Wywiad Pytania na temat umiejętności i doświadczenia

Aby ukończyć kolejny wywiad, musisz przygotować odpowiedzi na kilka prowokujących pytań dotyczących twoich umiejętności i umiejętności. Aby przekonać ankietera, że ​​najlepiej pasujesz do roli, potrzebujesz także solidnej strategii. W trakcie wywiadu osoba przeprowadzająca wywiad zwróci szczególną uwagę na następujące rzeczy:

1. Twój poziom samoświadomości (tj. łączenie przeszłych działań i zachowań z udanymi wynikami)
2. Twoje instynkty lub cechy osobowości które przychodzą naturalnie (np. poświęcenie, praca zespołowa, empatia itp.)

Na czym skupić się w swojej odpowiedzi

Przed przejrzeniem pytań, które prawdopodobnie zostaną zadane, zapisz wszystkie swoje twarde umiejętności (np. Projektowanie stron internetowych, księgowość, pisanie na maszynie) i umiejętności miękkie (np. Rozwiązywanie problemów, kreatywność, komunikacja). Z tej listy wybierz maksymalnie pięć, które możesz szczegółowo omówić i zastosować do określonej roli. Podejdź o krok dalej, wybierając krótką, ale niezapomnianą historię, która pokazuje twoje mocne strony. Upewnij się, że z wyprzedzeniem badasz zarówno opis stanowiska, jak i organizację.

Będziesz miał znaczną przewagę nad innymi kandydatami, jeśli twoje odpowiedzi pokażą pełne zrozumienie roli.

Rozważ skupienie się na następujących umiejętnościach miękkich, których poszukują pracodawcy:

• Porozumiewanie się jest rdzeniem każdej organizacji. Dlatego pracodawcy są skłonni zatrudniać kandydatów z silnymi umiejętnościami komunikacji werbalnej i niewerbalnej. Dzisiejsze zróżnicowane miejsce pracy wymaga umiejętności skutecznego komunikowania się z ludźmi bez względu na ich cechy (rasę, płeć, wiek, doświadczenie itp.).
• Współpraca osoby są skupione na zespole. Pracując w grupach, otwarcie dzielą się swoimi pomysłami, aktywnie słuchając i pytając swoich rówieśników, aby podążali w kierunku ogólnego celu.

• Pracownicy z pozytywnym nastawieniem są optymistyczni, entuzjastyczni i postrzegani jako uczciwi. Widzą niepowodzenia jako okazje do nauki i rozwoju i są ogólnie lubiane przez wszystkich.
• Skuteczne rozwiązywanie problemów mają tendencję do szybszego wspinania się po drabinie niż większość. W czasach konfliktu identyfikują najlepsze rozwiązanie - pozostając wiernym wizji organizacji - i szybko wdrażają je, aby ograniczyć niekorzystne skutki.
• Szybki uczeń potrafi łatwo i entuzjastycznie syntetyzować nowe zadania. Dostosowują się do nowych środowisk pracy i zmieniają się bardziej płynnie niż większość.

• Elastyczny pracownik jest otwarty na podejmowanie różnych zadań i oferowanie pomocy rówieśnikom, nawet jeśli zakres pracy wykracza poza ich strefę komfortu.

Wywiad Pytania o twoje zdolności

• Opisz czas, w którym obciążenie pracą było duże i jak sobie z tym poradziłeś.
• Opisz, w jaki sposób poradziłeś sobie z problemem pracownika.
• Jak radzisz sobie ze stresem i presją?
• W jaki sposób twoja największa siła pomoże ci występować?
• Jak opisałbyś tempo, w jakim pracujesz?
• Jakbyś siebie opisał?
• Sprzedaj mi to pióro.
• Opowiedz mi o sobie.
• Jakie masz umiejętności i doświadczenie?
• Czym się pasjonujesz?
• Co możesz wnieść do tej firmy?
• Jakie wyzwania szukasz na stanowisku?
• Co jest twoją najsilniejszą stroną?

• Jaka jest twoja największa słabość?
• Co Cię motywuje?
• Jaki rodzaj środowiska pracy preferujesz?
• Opisz trudną sytuację w pracy / projekt i pokonaj go.
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?
• Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?

Pytania dotyczące wywiadów dotyczących umiejętności miękkich

• Opisz swoje doświadczenia związane ze słabymi wynikami kolegów.
• Pracowałeś z zespołem, który nie działał dobrze lub nie dogadał się? Jak pokonałeś przeszkody?
• Opowiedz mi o tym, jak odwróciłeś negatywną sytuację i jak to osiągnąłeś.
• Co próbuje twoją cierpliwość w kontaktach ze współpracownikami?
• Opisz, jak rozwijasz relacje z nowymi kolegami.
• Powiedz mi, jak zmieniłeś czyjąś opinię.

Przygotowanie psychologiczne do twojego wywiadu

Oprócz odgrywania ról, w jaki sposób odpowiesz na powyższe pytania (albo do siebie w lustrze, albo do przyjaciela, który chce służyć jako „ankieter”), istnieją kroki, które możesz podjąć, aby z entuzjazmem wejść do pokoju przesłuchań i zaufanie.

W dniu wywiadu staraj się przeznaczyć wystarczająco dużo czasu od normalnych codziennych czynności, abyś mógł spędzić godzinę lub dwie przed spotkaniem, koncentrując się na przygotowaniu. Upewnij się, że masz dobry posiłek wcześniej (unikanie kofeiny, jeśli sprawia, że ​​jesteś podenerwowany). Ubierz się ostrożnie w odpowiedni strój profesjonalny i daj sobie więcej czasu na podróż na rozmowę, aby w przypadku opóźnień w ruchu nadal byłeś tam przed czasem.

Zanim wejdziesz do budynku, przeczytaj ponownie swoje CV i list motywacyjny, pamiętając, że były one wystarczająco dobre, aby przeprowadzić wywiad. Umiejcie psychicznie omówić kilka najważniejszych punktów rozmowy, które chcielibyście wspomnieć podczas dyskusji - takie rzeczy, jak wasze osiągnięcia, dlaczego jesteście zainteresowani tą konkretną firmą lub jak sobie wyobrażacie, że moglibyście wnieść swój wkład w nową rolę.

Na koniec przypomnij sobie, że rozmawiasz z przedstawicielami firmy tak bardzo, jak z tobą rozmawia - to najlepsza okazja, by wyczuć, czy są to ludzie, z którymi możesz pracować i sprawdzić, czy praca jest tak dobra, jak wygląda na papierze. Pozwoli ci to na mentalne „opanowanie” procesu przeprowadzania wywiadów, zapewniając ci pozytywną energię, która sprawi, że zrobisz świetne wrażenie na komisji rekrutacyjnej.