Jak emeryci wyżu demograficznego wpływają na rynek pracy

Każdego dnia 18 lat od 2011 r. Do 2029 r. Około 10 000 wyżu demograficznego osiągnie wiek emerytalny wynoszący 65 lat. Pokolenie definiuje się jako pokolenie urodzone między 1946 a 1964 r., Co oznacza, że ​​najstarsi członkowie pokolenia osiągnęli 65 w 2011 r., a najmłodsi członkowie osiągną ten kamień milowy w 2029 roku. Do tego roku prawie jedna piąta populacji USA będzie miała 65 lat lub więcej.

Gdy to pokolenie przejdzie na emeryturę, przemysł technologiczny i informatyczny odczuje wpływ na kilka różnych sposobów.Niektóre z tych zmian są świetne dla wszystkich, a niektóre z nich nie są tak dobre dla wyżu demograficznego.

Elastyczność w miejscu pracy

Jednym z ciekawych sposobów, w jaki starzejąca się siła robocza zmienia sposób pracy, jest zapewnienie elastyczności w biurze. Firmy odkrywają, że pracownicy w tej grupie wiekowej wymagają różnych warunków pracy.

Są mniej zainteresowani długimi godzinami pracy, mniej określonymi karierami i znacznie bardziej zainteresowani pracą w niepełnym wymiarze godzin. W wyniku tego trendu jakość życia stała się kluczową frazą - podział pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin i elastyczne planowanie można częściowo przypisać wpływowi tego pokolenia.

Oznacza to, że masz większe szanse na znalezienie firmy do pracy, która oferuje te korzyści wszystkim, ponieważ równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza dla pracodawców.

Więcej ofert pracy

W miarę przechodzenia na emeryturę wyżu demograficznego jest mniej pracowników zastępczych do przejęcia. Powoduje to tzw. Ogromną lukę w wiedzy. Nawet jeśli gospodarka znajduje się w kryzysie, ogólnie rzecz biorąc, nadal będzie zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników do przejęcia tych nowych otwarć.

Co ważniejsze, przechodzący na emeryturę wyżu demograficznego są znacznie bardziej zaawansowani technicznie niż ich rodzice i będą w pełni korzystać z mediów społecznościowych i urządzeń podłączonych do Internetu, takich jak tablety, smartfony i inteligentne telewizory. Oznacza to, że technologia będzie w większym stopniu sprzedawana starszym konsumentom niż w przeszłości, a możliwości innowacji mogą pojawić się wraz z napływem nowych / częstszych użytkowników technologii w nadchodzących latach.

Późniejszy wiek emerytalny

Pełne przejście na emeryturę w wieku 65 lat nie jest opłacalne finansowo dla wielu osób z wyżu demograficznego, a dla osób urodzonych w 1960 r. Lub później pełne świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych będą dostępne dopiero w wieku 67 lat.

W rezultacie wielu będzie musiało kontynuować pracę, przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin, aby się utrzymać. Jest to miecz obosieczny, jeśli poszukujesz zatrudnienia, ponieważ niszę, którą chcesz wypełnić, nadal może wypełnić ktoś, kto nie może sobie pozwolić na przejście w tym momencie.

Dobrą strategią przeciwdziałania temu problemowi byłoby upewnienie się, że jesteś super wyspecjalizowany w unikalnych umiejętnościach i doświadczeniu, np. Dzięki nauce nowego języka kodowania. W ten sposób niekoniecznie musisz czekać na zwolnienie tego stanowiska, aby uzyskać ten sam rodzaj zatrudnienia.

Wzrost płac w specjalizowanych wakacjach

Na rynku pracy, a zwłaszcza na rynku pracy w sektorze technologii, gdy są dostępne miejsca pracy i nie ma wystarczającej liczby pracowników, płace idą w górę, aby przyciągnąć i zatrzymać niezbędnych pracowników. Duża grupa emerytów wyżu demograficznego nie jest wyjątkiem. Przewiduje się, że większość stanowisk związanych z technologią będzie miała pewną formę wzrostu wynagrodzeń po 2016 r., Zgodnie z amerykańskim biurem statystyk pracy.

Ponieważ firmy potrzebują pracowników, a zdobycie potrzebnych umiejętności przez nowych pracowników może zająć dużo czasu, firmy technologiczne będą wywierać presję na rząd, aby zwiększył liczbę nowych wiz zatwierdzonych w danym roku - zwłaszcza H-1B wiza, ponieważ jest to najbardziej dotknięta przez przemysł technologiczny.