Jak stworzyć zwycięskie CV

Twoje CV jest najważniejszym narzędziem wyszukiwania pracy. Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy musisz stworzyć CV, które wyróżnia się z tłumu. Poniższe wskazówki przedstawiają sposób tworzenia CV, które uzyskuje wyniki. Aby uzyskać więcej wskazówek, przejrzyj te 10 błędów wznowienia.

Ogranicz swoje CV do jednej lub dwóch stron

Jeśli nie jesteś doświadczonym profesjonalistą z wieloletnim doświadczeniem, zachowaj swoje CV na jednej stronie. Zmusi cię to do podkreślenia swoich najlepszych cech i doświadczenia, a nie pogrzebania ich w morzu szczegółów. Jeśli masz mało miejsca, możesz dostosować czcionkę, marginesy i format, ale pozostaw dużo białego miejsca, aby zwiększyć czytelność. Nie dołączaj referencji; pracodawcy będą Cię o nie pytać, jeśli są zainteresowani.

Jeśli masz dużo doświadczenia, dopuszczalne jest wznowienie dwóch stron. „Sądzę, że dwustronicowe CV może być skuteczne w przekazywaniu Twojej osobowości i wyjątkowości pozaszkolnej, która została utracona w tradycyjnym, jednostronicowym CV / historii zatrudnienia”, mówi Brian King, partner w średniej wielkości kancelarii prawniczej w Pittsburghu.

Ułatw to czytanie

Zajęci menedżerowie zatrudnieni przekażą niedbałe, źle sformatowane lub pełne błędów gramatycznych i interpunkcyjnych CV. Starannie sprawdzaj, używaj nagłówków i wypunktowań do dzielenia tekstu, używaj spójnych czcionek i upewnij się, że marginesy, wypunktowania i wcięcia są wyrównane. Prawna branża jest ultrakonserwatywna, więc nie prezentuj się zbyt kreatywnie w swojej prezentacji CV. Unikaj kolorowego papieru, kolorowego atramentu, szalonych czcionek i niekonwencjonalnego formatowania.

Podkreśl swoje odpowiednie doświadczenie

Dostosuj swoje CV do każdej pracy, o którą się ubiegasz. Zostaw swoją wakacyjną pracę w Macy's (chyba że poszukujesz pracy w prawie mody), ale opowiedz o swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Wyraź swoją opinię na temat pracy, którą wykonałeś: „Opracowano zwięzłe zwięzłe informacje na temat piątego obwodu i zbadano kwestie korporacyjne i podatkowe” i określ ilościowo swoje osiągnięcia: „Wdrożono procedurę dochodzenia roszczeń, która uratowała firmę 15 000 USD”.

Podświetl Kluczowe umiejętności

Upewnij się, że twoje CV odzwierciedla konkretne umiejętności wymagane na danym stanowisku. Na przykład, jeśli jesteś adwokatem próbnym, twoje umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i rzecznicze są kluczowymi atutami. Twoje CV nie powinno po prostu wymieniać tych mocnych stron, ale pokazywać, jak twoje obowiązki i osiągnięcia pokazują te cechy. Na przykład asystent prokuratora może oświadczyć: „Próbowałem ponad sto rozpraw sądowych w najbardziej pracowitym systemie sądów okręgowych Pensylwanii;” wewnętrzny prawnik mógłby powiedzieć: „Obniżyć wydatki na personel o 4500 USD, wdrażając program staży prawnych”.

Niech Twoja wyjątkowość błyszczy

Organizacje nie szukają jedynie wykwalifikowanych kandydatów, którzy posiadają wymagane umiejętności i doświadczenie; chcą kogoś, kto jest interesujący i pasuje do kultury organizacji. „Lubię życiorys, który jest interesujący, niekonwencjonalny i dziwaczny” - mówi King. „Chcę wiedzieć, jakie doświadczenia życiowe miałeś, które mogą być poza tradycyjną pracą i doświadczeniami edukacyjnymi, które sprawią, że staniesz się produktywnym współpracownikiem firmy. Nie chcę wiedzieć, że lubisz czytać, oglądać filmy i ćwiczyć.

Chcę wiedzieć, że piszesz bloga, wypróbowałeś dla Survivor lub wolontariusza dla Big Brothers. ”

Dołącz słowa kluczowe

Aby zawęzić pulę wykwalifikowanych kandydatów, zajęty skanowaniem menedżerów wznawia wyszukiwanie słów kluczowych i fraz. Ponieważ elektroniczne zgłoszenia stają się coraz bardziej powszechne, niektóre organizacje cyfrowo skanują CV w poszukiwaniu słów kluczowych. Opis pracy i poszukiwana pomoc mogą dostarczyć ważnych wskazówek na temat słów i zwrotów, które należy uwzględnić w CV. Na przykład, jeśli reklama poszukuje sekretarza prawnego z pięcioletnim doświadczeniem w sporach sądowych w szybko rozwijającej się kancelarii prawnej i doświadczeniem w Juris, twoje CV powinno zawierać wzmiankę o twoim sporze sądowym i doświadczeniu kancelarii, a także o biegłości w Juris.

Wymień swoje umiejętności techniczne

Umiejętności technologiczne są niezbędne w prawie każdej sytuacji prawnej. Wymień wszystkie umiejętności techniczne, które posiadasz, a także biegłość w zakresie legalnych programów, które są kluczowe dla Twojej pozycji. Na przykład sekretarze prawni mogą wspomnieć o biegłości w Microsoft Word, Excel i systemach czasowych i rozliczeniowych; współpracownicy mogą wymienić Westlaw, LexisNexis i inne legalne platformy badawcze.

Użyj listu przewodniego

W dobie elektronicznych zgłoszeń kusi nas napisanie prostego „mojego CV jest dołączone” e-mailem do potencjalnych pracodawców. List motywacyjny jest jednak kolejnym narzędziem, które pomoże Ci sprzedać Cię jako kandydata i odróżni Cię od morza kandydatów. Szczegółowy list motywacyjny, który sprzedaje twoje umiejętności i określa, jak pasujesz do stanowiska, zachęci pracodawcę do spojrzenia na twoje CV.