List rezygnacyjny na stanowisko, które nie jest dobre

Bez względu na to, jak starannie badasz potencjalnego pracodawcę i pytasz menedżera ds. Zatrudnienia podczas procesu wywiadu, nadal możesz zakończyć pracę, która jest kiepska.

Jak to się stało? Czasami to dlatego, że firma była mniej niż szczera co do pracy lub kultury korporacyjnej, niezależnie od tego, czy zdawali sobie z tego sprawę. Czasami dzieje się tak, ponieważ potrzeby organizacji szybko się zmieniły, a opis stanowiska przekształcił się w rolę, której byś nie podjął. Prawdopodobnie najczęściej, te części pracy, które nie działają dla ciebie, po prostu nie były oczywiste, dopóki nie byłeś w pracy, wykonując codzienne obowiązki i zadania roli. Nie zawsze można stwierdzić, czy podoba ci się praca, dopóki jej nie weźmiesz.

Niezależnie od tego, jak tam dotarłeś, pozostaje faktem, że jesteś w pracy, która nie jest dla ciebie odpowiednia i musisz wyjść - bez szkody dla swojej reputacji zawodowej w drodze na zewnątrz.

Za I przeciw

Kiedy zdecydujesz, że praca nie jest dla ciebie odpowiednia i nadszedł czas, aby przejść dalej, obowiązują zwykłe zasady rezygnacji: daj przynajmniej dwa tygodnie wypowiedzenia, bądź łaskawy i pomocny w przejściu firmy oraz wyślij pisemny list rezygnacyjny.

To są rzeczy, które zdecydowanie powinieneś zrobić:

• Powiadom. Nawet jeśli nienawidzisz firmy i wszystkich, którzy tam pracują, nadal musisz zachowywać się profesjonalnie, aby chronić swoją reputację. Oznacza to powiadomienie na piśmie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.
• Zaoferuj pomoc podczas przejścia. Pozostawienie firmy na lodzie stawia twojego byłego pracodawcę w złym miejscu i nie pomaga ci utrzymać związku. Bądź uprzejmy i pomocny.
• Przybij szczegóły na końcu. Jest mało prawdopodobne, że zakwalifikujesz się do bezrobocia, jeśli dobrowolnie zrezygnujesz z pracy, więc upewnij się, że twoje finanse są w porządku i / lub inna praca ustawiona w kolejce, aby zobaczyć cię przez lukę. Zapytaj o kontynuowanie świadczeń w ramach COBRA i zarabianie na niewykorzystanym urlopie lub chorym.

Oto kilka rzeczy, których powinieneś unikać:

• Bądź negatywny.Teraz nie ma czasu na pozbywanie się przyszłego szefa lub współpracowników lub mówienie źle o misji lub kulturze firmy. Nawet konstruktywna krytyka raczej nie zainspiruje zmian w organizacji, ponieważ kierownictwu będzie zbyt łatwo odrzucić obawy jako kwaśne winogrona. Plus to mały świat; nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować kogoś w firmie do odniesienia, a nie ma sensu palić mostu.
• Za dużo przepraszaj lub nie zrozumiesz, dlaczego praca nie działała. Czasami zadania po prostu nie działają. Wziąłeś ofertę w dobrej wierze i dałeś z siebie wszystko. Nie ma potrzeby być obrzydliwym ani nadmiernie wyjaśniać. Przeproś raz, jeśli ci się podoba i zaoferuj pomoc podczas przejścia. To wszystko jest konieczne - lub oczekiwane.

• Sprawdź przed czasem. Jeśli zgodzisz się zostać na czas przejścia, zobowiązaj się do wykonania najlepszej pracy w tym czasie.

Przykładowy list

Skorzystaj z tej próbki rezygnacji, aby poinformować pracodawcę, że rezygnujesz, ponieważ praca nie pasowała do Ciebie. Pobierz szablon listu rezygnacyjnego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list (wersja tekstowa)

William Lee

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Tyler Lau

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich

CLL Records

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Szanowny Panie Lau, Proszę przyjąć ten list jako moją formalną rezygnację z CLL Records. W ciągu ostatnich kilku miesięcy zdałem sobie sprawę, że po prostu nie pasuję do mojej pozycji tutaj. Mój ostatni dzień pracy to 30 września 2018 roku.

Uważam, że kultura firmy nie jest taka, jakiej oczekiwałem, a środowisko było dla mnie trudnym dostosowaniem. Bardzo przepraszam za niedogodności i dziękuję za zrozumienie. W tym okresie przejściowym byłeś dla mnie bardzo cierpliwy, ale niestety nie sądzę, aby którekolwiek z nas skorzystało z mojej obecności w CLL.

Cieszę się, że mogę w jakikolwiek sposób pomóc w złagodzeniu tego skalistego czasu. Daj mi znać, jeśli czegoś potrzebujesz; Jestem więcej niż chętny do pomocy przy przejściu. Życzę Wam wszystkiego najlepszego i wielu sukcesów w CLL Records.

Z poważaniem, Twój podpis (drukowany list)

William Lee

Wysyłanie listu rezygnacji z wiadomości e-mail

Czasami najlepiej wysłać e-mailem rezygnację. Jeśli zdecydujesz się zrezygnować w ten sposób, uwzględnisz wszystkie te same informacje, co w liście drukowanym. Formatowanie będzie podobne, z tymi kluczowymi różnicami:

• Pomiń akapity swoim adresem i adresem firmy.
• Wybierz wiersz tematu, który jest jasny i bezpośredni, np. „Rezygnacja - Twoje imię”.
• Dołącz swoje dane kontaktowe do podpisu.
• Zachowaj zwięzłą wiadomość. Czytelnicy mają krótszą uwagę na wiadomości e-mail niż na staroświecką korespondencję. Uczyń swoją wiadomość łatwą do skanowania za pomocą krótkich akapitów.
• Przetestuj swoją wiadomość e-mail. Po przeprowadzeniu korekty, jak zwykle, wyślij sobie testową wiadomość e-mail, dzięki czemu możesz mieć pewność, że formatowanie zostanie przeprowadzone bez żadnych dziwnych podziałów linii lub literówek.