Najlepszy sposób, aby podziękować ankieterowi

Poświęcenie czasu, aby podziękować ankieterowi po rozmowie kwalifikacyjnej z listem z podziękowaniami, notatką lub e-mailem, jest nie tylko dobrą etykietą przesłuchań, ale także wzmacnia twoje zainteresowanie tym stanowiskiem. Skorzystaj z listu z podziękowaniami, aby rozwiązać wszelkie problemy i obawy, które pojawiły się podczas rozmowy.

Możesz również wziąć pod uwagę swój list z podziękowaniami jako kontynuację sprzedaży. Ponownie wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować, jakie masz kwalifikacje, jak możesz wnieść wkład w organizację i tak dalej. Przypomnij im, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy.

Twój list z podziękowaniami to także doskonała okazja do przedyskutowania ważnych spraw, na które nie odpowiedziałeś tak dokładnie, jak byś chciał podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj jednak, że notatka z podziękowaniami powinna być krótka i rzeczowa. Kilka krótkich akapitów jest mnóstwo.

Jeśli nie masz pewności, jak napisać list, w którym dziękujesz swojemu rozmówcy, poświęć trochę czasu na zapoznanie się z naszymi przykładowymi listami z podziękowaniami, notatkami z podziękowaniami i e-mailami z podziękowaniami.

Użyj kluczowych faktów z wywiadu w podziękowaniu

Jest kilka ważnych faktów, które musisz zabrać ze swojego wywiadu, abyś mógł otrzymać odpowiedni list z podziękowaniami. Na przykład musisz wiedzieć, kto cię przeprowadził. Jakie było jej imię i jak jest poprawnie napisane? Czy ona ma bardziej formalne imię na swojej wizytówce? Jaki był jej tytuł? Tutaj przydaje się wymiana wizytówek. Ale jeśli nie masz wizytówek lub z jakiegoś powodu wymiana nie nastąpiła, sprawdź katalog firmowy lub stronę internetową, aby zebrać te informacje.

Mogą być inni, którzy przyszli do pokoju przesłuchań lub którzy dołączyli do ciebie na wycieczkę po biurze lub obiekcie. Dobrze jest również wymieniać z nimi wizytówki. Możesz wspomnieć o nich w notatce do głównego ankietera. W zależności od długości czasu spędzonego z nimi możesz również wysłać tym osobom notatkę.

Nigdy nie boli bycie w łaskach wielu osób w firmie, z którą przeprowadzasz wywiad. Nigdy nie wiadomo, kto będzie lobbował, aby być najlepszym wyborem. Upewnij się, że masz swoje dane kontaktowe na karcie i wyślij im list z podziękowaniami, jeśli uważasz, że jest to właściwe.

Możesz także zwrócić uwagę na to, co najbardziej podobało ci się w miejscu pracy oraz na wszelkie hobby i zainteresowania, które miałeś wspólnego z ankieterem. Mogą to być dobre dodatki, aby spersonalizować Twoje podziękowania.

E-mail, wydrukowana notatka lub odręczna karta do ankietera?

Dawno, dawno temu, wystarczyłaby tylko pisemna karta lub list. Ale w dzisiejszych czasach e-mail jest akceptowalny jako podziękowanie za rozmowę o pracę. Ale pamiętajcie, aby nie być zbyt nieformalnym - używajcie formalnych tytułów i właściwego pozdrowienia i podpisu. Znakowany i podpisany list jest również dobry, a nawet odręczna karta może być miłym akcentem w zależności od ankietera i rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Bez względu na to, jak skomponujesz i wyślesz notatkę, upewnij się, że ją poprawiłeś i sprawdziłeś. Prosty błąd może być dużym uderzeniem przeciwko tobie.

Najlepszą częścią korzystania z poczty elektronicznej jest szybkość i dokładność dostawy. Podczas gdy każda forma komunikacji może zbłądzić, jeśli wymieniłeś już e-maile, możesz być pewien, że otrzyma je ankieter. Wydrukowana notatka lub karta mogą być bardziej osobiste w kontakcie, ale dotarcie do ankietera może potrwać dłużej, zwłaszcza w większej firmie z dużą salą pocztową, w której kawałki poczty wymieniają wiele rąk.

Ale gdy wiadomości e-mail można wysyłać natychmiast, najlepiej jest odczekać przynajmniej pół dnia roboczego przed wysłaniem. Jeśli twój wywiad był po południu, wyślij go następnego ranka.Jeśli twój wywiad był rano, wyślij swoją notatkę pod koniec dnia roboczego.

Więcej porad dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

Czy przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej? Zapoznaj się z naszymi wskazówkami dotyczącymi wszystkich rodzajów wywiadów, w tym wywiadów telefonicznych, drugich wywiadów, wywiadów z lunchem i kolacją, wywiadów behawioralnych, wywiadów publicznych oraz dodatkowych porad dotyczących sukcesu wywiadu.