Jak napisać CV

01 Twoje informacje

Chociaż posiadanie danych osobowych w CV może wydawać się oczywiste, wielu poszukujących pracy jest bardziej zaniepokojonych tym, jak „ładne” wydaje się ich CV, a nie tym, jak łatwe jest znalezienie informacji przez menedżera ds. Zatrudnienia. Twoje dane osobowe muszą być łatwe do zlokalizowania na CV.

Ta sekcja powinna zawierać twoje imię i nazwisko, adres oraz 2 lub 3 metody kontaktu. Ostatnią rzeczą, którą chcesz, jest zapewnienie menedżerowi ds. Zatrudnienia tylko jednego sposobu na skontaktowanie się z tobą. Uwzględnij swój numer komórki, numer domowy, adres e-mail, nazwę Skype i wszelkie witryny sieci społecznościowych, które są wygodne do współdzielenia z menedżerem ds. Zatrudnienia.

02 Cel

Podczas gdy wielu może dyskutować o znaczeniu dodania sekcji „Cel” do CV, wielu menedżerów ds. Zatrudnienia szuka tej sekcji, aby szybko odfiltrować kandydatów. Jeśli obiektywna część zawiera niewiele informacji lub czasami zbyt precyzyjny cel, menedżer ds. Zatrudnienia, który ma biurko objęte otrzymanymi CV, może po prostu odrzucić swoje CV.

Część dotycząca celu powinna być zwięzła, jasna i ukierunkowana na interesującą Cię pozycję. Jednak wprowadzenie informacji takich jak „moim celem jest znalezienie kariery w sprzedaży w firmie z listy Fortune 100, której celem jest promowanie produktów i usług przyjaznych środowisku dla Amerykanów firmy, których imię CEO zawiera cichy list, „prawdopodobnie jest zbyt szczegółowe i ograniczające, aby je uwzględnić.

03 Istotne doświadczenie zawodowe

Posiadanie 14 miejsc pracy w ciągu ostatnich kilku lat nie wysyła wiadomości, że jesteś kimś, kogo pracodawcy lubią zatrudniać. Zamiast tego może być postrzegany jako ktoś, kto zostaje zwolniony lub jest nieustannym poszukiwaczem pracy. Włączenie każdej pozycji, którą kiedykolwiek trzymałeś w CV, jest przesadą i może być grzechotką dla twojego CV.

Dobre wznowienie sprzedaży podkreśla odpowiednie doświadczenie zawodowe, które kwalifikuje Cię do stanowiska, o które się ubiegasz. Dołączenie informacji o twoim 6-miesięcznym okresie pracy jako klauna cyrkowego nie służy żadnemu celowi i nie zrobi niczego, by zwiększyć twoje szanse na wylądowanie w pozycji sprzedaży.

Jeśli w przeszłości miałeś wiele ofert sprzedaży, należy uwzględnić te, które są najbardziej odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli masz luki w harmonogramie CV, spodziewaj się, że porozmawiasz o nich podczas rozmowy.

04 Dlaczego?

Chociaż możesz nie chcieć dołączać nagłówka sekcji wznowienia zatytułowanego „Dlaczego mnie wynajmujesz”, twoje CV musi odpowiedzieć na proste pytanie, które pojawi się w umyśle menedżera ds. Zatrudnienia: „Dlaczego powinienem zatrudnić tę osobę?”

Każdy menedżer ds. Zatrudnienia słucha tej samej stacji radiowej podczas wznawiania przeglądu. Ta stacja to WIIFM, co oznacza „co w niej jest dla mnie!” Innymi słowy, Twoje CV musi zawierać powody, dla których menedżer ds. Zatrudnienia powinien przeprowadzić z Tobą rozmowę i poważnie rozważyć zatrudnienie.

Aby odnieść się do sekcji „dlaczego ty”, powinieneś uwzględnić umiejętności, doświadczenia życiowe, edukację, nagrody, osiągnięcia i wszelkie inne „istotne” informacje, które stawiają Cię w jak najlepszym świetle. Jeśli zdobyłeś nagrody sprzedaży, uczestniczyłeś w szanowanych seminariach sprzedażowych, napisałeś książkę, wziąłeś udział w kursach sprzedażowych lub biznesowych w college'u, przepłynąłeś kanał angielski lub dokonałeś polowania na pracę w swojej osobistej lub zawodowej karierze, włącz ją do swojego CV.

Uważaj jednak, aby nie włączać zbyt wiele do tej sekcji. Dobrą radą byłoby włączenie wszystkiego, co sprawia, że ​​jesteś wspaniałym wyborem, a następnie niech przyjaciel lub współpracownik wykreślą co najmniej 50% swoich zgłoszeń. Jeśli nie osiągnąłeś wiele w swojej karierze, podkreśl atrybuty, które sugerują, że osiągniesz wspaniałe rzeczy. W powieści Hermana Hesse Siddhartha główny bohater mówi potencjalnemu pracodawcy, że może spędzić kilka dni bez jedzenia. Choć może to nie być najbardziej zbywalna umiejętność specjalisty ds. Sprzedaży, sugeruje siłę woli i samokontrolę. Nigdy nie wiesz, czego szuka menedżer ds. Zatrudnienia!