Pytania nie do zadania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pod koniec rozmowy prawie każdy pracodawca zapyta: „Czy masz jakieś pytania do mnie?” Osoby ubiegające się o pracę powinny zastanowić się nad zadawaniem pytań, odpowiadając na pytania. Niezależnie od tego, czy zamierzasz, czy nie, każde pytanie, które zadasz, może odzwierciedlać twoją wiedzę na temat firmy, twoje zainteresowanie stanowiskiem i etykę pracy.

Dlatego ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na przemyślane pytania do każdego wywiadu.

Z drugiej strony są pewne pytania, o które nigdy nie należy pytać prowadzącego wywiad. Oto lista pytań, których nigdy nie należy zadawać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wraz z informacjami o tym, dlaczego nie powinieneś ich pytać.

1:33

Obejrzyj teraz: 7 pytań, które powinieneś zadać pracodawcy

Nigdy nie pytaj o te pytania podczas rozmowy

Czy mogę wykonać tę pracę z domu?

Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w celu wykonywania pracy zdalnej, opis pracy tak by powiedział. Prośba o pracę w domu oznacza, że ​​nie lubisz pracować z innymi, nie pracujesz dobrze pod bezpośrednim nadzorem lub masz trudny harmonogram pracy. Od czasu do czasu pracownicy, którzy zajmowali stanowisko przez długi czas, mogą wykonywać telepracę, ale nie jest to ustępstwo, o które powinniście prosić w pierwszym wywiadzie.

Czym zajmuje się twoja firma?

Unikaj zadawania pytań na temat firmy, które można wcześniej zbadać na stronie internetowej firmy. Te pytania pokazują, że nie odrobiłeś pracy domowej i sugerujesz, że nie jesteś naprawdę zainteresowany tą pozycją.

Kiedy mogę wziąć urlop na wakacje?

Nie omawiaj wcześniejszych zobowiązań przed zaoferowaniem im stanowiska. Pytanie o czas wolny przed otrzymaniem oferty pracy oznacza, że ​​nie będziesz w pełni zaangażowanym pracownikiem.

Czy dostałem pracę?

To pytanie stawia pracodawców na miejscu i sprawia, że ​​wydajesz się niecierpliwy. Zamiast tego możesz poprosić o więcej informacji na temat kolejnego etapu procesu rekrutacji. Na przykład możesz zapytać: „Czy zazwyczaj przeprowadzasz wiele rund wywiadów z kandydatami do pracy?” Jednak jeśli są zainteresowani tobą, większość pracodawców przekaże ci te informacje przed końcem rozmowy. Oto najlepsze sposoby, aby poprosić o pracę, nie pytając bezpośrednio o stanowisko.

Jaka jest pensja za to stanowisko?

Nie zadawaj tego pytania podczas pierwszego wywiadu. Jeśli wiesz, że odmówisz pracy, która płaci mniej niż określoną kwotę, możesz i powinieneś podać kwotę w swoim liście przewodnim. Jeśli jednak jesteś nawet trochę elastyczny w kwestii wynagrodzenia, najlepiej nie rozmawiać o odszkodowaniu, dopóki nie otrzymasz stanowiska.

Ile godzin mam pracować każdego tygodnia? Czy będę musiał pracować w weekendy?

Pytania o godziny i dodatkową pracę oznaczają, że masz nadzieję pracować jak najmniej. Lepszym pytaniem byłoby „Jaki jest typowy dzień roboczy?” Odpowiedź prawdopodobnie da Ci wgląd w przewidywane godziny pracy.

Jak długo będę musiał czekać na awans?

To pytanie oznacza, że ​​nie jesteś zainteresowany pozycją, o którą się ubiegasz, i że tylko czekasz, aby przejść do czegoś lepszego. Zamiast tego możesz zapytać pracodawcę: „Jakie są możliwości rozwoju w tej firmie?”

Jaki rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego oferuje ta firma?

Poczekaj, aż otrzymasz ofertę, zanim zaczniesz zadawać pytania o świadczenia. Jednakże, jeśli istnieje zasiłek, którego potrzebujesz od pracy (np. Określony rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego, program opieki dziennej itp.), Porozmawiaj o tym z zasobami ludzkimi, a nie z ankieterem.

Więcej pytań, aby powstrzymać się od zadawania pytań

• Czy mogę zobaczyć pokój przerwy?
• Jak długo mogę pracować bez zwolnienia?
• Jak długo trwa lunch?
• Czy mogę zabrać psa do pracy?
• Czy będę musiał wykonać test narkotykowy?
• Czy ta firma monitoruje korzystanie z Internetu?
• Ile ostrzeżeń otrzymasz przed zwolnieniem?