Firmy oferujące programy refundacji czesnego

Kiedy szukasz pracy, największą liczbą do rozważenia są twoje stawki godzinowe lub roczne wynagrodzenie. Jednak korzyści, jakie oferuje firma, od ubezpieczenia zdrowotnego po zwrot kosztów czesnego, mogą również znacząco wpłynąć na miesięczne rachunki i są warte uwzględnienia w decyzji o zatrudnieniu.

Wiele firm oferuje zwrot czesnego w ramach pakietu świadczeń. Oto, jak to zwykle działa: pracownik płaci z góry za naukę w college'u, na studiach magisterskich lub w ramach kształcenia ustawicznego, a po ukończeniu zajęć lub semestru pracownik zwraca część wydanych pieniędzy - lub pełną kwotę.

Dlaczego pracodawcy oferują zwrot czesnego?

Istnieje wiele zachęt dla firm, aby oferować ten zysk: Jak każda korzyść, pomaga przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Odpowiednie zajęcia mogą również poprawić umiejętności i wiedzę pracowników, wzmacniając firmę. Wreszcie, zwrot czesnego jest odliczany od podatku do 5.250 USD na pracownika rocznie, co sprawia, że ​​program ten jest niedrogim dodatkiem do zaoferowania.

Jak działają programy refundacji czesnego

Wdrożenie tego programu jest bardzo zróżnicowane w zależności od firmy: niektóre refundują zajęcia edukacyjne, inne wymagają, aby zajęcia odbywały się w określonych szkołach, aby kwalifikować się do refundacji, a inne pokrywają tylko koszty czesnego za zatwierdzone zajęcia.

Firmy mogą wymagać, aby określona kategoria kwalifikowała się do zwrotu kosztów lub aby pracownicy pozostali w firmie przez określony czas po ukończeniu klasy, aby zakwalifikować się do zwrotu. Niektóre firmy mogą pokryć koszty związane z zajęciami, takimi jak podręczniki lub opłaty za połączenie internetowe.

15 firm oferujących zwrot czesnego jako korzyść

Od sieci fast foodów po firmy telekomunikacyjne i banki - są to jedne z najlepszych firm, które płacą koszty kształcenia pracowników.

AT&T

W ramach pakietu świadczeń AT&T oferuje pomoc w nauce - pracownicy muszą spełnić określone wymagania kwalifikacyjne, aby uzyskać zwrot kosztów, a koszty muszą zostać zatwierdzone przez firmę.

Anthem, Inc.

Pracownicy tej firmy świadczącej usługi zdrowotne są uprawnieni do 5 000 USD rocznie na pokrycie kosztów nauki i podręczników.

BP

W tym olbrzymie oliwy istnieje wiele wymagań dotyczących kwalifikowalności, ale zwrot czesnego to hojne 90 procent kosztów czesnego, opłat i książek. Wśród innych wymagań pracownicy muszą uzyskać zgodę na zajęcia przed rejestracją i uzyskać ocenę pozytywną.

Bank Ameryki

Pracownicy mogą uzyskać do 5 250 USD w ramach kursów związanych z pracą lub programów studiów objętych każdego roku.

Chipotle

Zarówno pracownicy godzinowi, jak i pracownicy zatrudnieni w tej sieci fast foodów mogą ubiegać się o zwrot czesnego. Aby zaoferować tę korzyść, Chipotle współpracuje z Guild Education, która oferuje zajęcia online, programy i stopnie z różnych uniwersytetów. Pracownicy mogą pracować w kierunku stopni (absolwentów lub absolwentów), brać udział w zajęciach, zarabiać GED lub studiować ESL, kwalifikujących się do 5 250 USD rocznie.

Firma Ford

Ta firma samochodowa ma hojny program edukacyjny, który będzie opłacał czesne i opłaty do 6000 USD rocznie przed ukończeniem zajęć.

Home Depot

Stawki zwrotu kosztów czesnego dla pracowników Home Depot różnią się w zależności od roli - pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mogą uzyskać 5 000 USD rocznie, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin otrzymują zwrot do 3000 USD, a pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać do 1500 USD.

JetBlue

Ekskluzywna linia lotnicza prowadzi program znany pod nazwą JetBlue Scholars - pracownicy mogą ubiegać się o zapisanie się, a po zaakceptowaniu podjąć zatwierdzone kursy online. Aby się zakwalifikować, pracownicy muszą pracować w JetBlue przez dwa lata i posiadać wcześniejsze kredyty na studia.

Proctor & Gamble

Do 80 procent czesnego i opłat jest zwracanych w P&G, twórcy szerokiej gamy artykułów konsumpcyjnych i domowych. Pracownicy muszą uzyskać wstępnie zatwierdzone programy i opłaty, a kwota zwrotu kosztów może wynosić 40 000 USD.

Smucker

Firma J.M. Smucker produkuje więcej niż dżem - jej marki obejmują wielkie nazwiska, takie jak Folgers, Pillsbury i Meow Mix. Firma oferuje do 100 procent refundacji kosztów czesnego za zatwierdzone przez firmę kursy uniwersyteckie.

Starbucks

Wszyscy uprawnieni przez Stany Zjednoczone pracownicy tego dostawcy kawy mogą opłacać czesne za studia w pełnym wymiarze godzin, zasadniczo za darmo. Jedna ważna uwaga na temat tego programu: Pracownicy mogą studiować tylko w programie online Arizona State University.

UPS

Pracownicy UPS pracujący w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują w zakresie obsługi paczek, mogą uczestniczyć w programie Earn and Learn firmy, obejmującym do 25 000 USD w wydatkach na uczelnie (co roku program zwraca maksymalnie 5 250 USD). Zgodnie ze stroną internetową firmy, pracownicy mają prawo do tego dodatku od daty jego rozpoczęcia. (Inne programy pomocy edukacyjnej są dostępne dla pracowników w różnych rolach.)

Walmart

Podobnie jak Starbucks, Walmart współpracował z instytucją edukacyjną - dla Walmarta, jest to amerykański uniwersytet publiczny - jako część programu asystenta edukacyjnego. Zarówno pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, jak i zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu Walmart i Sam's Club, a także uprawnieni członkowie rodziny, mogą otrzymać dotację na naukę, która obniża koszty kursów o 15 procent. Pracownicy, którzy ukończyli szkołę średnią lub GED, kwalifikują się w pierwszym dniu zatrudnienia.

Wells Fargo

Bankowy gigant oferuje do 5 000 USD rocznych (i kwalifikujących się) kosztów czesnego.

Verizon

Wszyscy pracownicy Verizon, giganta telekomunikacyjnego, są uprawnieni do corocznej refundacji do 8 000 USD. Program Verizon wymaga, aby zajęcia były powiązane z biznesem.