Jak napisać ukierunkowane CV

Jakie są docelowe CV i dlaczego osoby poszukujące pracy powinny z nich korzystać? Ukierunkowane CV koncentruje się na konkretnym otwarciu pracy. Celowane CV jest napisane w celu podkreślenia umiejętności i doświadczeń związanych z danym stanowiskiem. W przypadku wznowienia wysyłania, CV będzie edytowane lub przepisywane dla każdego zadania, którego dotyczy kandydat.

Ponadto ukierunkowany list motywacyjny jest zazwyczaj napisany, aby towarzyszyć CV podczas ubiegania się o pracę.

Pisanie ukierunkowanego CV

Dostosowanie swojego CV do każdej pozycji, o którą się ubiegasz, zabiera trochę czasu i wysiłku, ale pomaga jasno określić zatrudnianie menedżerów, a ktokolwiek inny widzi Twoje CV, że dobrze pasujesz do tego stanowiska.

Dostosowanie CV pozwala na pokazanie kwalifikacji, osiągnięć i poszczególnych aspektów historii pracy, które ściśle odpowiadają wymaganiom wymienionym w opisie pracy.

Pamiętaj, że im więcej poprawisz i dostosujesz CV, tym większe ryzyko wprowadzenia błędu lub literówki; zawsze starannie sprawdzaj poprawność przed wysłaniem CV do pracodawcy.

Ponieważ każda zmiana wymaga czasu, upewnij się, że praca jest rzeczywiście dobra, a firma prawdopodobnie będzie otwarta na Twoją aplikację, zanim spędzisz czas na personalizację swojego CV na konkretną pozycję. Oto informacje, jak sprawdzić, czy praca jest dobrze dopasowana.

Wskazówki dotyczące kierowania CV

• Edytuj podsumowanie lub profil: Nie musisz koniecznie przepisywać całego CV, aby było ono ukierunkowane na konkretną pozycję. Czasami kilka drobnych aktualizacji w kluczowych sekcjach Twojego CV może mieć ogromny wpływ na określenie Twoich mocnych stron. Pierwszym krokiem jest dokładne zapoznanie się z opisem pracy, aby mieć pewność, że pozycja jest odpowiednia dla Ciebie i wiedzieć, jakie cechy i umiejętności podkreślają Twoje CV. Najłatwiejszym sposobem na ukierunkowanie CV (bez przepisywania całego CV) jest dołączenie sekcji Podsumowanie życiorysów, profilu lub najważniejszych punktów kariery w górnej części CV. Przejrzyj opis pracy, a następnie przejrzyj swoje CV. Weź doświadczenie, dane uwierzytelniające i wykształcenie, które najlepiej pasują do oferty pracy, i umieść je w sekcji Podsumowanie kwalifikacji na górze CV. Następnie wymień swoje doświadczenia w odwrotnym porządku chronologicznym, tak jak w tradycyjnym CV.

• Napisz niestandardowe CV: Inną opcją dostosowania CV jest edytowanie CV, dzięki czemu umiejętności i doświadczenie są możliwie najbardziej zbliżone do opisu stanowiska lub wymagań dotyczących ogłoszenia o pracy. Weź słowa kluczowe użyte w ogłoszeniu o pracy i przepracuj je w swoim CV. Oto sposób dekodowania pracy, aby wiedzieć, czego szuka pracodawca.

Przykład dopasowania CV z ofertą pracy

• Przykładowa pomoc poszukiwana reklama z ukierunkowanym CV: Poniżej znajduje się przykład ogłoszenia o pracę wraz z przykładowym CV napisanym specjalnie w celu ubiegania się o to stanowisko. Możesz zobaczyć, jak autor CV upewnił się, że jej wyróżnione umiejętności są dokładnie tym, czego szuka pracodawca.
• Przykładowa reklama potrzebna dla kierownika działu kadr: Rekrutuj wszystkich zwolnionych i nie zwolnionych pracowników. Skieruj nowych pracowników do organizacji. Projektuj i wdrażaj programy szkoleń i rozwoju pracowników. Zarządzaj inicjatywami dotyczącymi zatrzymywania pracowników. Administrować wszystkimi programami odszkodowawczymi, świadczeniami i programami państwowymi, w tym przetwarzaniem zapisów, wypowiedzeniami, bezrobociem i roszczeniami odszkodowawczymi pracowników. Odpowiedzialny za przestrzeganie państwowych i federalnych przepisów prawa pracy. Służy jako administrator COBRA dla firmy. Członek zespołu negocjacyjnego i zarządzającego związkami.

• Kierownik działu kadr Ukierunkowana próba wznowienia: Poniżej przedstawiono przykładowe CV skierowane do powyższego ogłoszenia o pracę. Jak widać podsumowanie kwalifikacji ściśle koreluje z ogłoszeniem o pracy.

Wznów zestawienie kwalifikacji

• Doświadczony menedżer z doświadczeniem w relacjach międzyludzkich i zarządzaniu projektami
• Obszerne doświadczenie w rekrutacji i utrzymaniu personelu
• Szkolenie i rozwój personelu
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
• Planowanie organizacyjne i strategiczne
• Coaching zarządzania
• Marketing w programie
• Negocjacje umowy i zgodność
• Znajomość federalnego i stanowego prawa pracy

Przejrzyj przykład celowanego wznowienia

Próbka celowanego wznowienia

Janine Carbone

1895 Koło Sunbriera

Backstone, CA 01234

komórka: 000-123-4567

email: [email protected]

PODSUMOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

• Doświadczony menedżer z doświadczeniem w relacjach międzyludzkich i zarządzaniu projektami
• Obszerne doświadczenie w rekrutacji i utrzymaniu personelu
• Szkolenie i rozwój personelu
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
• Planowanie organizacyjne i strategiczne
• Coaching zarządzania
• Marketing programowy
• Negocjacje umowy i zgodność
• Znajomość federalnego i stanowego prawa pracy

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

REŻYSER KLINICZNY

Riverbend Inc., 2014 - obecnie

• Wyższe kierownictwo akredytowanej placówki leczniczej Wspólnej Komisji ds. Akredytacji Organizacji Opieki Zdrowotnej (JCAHO). Odpowiedzialny za wszystkie aspekty zarządzania programem; kliniczne, administracyjne, podatkowe.
• Odpowiedzialny za rekrutację, ukierunkowanie, szkolenie i nadzorowanie 50 pracowników, był w stanie zmniejszyć rotację personelu z 68% do 14%, poprawiając orientację i szkolenie pracowników, rozwój zawodowy oraz coaching dla kadry kierowniczej średniego szczebla.
• Nadzór nad wszystkimi aspektami wydajności personelu; ocena wyników, postępująca dyscyplina, pośrednictwo w sporach pracowniczych i procedury składania skarg zgodnie z przepisami stanowymi i federalnymi.
• Przywództwo w ustalaniu i osiąganiu celów strategicznych i organizacyjnych.
• Ustanowione programy szkoleniowe dla pracowników dotyczące wszystkich aspektów wydajności pracy i rozwoju zawodowego.
• Program Marketing zwiększył roczne przychody o 38%.

DYREKTOR PROGRAMU

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Zarządzanie administracyjne, kliniczne, podatkowe i zarządzanie zasobami ludzkimi dużego ambulatoryjnego ośrodka zdrowia psychicznego; 60 pełnoetatowych pracowników i 45 pracowników kontraktowych przebywających w różnych miejscach.
• Odpowiedzialny za rekrutację i nadzór oraz ocenę wydajności personelu klinicznego, administracyjnego i medycznego.
• Zapewnione szkolenia mające na celu zwiększenie wydajności w miejscu pracy na wszystkich poziomach zatrudnienia.
• Nominowany jako koordynator ds. Szkoleń w Konsorcjum Zdrowia Psychicznego w West Seattle, zapewniający szkolenie jako trener lub zawieranie umów z odpowiednimi specjalistami w celu zapewnienia szkoleń w zakresie usług istotnych z punktu widzenia kultury, etyki zawodowej i prawa oraz obszarów rozwoju zawodowego wymaganych przez pracowników.
• Jednocześnie ukończył dwuletni program certyfikacyjny w zakresie rozwoju organizacyjnego i przywództwa jako stypendysta merytoryczny firmy Microsoft Corporation.
• Niezależny konsultant w kilku małych firmach, kancelariach prawnych, agencjach non-profit i okręgach szkolnych w zakresie procedur rozpatrywania skarg pracowników, budowania zespołu oraz ustalania i osiągania celów organizacyjnych.

DYREKTOR PROGRAMU

Usługi pojednania rodzin, 2007 - 2010

• Zapewnione zarządzanie programem największej umowy FRS w stanie Waszyngton.
• FRS była odpowiedzialna za udzielanie rodzinom porad w sytuacjach kryzysowych w trybie 24/7.
• Odpowiada za rekrutację, orientację, nadzór i ocenę wydajności do 45 klinicystów na poziomie magisterskim.
• W tym dziesięcioletnim okresie zwiększyło się zróżnicowanie etniczne personelu z 0% do 36% i zapewniło społeczności usługi o większym znaczeniu kulturowym.
• Pełnił funkcję konsultanta organizacyjnego i klinicznego w wielu organizacjach, w tym w okręgu szkolnym Bellevue; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Usługi dla młodzieży i rodzin w Dziale Renton; jak również kilka firm i kancelarii prawnych.
• Ukończył szkolenie wymagane do zostania Amerykańskim Stowarzyszeniem Terapeutów Małżeństwa i Rodziny (AAMFT) Zatwierdzonym Inspektorem.

DYREKTOR KLINICZNY - Programy leczenia uzależnień chemicznych

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Zatrudniony przez centrum medyczne w celu zaprojektowania i wdrożenia programu leczenia stacjonarnego.
• Odpowiedzialny za rekrutację i zatrudnianie wszystkich pracowników; medyczne, administracyjne i kliniczne.
• Odpowiedzialny za public relations i marketing programowy.
• Opracowana struktura wynagrodzeń i zarządzanie wynikami oraz struktury szkoleń i oceny pracowników.
• Opracował trwający program szkoleniowy dla personelu pielęgniarskiego i klinicznego i służył jako łącznik między szpitalem a społecznością zapewniającą szkolenia partnerom społecznym; szkoły, wydział policji i odpowiedni personel medyczny i zdrowia psychicznego.
• Zaprojektowano i powołano do życia rodzinną edukację i strukturę wsparcia dla społeczności.

EDUKACJA

• Ukończono kurs certyfikacyjny Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Instytut Whidbey, Rozwój organizacyjny i przywództwo
• University of Heidelberg, Niemcy, Psy.D w psychologii klinicznej
• University of California w Berkeley, licencjat z filozofii i języka niemieckiego

ZWIĄZKI ZAWODOWE

• Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Portland Human Resources Management Association

Ukierunkowane listy motywacyjne

Oprócz kierowania CV, będziesz musiał również skierować swój list motywacyjny w podobny sposób. Ponownie, weź umiejętności, które odpowiadają kryteriom pracy i wyróżnij je. Musisz pokazać kierownikowi ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś kwalifikowanym kandydatem. Będziesz miał tylko kilka sekund, aby przekonać go, że powinieneś wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej.