Co robić, gdy nie otrzymasz oferty pracy

Nie ma znaczenia, ile razy doświadczasz tego typu odrzucenia - i spójrzmy prawdzie w oczy, jeśli aktywnie starasz się o pracę, odrzucenie jest prawie nieuniknione - żądło nigdy nie zanika.

Nawet jeśli nie otrzymasz oferty pracy, negatywne emocje nie muszą być ostatnim przystankiem w procesie aplikacyjnym. Oto kilka wypróbowanych i prawdziwych rad, jak zareagować i odskoczyć, gdy zostaniesz odrzucony z pracy, którą naprawdę chciałeś.

Zaakceptuj swoje emocje

Daj sobie czas na rozpoznanie swoich uczuć, bez względu na to, jakie one są. Możesz zadzwonić do przyjaciela, aby upuścić, udać się na intensywny trening lub napisać sfrustrowany wpis do dziennika. Wybierz metodę radzenia sobie ze stresem, ale po pewnym czasie spędzonym na przetwarzaniu emocji, staraj się iść dalej.

Choć może to wydawać się decyzją osobistą, nie jest to: decyzje o zatrudnieniu są oparte na różnych czynnikach, od wynagrodzenia kandydatów do poziomu doświadczenia. Osobowość może odgrywać rolę w miksie, ale prawdopodobnie nie jest to najważniejszy czynnik. Jeśli kiedykolwiek byłeś po drugiej stronie wywiadu, rozmawiając z kandydatami, wiesz, że decyzje są często podejmowane na podstawie uczuć jelitowych lub jednego ważnego punktu na CV kandydata.

Bądź łaskawy i pozostań w kontakcie

Wyślij uprzejmą notatkę z podziękowaniami do swojego rozmówcy i wszelkie ważne kontakty, które zawarłeś w firmie, dziękując im za poświęcony czas i życząc powodzenia. Możesz również skorzystać z tego miejsca, aby poprosić firmę o zapamiętanie innych pojawiających się okazji. To także dobry moment, aby połączyć się z LinkedIn, co pomoże rozszerzyć relację.

Poproś o opinię

Jedna z najgorszych części nie dostania pracy może się zastanawiać czemu nie dostałeś tego. Czy zrobiłeś głupi żart? Słaba odpowiedź na pytanie? Literówka w notatce z podziękowaniami? Podczas gdy wątpliwości prawne mogą ograniczać reakcję firmy, spróbuj poprosić o opinię na temat procesu podejmowania decyzji. Sformułuj zapytanie jako pozytywne („co mogę poprawić?”) Zamiast negatywne („dlaczego mnie nie zatrudniłeś?”).

Jeśli w twojej aplikacji zaangażowany był rekruter, masz szczęście: ci swatani mają tendencję do uzyskiwania wielu przydatnych informacji zarówno od wnioskodawców, jak i pracodawców. Ponieważ nie napotykają oni takich samych nacisków prawnych jak firmy, które zatrudniają, rekruterzy mogą być dobrym źródłem informacji zwrotnych na temat Twojej wydajności podczas wywiadu.

Jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby otrzymywać informacje zwrotne, unikaj obrony i wykorzystuj je konstruktywnie. To może być frustrujące, gdy słyszysz, że firma odrzuciła cię, ponieważ nie miałeś cech przywódczych, gdy w rzeczywistości byłeś liderem w kilku wcześniejszych pracach. Weź to jako sygnał, że musisz zastanowić się nad sposobami podkreślenia swojego przywództwa podczas odpowiadania na pytania i potencjalnie przeformułować części swojego CV. Używaj wszelkich informacji zwrotnych, które otrzymasz jako sposób na poprawę na następny raz.

Przejrzyj proces aplikacji od początku do końca

Pomyśl o całym procesie aplikacji, od momentu pierwszego zastosowania do pracy, do korespondencji i wywiadów. Czy jest coś, co chciałbyś zmienić? Nie ma nic pomocnego w obsesji nad tym, dlaczego nie wyszło - zamiast tego skup się na rozwiązaniach na momenty, które nie idą zgodnie z oczekiwaniami. Sfrustrowany, że wpisałeś imię w notatce z podziękowaniami? Zaplanuj, aby znajomy sprawdził e-mail następnym razem. Czy dostałeś odpowiedź? Poćwicz, jak zareagujesz następnym razem.

Pracuj nad swoimi umiejętnościami w zakresie wywiadów

Nawet jeśli nie byłeś w stanie uzyskać informacji od pracodawcy o tym, dlaczego cię nie zatrudnili, miej oko na nagrodę i kontynuuj praktykę swoich umiejętności, aby poczuć się pozytywnie i pewnie, gdy pojawi się kolejna okazja. Poświęć trochę czasu, aby przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej, przeglądając i odpowiadając zarówno na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w danym miejscu pracy, jak i pytania dotyczące wywiadów behawioralnych.

Następnie, po zaoferowaniu Ci wywiadu przez pracodawcę, dokładnie zbadaj firmę i zapisz „punkty mówienia” na podstawie tego, czego dowiedziałeś się o kulturze, misji i potrzebach firmy. Z pomocą przyjaciela lub dwóch, odgrywaj rolę w rozmowie przed wejściem, abyś był dobrze zorientowany w udzielaniu odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań z wywiadu, jakie stawiają komitety zatrudniające.

Koncentrując się na następnym kroku, a nie zastanawiając się, dlaczego nie zostałeś wybrany do konkretnej pracy, będziesz dobrze przygotowany do wylądowania „właściwej” pracy, gdy się pojawi. Wszechświat działa w dziwny sposób - nie zdziw się, jeśli okaże się, że lepiej pasuje do ciebie niż ten, który początkowo uważałeś za pożądany!