Jak znaleźć idealnego pracodawcę

Gdy szukasz pracy, łatwo wpaść w tryb szukania pracy, jakiejkolwiek pracy. W końcu musisz zarabiać na życie, a nie możesz dokładnie wyczarować swojego wymarzonego pracodawcy z powietrza, prawda?

Chociaż prawdą jest, że jesteś ograniczony przez rynek pracy i możliwości, które on stwarza, to prawda, że ​​twoje preferencje są ważne. Idealnie byłoby, gdybyś znalazł pracę, którą chcesz zatrzymać przez kilka lat, a to sprawi, że po wyjściu będziesz na drodze do większych i lepszych rzeczy. Oznacza to zrozumienie tego, czego chcesz i potrzebujesz w pracy i pracodawcy, zanim zaczniesz planować wywiady i ćwiczyć mowę windy.

Ważne jest również, aby pamiętać, że nie możesz rozpoznać dobrej rzeczy, jeśli nie wiesz, jak to wygląda. Jeśli chodzi o znalezienie idealnego pracodawcy, próbujesz dowiedzieć się, co sprawia, że ​​jesteś najbardziej produktywny, wygodny i szczęśliwy. Czy dobrze radzisz sobie z wyzwaniem i ekscytacją startupu, czy też potrzebujesz bezpieczeństwa i stabilizacji bardziej ugruntowanego pracodawcy? Lubisz małe sklepy lub międzynarodowe korporacje? Czy praca w domu jest dla Ciebie idealną sytuacją, czy wolisz rozmawiać twarzą w twarz ze współpracownikami?

10 pytań, które należy zadać, aby dowiedzieć się, czy pracodawca jest dla Ciebie odpowiedni

Aby dowiedzieć się, co działa dla Ciebie, zadaj sobie następujące pytania:

1. Jaki rodzaj kultury korporacyjnej jest dla Ciebie najlepszy?

Niektórzy ludzie lubią mieć przyjaciół w pracy, podczas gdy inni wolą zachować profesjonalizm. To samo dotyczy identyfikacji wizualnej: niektórzy pracownicy uwielbiają czuć się częścią zespołu, podczas gdy inni prędzej założą koszulę do włosów niż logo firmy. (Nieważne, biorąc udział w wyścigu trójstronnym na pikniku firmowym). Ważne jest, aby wybrać organizację, która ma kulturę firmy, która pasuje do Twojej osobowości.

2. Otwarte biura: sen współpracy lub koszmar wydajności?

Jeśli nie jesteś menedżerem w tradycyjnej branży, takiej jak finanse, szanse na to, że będziesz miał biuro z drzwiami, są niewielkie. Jednak w dzisiejszym otwartym środowisku pracy istnieją różne stopnie otwartości. Czy potrzebujesz co najmniej jednej ściany kabiny lub dwóch, czy też będziesz w stanie pracować przy jednym długim stole z całym zespołem? Wiele zależy od twojej tolerancji na hałas i potrzebę przestrzeni osobistej.

3. Ile autonomii wolisz?

Nikt nie lubi pracować dla micromanagera, ale poza tym istnieje szerokie spektrum akceptowalnego zaangażowania menedżera. Wszystko zależy od tego, co jest dla Ciebie właściwe. Niektórzy ludzie wolą dużo kierunku, podczas gdy inni wolą pracować samodzielnie.

4. Czy lubisz pracować w zespole lub samodzielnie?

Dzisiejsze miejsca pracy są w dużej mierze środowiskami współpracy, ale firmy mają różne oczekiwania, jeśli chodzi o współpracę lub niezależnie. Wiele zależy również od twojej roli: inżynier może poświęcić sporo czasu na projekt, podczas gdy kierownik projektu będzie musiał często dotykać bazy, aby dostosować priorytety.

5. Czy lubisz zmianę lub stabilność?

Jeśli głosowałeś na tę drugą, nie pracuj dla startupu ani żadnej innej firmy, która się zmienia. Firma, która szybko się rozwija lub doświadcza trudności finansowych lub PR, nie będzie stabilnym środowiskiem w krótkim okresie.

6. Jak blisko chcesz, aby obowiązki były zgodne z oryginalnym opisem pracy?

Oczywiście nie chcesz zaczynać pracy tylko po to, aby odkryć, że jest zupełnie inna niż ta, którą zgodzisz się podjąć, ale miejsca pracy ewoluują. Dobrze jest poważnie zastanowić się nad tym, które aspekty pracy (jak to opisano) najlepiej pasują do twoich priorytetów, a które nie. W ten sposób możesz być czujny na oznaki, że praca może rozwijać się w kierunku, w którym nie będziesz się cieszyć.

7. Jak długo lubisz pracować dla jednego pracodawcy przed zmianą pracy?

Według danych PayScale Amazon ma średni okres zatrudnienia wynoszący dwa lata, podobnie jak SpaceX, Google i wielu innych najlepszych pracodawców. Inne firmy wydają się zatrudniać pracowników, którzy przyjeżdżają po ukończeniu studiów i pozostają przez lata. Żadna z tych sytuacji nie jest z natury lepsza, ale jedna może być dla ciebie lepsza.

8. Jakie korzyści są dla Ciebie ważne?

Ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia emerytalne i płatny urlop to tylko początek tego, co może być dostępne dla Ciebie. Możesz również uzyskać (lub negocjować) dodatkowe opcje na akcje, zwrot czesnego, elastyczny harmonogram i dodatkowe korzyści, takie jak bezpłatne członkostwo w siłowni i karnety muzealne.

9. Jak ważne jest wynagrodzenie?

Musisz zapłacić sprawiedliwie za wykonaną pracę, ale po pewnym momencie więcej pieniędzy może nie być tak ważne, jak inne względy, takie jak więcej miejsca na awans, szansa na zdobycie nowych umiejętności lub więcej wolnego czasu.

10. Jaki rodzaj równowagi między życiem zawodowym a prywatnym chcesz?

„Godziny pracy” oznaczają różne rzeczy w różnych firmach. Niektórzy pracownicy nie mają nic przeciwko otrzymywaniu wiadomości e-mail od szefa późno w nocy iw weekendy; inni potrzebują pracy, aby mieć punkt zatrzymania, aby rzeczy życiowe zachowały swoją oddzielną sferę. Podczas wywiadu szukaj wskazówek na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jakiej możesz oczekiwać od potencjalnego pracodawcy - a następnie bądź uczciwy wobec siebie, czego naprawdę potrzebujesz.

Znalezienie pracy w swojej wymarzonej firmie

Gdy już wiesz, czego chcesz od swojego idealnego pracodawcy, istnieją strategie, które możesz wykorzystać, aby zostać zauważonym przez swoją wymarzoną firmę, i pomóc Ci zostać zatrudnionym przez firmę, która jest dobrze dopasowana. Jeśli jesteś gotowy, aby rozpocząć, oto jak znaleźć wymarzoną pracę w ciągu 30 dni lub nawet mniej.