• 2024-09-28

Najczęstszy błąd sieci zawodowych

Spisu treści:

Anonim

Profesjonalne sieci są jednym z najpotężniejszych narzędzi, które osoby poszukujące pracy mogą wykorzystać do znalezienia następnej pracy. Ponieważ prawie każdy ma wiele kontaktów z LinkedIn i przyjaciółmi na Facebooku, można by pomyśleć, że łatwiej byłoby wylądować za pośrednictwem sieci.

To rzeczywiście trudniejsze niż się wydaje, po części z powodu dostępności kontaktów w mediach społecznościowych, co może prowadzić do nadużywania tych zasobów. Łączenie się jest tak łatwe, że kuszące może być proszenie kogokolwiek o pomoc.

Daje także osobom poszukującym pracy, które nie mają odpowiedniej sieci, możliwość marnowania czasu na łączenie się z niewłaściwymi ludźmi - tymi, którzy nie chcą lub nie są w stanie pomóc lub nawet cię nie znają.

Jeśli otrzymam prośbę o skierowanie do pracy, na przykład od kogoś, kogo ledwo wiem, nie polecę ich. To niesprawiedliwe wobec nich, dla potencjalnego pracodawcy lub dla mnie. Muszę być pewien, że ktoś jest dobrze przygotowany do pracy, zanim rozważę ich rekomendację, i nie mogę Cię polecić, chyba że cię znam.

Największy błąd sieciowy, którego należy unikać

Osoby poszukujące pracy często polegają na sieciach internetowych, a kontakty sieciowe mogą mieć niewielką - lub żadną - ekspozycję na tych, którzy proszą ich o pomoc. To największy błąd, jaki zazwyczaj popełniają osoby poszukujące pracy - poleganie na wiadomościach e-mail, wiadomościach LinkedIn lub poleceniach z drugiej ręki w celu przeprowadzenia kampanii sieciowej. Aby działał efektywnie, musisz zwiększyć swoje wysiłki sieciowe o jeden lub dwa stopnie. Mówiąc najprościej, networking osobiście działa.

Przejdź do sieci na wyższy poziom

Praca w sieci to praca. To nie jest po prostu wysłanie wiadomości LinkedIn lub prośba o wprowadzenie. Aby być w pełni zmotywowanym do silnego skierowania (i umieścić swoją reputację na linii), większość ludzi będzie musiała czuć się komfortowo z potencjalnym kandydatem. Twój życiorys i profil LinkedIn będą oczywiście musiały być w porządku, ale wartość niematerialna również musi być na miejscu. To jest część ludzi.

Większość ludzi będzie miała trudności z autentycznym entuzjazmem wobec kandydata na podstawie poparcia e-maila znajomego lub kolegi. Ostatecznym celem twoich celów sieciowych powinien być bezpośredni kontakt, najlepiej osobiście. O wiele łatwiej jest skierować kogoś, kogo spotkałeś osobiście lub rozmawiałeś przez telefon, niż ktoś, kto po prostu wysłał na przykład prośbę o wprowadzenie do LinkedIn.

Zaplanować spotkanie

Najlepszym podejściem, gdy jest to możliwe geograficznie, jest próba zorganizowania bezpośredniej konsultacji informacyjnej lub wywiadu informacyjnego. Możesz być zaskoczony, jak łatwo jest zorganizować spotkanie, zwłaszcza jeśli podkreślisz, że szukasz porady i pomocy. Najpierw masz ogólną rozmowę i nie poprosisz o skierowanie zbyt wcześnie, zapewnisz swojemu kontaktowi sposób na lepsze poznanie Cię bez konieczności czucia się zobowiązanym.

Najlepszym rozwiązaniem, jeśli jest to wykonalne, jest zorganizowanie konsultacji informacyjnej w miejscu pracy z Twoim kontaktem. W ten sposób możesz dostać kilka prezentacji innym kolegom, menedżerom lub pracownikom działu kadr, kiedy tam będziesz. Wspomnienie, że skorzystasz na wykryciu środowiska pracy, jest często przekonującym sposobem przedstawienia opcji spotkania w biurze kontaktu.

Spotkaj się na kawę

Jeśli spotkanie w miejscu pracy nie jest możliwe, zaproś osobę na filiżankę kawy. Znam jedną osobę poszukującą pracy, która dostała swoją ostatnią pracę, po prostu pytając ludzi, z którymi łączyła się na LinkedIn, czy mogą spotkać się z nią przez kilka minut przy kawie, aby podzielić się swoją radą. Każda osoba, którą zadała, powiedziała tak. Nawet jeśli nie mogli jej bezpośrednio pomóc, byli gotowi skierować ją do kogoś, kto mógłby pomóc.

Przynieś wizytówkę

Przygotuj wizytówkę ze wszystkimi danymi kontaktowymi, w tym adresem URL profilu LinkedIn, gotowym do udostępnienia kontaktów, z którymi się spotykasz. W ten sposób będzie im łatwo nawiązać z Tobą kontakt i skierować Cię do swoich połączeń.

Zaoferuj swoją pomoc

Praca w sieci działa w obie strony, a przekazanie jej jest jednym z najważniejszych sekretów sukcesu w sieci. Zanim opuścisz spotkanie, pamiętaj, aby zaoferować wszelką pomoc, jaką możesz zapewnić. Im więcej pomagasz innym, tym bardziej będą ci pomagać.

: Porady społecznościowe | Przygotuj Windę


Interesujące artykuły

Zasoby do prowadzenia działalności gospodarczej na Hawajach

Zasoby do prowadzenia działalności gospodarczej na Hawajach

Oto kilka wspaniałych zasobów biznesowych dla kobiet-przedsiębiorców pragnących rozpocząć lub rozwijać działalność na Hawajach.

Zwiększenie świadczeń emerytalnych dla kobiet z ubezpieczeń społecznych

Zwiększenie świadczeń emerytalnych dla kobiet z ubezpieczeń społecznych

Dowiedz się, dlaczego kobiety na emeryturze otrzymują krótkoterminowe świadczenia emerytalne z Ubezpieczeń Społecznych i jak upewnić się, że pewnego dnia będziesz miał wystarczająco dużo czasu na życie.

Gdzie można znaleźć damskie garnitury dla kobiet w mniejszym rozmiarze

Gdzie można znaleźć damskie garnitury dla kobiet w mniejszym rozmiarze

Jeśli masz budżet i potrzebujesz garnituru, oto pięć świetnych miejsc, w których możesz kupić garnitury damskie plus size za mniej niż 125 USD.

Cywilne opcje kariery dla kobiet-weteranów

Cywilne opcje kariery dla kobiet-weteranów

Dowiedz się o najlepszych karierach dla kobiet weteranów na podstawie umiejętności, perspektyw i wynagrodzeń. Znajdź zasoby, które pomogą Ci przejść do życia cywilnego.

Nigel Barker Models of Influence: Book Review

Nigel Barker Models of Influence: Book Review

Odkryj książkę Nigela Barkera, Models of Influence, i poznaj historię modeli mody od lat 40. do dziś.

Nieszczęścia w miejscu pracy dla kobiet są czymś więcej niż luką w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Nieszczęścia w miejscu pracy dla kobiet są czymś więcej niż luką w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Kobiety doświadczają więcej nieszczęść niż luki płacowej w miejscu pracy. Zobacz trzy główne problemy, których doświadczają kobiety w pracy, z poradami dotyczącymi ich rozwiązywania.