprawić, że będziesz pracował w godzinach nadliczbowych?

Nie ma przepisów federalnych zabraniających pracodawcom obowiązkowych nadgodzin, z wyjątkiem pracowników poniżej 16 roku życia oraz w kilku zawodach związanych z bezpieczeństwem. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli Twój pracodawca poprosi Cię o pracę w godzinach nadliczbowych, w tym wydłużone zmiany lub godziny weekendowe, będziesz musiał to zrobić, chyba że jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub inną umową o pracę, która przewiduje jakiekolwiek ograniczenia godzin nadliczbowych, do których jesteś zobowiązany. praca.

Zapłać za obowiązkowe nadgodziny

Ustawa o uczciwych standardach pracy wymaga od pracodawców, aby płacili półtora roku pracownikom, którzy nie są zwolnieni, którzy pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu. Pracodawcy nie muszą płacić za nadgodziny, aby zwolnić pracowników. Klasyfikacja pracowników jako zwolnionych lub zwolnionych jest skomplikowanym procesem. Wielu pracodawców, zwłaszcza mniejszych pracodawców bez odpowiedniego personelu, nieumyślnie lub celowo nie kategoryzuje pracowników dokładnie. Jeśli masz pytania dotyczące zgodności pracodawcy, dokładnie zapoznaj się z przepisami Departamentu Pracy.

Limity nadgodzin

Osiemnaście stanów ogranicza liczbę godzin pracy niektórych pracowników, w tym Alaskę, Kalifornię, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesotę, Missouri, New Jersey, New Hampshire, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Teksas, Waszyngton. i Zachodnia Wirginia. Ograniczenia dotyczą zazwyczaj niektórych pracowników służby zdrowia, którzy koncentrują się przede wszystkim na personelu pielęgniarskim. Skonsultuj się ze swoim Departamentem Pracy, aby zbadać wszelkie prawa, które mogą mieć wpływ na twój zawód.

Przepisy federalne ograniczają liczbę godzin, które można przepracować w zawodach wrażliwych pod względem bezpieczeństwa, takich jak piloci, kierowcy ciężarówek i pracownicy elektrowni jądrowych, a także niektórzy pracownicy kolei i personel morski.

Pracodawcy z pracownikami chronionymi przez amerykańską ustawę o niepełnosprawności mogą być zobowiązani do ograniczenia godzin nadliczbowych pracownika, aby rozsądnie przystosować się do niepełnosprawności.

Niektóre związki zawodowe lub osoby prywatne będą negocjować układy zbiorowe pracy lub umowy o pracę, które zabraniają pracodawcom wymagać nadgodzin. Niektórzy pracodawcy wprowadzili zasady, które nakładają ograniczenia na liczbę nadgodzin, która jest dozwolona. W takich przypadkach pracownicy mogą podjąć problem z przełożonymi lub przedstawicielami zasobów ludzkich i poprosić o wyjaśnienie polityki.

Negocjowanie nadgodzin

Wysoce wartościowi pracownicy mogą negocjować z pracodawcą ustalenia, aby uniknąć pracy w godzinach nadliczbowych. Możesz rozważyć przedyskutowanie swojej sytuacji z przełożonymi w poufnym miejscu i przytoczyć wszelkie uzasadnione obawy, takie jak opieka nad osobami starszymi lub opieką nad dziećmi, lub obawy o zdrowie, które utrudniają ci pracę przez dodatkowe godziny. Oczywiście współpracownicy mogą wyrazić urazę, jeśli zrobi się wyjątek.

Sezonowe i cykliczne wzory na nadgodziny

Niektórzy pracodawcy wymagają nadgodzin tylko w szczytowych okresach, kiedy wydajność pracowników musi być zmaksymalizowana. W innych przypadkach organizacje zwiększają nadgodziny, gdy brakuje pracowników w trakcie ekspansji lub nieprzewidziany wzrost w działalności firmy. Jeśli jesteś nowym pracownikiem, zapytaj doświadczonych pracowników o regularne cykle za nadgodziny, abyś nie robił zbyt dużego problemu ze zjawiska przejściowego.

Przeprowadzenie należytej staranności przed przyjęciem oferty

Jeśli obawiasz się liczby godzin nadliczbowych wymaganych w przyszłej pracy, spróbuj zbadać praktyki tego pracodawcy przed sfinalizowaniem umowy o pracę.

Idealny czas na to będzie zazwyczaj po złożeniu sprawy i złożeniu oferty. Porozmawiaj z potencjalnymi współpracownikami i zapytaj o liczbę godzin, które zazwyczaj przepracowali, oraz ich postrzeganie oczekiwań kierownictwa. Zapytaj potencjalnego przełożonego o ich oczekiwania. Przejrzyj zasady firmy za pomocą zasobów ludzkich.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.