Co mogę wnieść? Pytania do wywiadów w niepełnym wymiarze godzin

Niektóre pytania wywiadu pojawiają się w większości rozmów kwalifikacyjnych, niezależnie od tego, czy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w celu podjęcia pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Jedno z typowych pytań brzmi: „Jak przyczynisz się do tej firmy?”

Pracodawcy chcą wiedzieć, że jeśli zostaną zatrudnieni, w pewien sposób dodasz wartości organizacji. W pozycji sprzedaży mogą chcieć wiedzieć, że będziesz w stanie wylądować ważnych klientów i dokonać dużej sprzedaży. W pozycji detalicznej mogą chcieć wiedzieć, że jesteś elastyczny i masz umiejętności obsługi klienta.

Niezależnie od branży, pytanie to daje możliwość wyjaśnienia, co wyróżnia Cię na tle innych kandydatów i jak staniesz się atutem tej konkretnej firmy.

W przypadku rozmów kwalifikacyjnych w niepełnym wymiarze godzin nie musisz koniecznie odpowiadać na to pytanie inaczej niż na rozmowę kwalifikacyjną w pełnym wymiarze godzin. Możesz jednak podkreślić swoją gotowość do przekroczenia liczby godzin i elastyczności. To jest coś, co sprawi, że będziesz się wyróżniać jako kandydat do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Połącz swoją odpowiedź z celami pracodawcy. Bez względu na przykłady, na których się koncentrujesz, upewnij się, że są one powiązane z konkretną pracą i / lub firmą. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w sprzedaży, wyjaśnij, jak przyczyniłeś się do sukcesu innego zespołu sprzedaży. Jeśli starasz się o pracę jako nauczyciel, skup się na swoich wkładach do poprzedniej szkoły, w której pracowałeś. Chcesz, aby ankieter wyraźnie widział, jak przykład odnosi się do pracy, o którą się ubiegasz.

Podkreśl to, co osiągnąłeś w przeszłości - i połącz to z przyszłością.Podaj konkretne przykłady z poprzednich prac, aby pokazać, w jaki sposób przyczyniłeś się do innych firm. Poprzednie przykłady pokazują pracodawcom rodzaj pracy, którą prawdopodobnie wykonasz dla nich. Na przykład, możesz powiedzieć pracodawcy, że zainstalowałeś nowe oprogramowanie do analizy danych w swojej starej firmie i że nauczyłeś pracowników, jak z niego korzystać, poprawiając tym samym zdolność firmy do przetwarzania i analizowania danych. Następnie wyjaśnij, że chciałbyś zrobić coś podobnego dla tej firmy.

Użyj danych. Ankieterzy zadają to pytanie, ponieważ chcą wiedzieć, w jaki sposób zwiększysz wartość firmy. Aby to pokazać, możesz użyć liczb, aby wyjaśnić, w jaki sposób masz wartość dodaną w przeszłości. Czy na przykład zwiększyłeś rekord sprzedaży firmy o określony procent? Czy zebrałeś pewną ilość funduszy dla organizacji? Liczby stanowią konkretny przykład tego, jak przyczyniłeś się do firmy i jak prawdopodobnie przyczynisz się w przyszłości.

Podkreśl swoją elastyczność. Odpowiadając na to pytanie, możesz wyjaśnić, że twój wkład to elastyczność lub chęć do pracy na różnych zmianach. Jeśli chcesz pracować na zmianę, która jest zazwyczaj niepopularna (np. Nocna zmiana), możesz to również powiedzieć.

Składając wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin, chcesz podkreślić swoją zdolność do pracy w różnych godzinach i dniach tygodnia.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

• „Zawsze jestem gotów wnieść swój wkład do firmy w każdy możliwy sposób. Oznacza to, że jestem gotów podjąć różne zmiany, aby pomóc organizacji. Mam bardzo elastyczny harmonogram i mogę go dostosować do swoich godzin, aby wypełnić go wszędzie tam, gdzie mnie potrzebujesz. Pracuję w handlu detalicznym od czasów liceum, więc przyzwyczaiłem się do harmonogramu i nie mam nic przeciwko pracy w weekendy i święta, jeśli to konieczne. ”
• „Przyniosę tej znakomitej firmie rekord sprzedaży. Na przykład w mojej poprzedniej pracy mój zespół sprzedaży podniósł rekord sprzedaży naszego oddziału o 25% w jednym kwartale. Z niecierpliwością czekam na połączenie swoich umiejętności z dużymi klientami w Twojej firmie. Mam też sporą listę klientów i wiem, że wielu moich klientów poszedłoby za mną do twojej organizacji. ”

• „Moje wcześniejsze doświadczenie zawodowe obejmowało innowacje w wielu obszarach, w tym procedury planowania i relacje z klientami. Na przykład opracowałem nową metodę planowania spotkań z klientami, co doprowadziło do 85% zmniejszenia błędów planowania. Mogę przynieść Twojej organizacji nie tylko moje pomysły z mojej poprzedniej pracy, ale także moją ogólną pasję do innowacji. ”
• „Wiem, że szukasz kogoś, kto może zarządzać kosztami, zapewniając wsparcie pracownikom biurowym. W mojej obecnej pracy jako kierownik biura wynegocjowałem nową umowę z naszym dostawcą materiałów biurowych, oszczędzając 10% tylko w pierwszym kwartale. Ponieważ przeanalizowałem dane dotyczące zamówień i upewniłem się, że nasze najczęściej zamawiane produkty są objęte nową umową, większość pracowników nawet nie zauważyła, że ​​dokonaliśmy zmiany. ”