Wspólne wyzwania Nowe oblicze stażystów

Po odrabianiu zadań domowych i zbadaniu pracodawców, złożeniu dobrze napisanego profesjonalnego CV i listu motywacyjnego oraz utrzymaniu proaktywnego podejścia do procesu stażu, wylądowałeś na tym, co wydaje się być idealnym stażem na lato.

Podobnie jak większość stażystów, jesteś gotowy, aby zacząć zdobywać doświadczenie zawodowe, ale pierwszy dzień pracy może być frustrujący, jeśli twoje oczekiwania nie zostaną spełnione. Oto jak utrzymać kompetencje zawodowe i zapewnić, że staż jest cenny i przyjemny.

Podejmij racjonalne podejście do problemów

Krzywa uczenia się związana z nową pracą jest stroma i nieuchronnie pojawią się wpadki na początku procesu. Naucz się zadawać pytania, logicznie podchodź do każdej sytuacji i nie przeskakuj do wniosków ani nie bierz niczego osobiście, gdy próbujesz rozwiązać problemy. Oto kilka typowych wyzwań, z jakimi spotykają się stażyści podczas pierwszych kilku tygodni pracy.

Problem 1: Przypisanie całej pracy na chrupkę

Po pierwsze, pamiętaj, że musisz płacić składki jako stażysta, aby w końcu uzyskać pełnię swoich marzeń. O organizacji, jej ludziach, misji i klienteli, której służy, można się wiele nauczyć, a wiele z tego uczenia się odbywa się podczas wykonywania całej pracy.

ROZWIĄZANIE: Zmieniając swoją perspektywę trudnych zadań, możesz zmienić niekorzystną sytuację w jedną z zalet. Na przykład podczas przygotowywania kawy możesz robić ciekawe znajomości. Podczas składania dokumentów możesz dowiedzieć się więcej o działaniach firmy.

Problem 2: Nie otrzymałeś rekompensaty za swoją pracę

Być może zaoferowano Ci 15 USD za godzinę, ale zwróć uwagę, że w tygodniowej wypłacie otrzymujesz tylko 10 USD za godzinę. Lub, obiecany zwrot kosztów transportu lub żywności nie został przekazany po dwóch lub trzech tygodniach. Jeśli jedna z tych lub podobnych sytuacji ma miejsce, ważne jest, aby dowiedzieć się, jaki może być problem, zanim staniesz się zniechęcony, a twoje nastawienie zostanie naruszone. Nikt nie będzie cię winił za sprawdzenie odszkodowania lub zwrotu kosztów.

ROZWIĄZANIE:Jeśli zostałeś przydzielony do przedstawiciela działu kadr w trakcie jazdy na pokładzie, skontaktuj się z nimi i dowiedz się, dlaczego nie otrzymujesz oczekiwanego odszkodowania. Jeśli nie masz kontaktu z HR, porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym lub osobą, z którą miałeś kontakt, kiedy zostałeś zatrudniony.

Problem 3: Czujesz się przytłoczony i nie możesz wykonać wszystkiego, co w twojej mocy

Nie jest niczym niezwykłym, że stażyści czują się przytłoczeni, a wielu z pewnością ma duże obciążenie przy minimalnym szkoleniu. Wytrwaj na wczesnych etapach i daj sobie trochę czasu, aby przyspieszyć. Jeśli czujesz presję ze strony przełożonego, wyjaśnij, że chcesz poświęcić czas niezbędny do wykonania dobrej pracy i zminimalizowania błędów.

Jeśli jednak dyskomfort jest trwały i nie czujesz, że sprawy stają się łatwiejsze, możesz rozważyć, czy warto kontynuować staż.

ROZWIĄZANIE: Poszukaj drugiej opinii od innych stażystów, kolegi z pracy lub kogoś, komu ufasz, aby dać ci dobrą perspektywę. Być może jesteś zbyt ciężki dla siebie i dobrze się spisujesz. Być może twój pracodawca ma nieuzasadnione wymagania. Jeśli podejrzewasz, że to drugie, porozmawiaj ze swoim przełożonym na temat ich oczekiwań i opinii na temat swoich wyników. Chociaż trudne, szczera dyskusja na temat wydajności i oczekiwań pokazuje dojrzałość. Uczenie się komfortu w tej sytuacji zapewni ci dobre wyniki w przyszłych rozmowach dotyczących wydajności.

Problem 4: Otrzymujesz niewiele informacji zwrotnych

Regularne oceny są niezbędne dla wszystkich pracowników, ale szczególnie dla stażystów i kandydatów na poziomie podstawowym. Pracownicy muszą wiedzieć, czy wykonują dobrą pracę lub czy coś musi się zmienić. Wielu pracodawców zapomina o potrzebie informacji zwrotnej, która nakłada na ciebie obowiązek poszukiwania.

ROZWIĄZANIE:Jeśli otrzymasz niewiele lub nie otrzymasz żadnej opinii, zapytaj swojego przełożonego, czy dobrze wykonujesz. Może to być zwykłe pytanie o kawę, jeśli czujesz się bardziej komfortowo w mniej formalnym otoczeniu. Takie podejście pozwala Twojemu przełożonemu być mniej chronionym przed przeoczeniem potrzeby powiedzenia Ci, jak sobie radzisz. Możesz również zdobyć wiedzę, pytając swojego przełożonego o pewne tematy związane z pracą, takie jak sposób postępowania z sytuacjami A, B i C.

Wiele wyzwań, które napotkasz w miejscu pracy, wiąże się z odpowiednim podejściem do problemów i innych osób; problemy mogą wydawać się nie do pokonania, a ludzie mogą wydawać się nierozsądni. Dowiedz się tego, a nauczysz się najtrudniejszej lekcji ze wszystkich.