Wywiad Pytania na temat kultury firmy

Ankieterzy zadają pytania dotyczące kultury firmy, aby upewnić się, że zatrudniani pracownicy będą dobrze pasować do organizacji. Przygotuj się na szczere odpowiedzi, gdy ankieter zapyta o pytania dotyczące kultury firmy.

Czym jest kultura firmy?

Kultura firmy obejmuje szereg zagadnień, od tego, jak ubierają się pracownicy, jak wchodzą w interakcje z liderami firmy, jak często pracownicy wolontariusze pracują po godzinach. Chociaż polityka firmy może z pewnością wpływać na kulturę, dominującą siłą w tworzeniu i utrzymywaniu kultury firmy jest generalnie społeczna.

Idealnie, kultura miejsca pracy wspiera efektywną pracę wraz z przyjemnym środowiskiem pracy, a istnieje wiele różnych kultur firm, które właśnie to robią. Ważne jest, aby nowi pracownicy byli zgodni z kulturą, w przeciwnym razie mogą się pojawić problemy z komunikacją lub gorzej.

Oczywiście kultura firmy może być z definicji nauczona, ale nie oznacza to, że wszyscy wykwalifikowani pracownicy chcą uczyć się danej kultury - niektórzy ludzie po prostu nigdy nie chcą uczestniczyć w przyjęciach urodzinowych pracowników.

Możliwe jest również, że kultura firmy może obejmować style życia nieodpowiednie dla niektórych osób. Na przykład pracujący rodzic może nie być w stanie pracować często dłużej. Lub styl kulturowy, który rozwinąłeś w swoim poprzednim miejscu pracy, może być zupełnie inny od firmy, w której przeprowadzasz rozmowę, co może utrudnić nowy okres dostosowawczy.

Wywiad Pytania na temat kultury firmy

Pytania dotyczące wywiadu na temat kultury firmy mają na celu określenie, czy będziesz dobrze pasować do organizacji. Nie ma dobrych lub złych odpowiedzi na te pytania, ponieważ złe dopasowanie jest tak samo problematyczne jak dla twojego pracodawcy, ale możesz ćwiczyć odpowiadanie na typowe pytania w celu zwiększenia pewności siebie podczas rozmowy.

Oto przykłady pytań z wywiadu, które służą do określenia, czy dobrze pasujesz do firmy:

• Czy pasowałeś do kultury współpracującej z twoim ostatnim pracodawcą?
• Jaka byłaby idealna kultura Twojej firmy?
• Jakbyś siebie opisał?
• Opowiedz mi o sobie.
• Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole?
• Jaki rodzaj środowiska pracy preferujesz?
• Opisz typowy tydzień pracy.
• Czy zabierasz ze sobą pracę do domu?
• Ile godzin zwykle pracujesz?
• Opisz czas, w którym obciążenie pracą było duże i jak sobie z tym poradziłeś.
• Jak radzisz sobie ze stresem i presją?
• Kto był twoim najlepszym szefem i kto był najgorszy?

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Co wiesz o tej firmie?
• Dlaczego chcesz tu pracować?
• Jak oceniasz sukces?
• Czego szukasz w następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne?

Kultura korporacyjna Pytania do Ciebie

Przeprowadzasz wywiady, ale przeprowadzasz również wywiad z firmą, aby sprawdzić, czy uważasz, że pasujesz, ciesz się pracą i wyróżnisz się w swojej nowej pracy. Pamiętaj, że proces rekrutacji to nie tylko znalezienie firmy, która jest gotowa Cię zatrudnić - to także znalezienie odpowiedniego miejsca dla Ciebie - a także znalezienie pracodawcy, który pomoże Ci osiągnąć cele zawodowe. Poza tym, Twój rozmówca będzie oczekiwał od ciebie pewnych pytań dotyczących pracy lub firmy.

Oto kilka pytań, które możesz zadać, aby określić, czy będziesz dobrze się czuć w środowisku firmy:

• Jak opisałbyś swoją kulturę korporacyjną w pięciu słowach?
• Jaka jest najlepsza część pracy tutaj, której nie byłbym w stanie opisać podczas trasy?
• Jakie osiągnięcia pracowników rozpoznaje firma?
• Jakiego rodzaju filantropia przyczynia się firma lub w której uczestniczy?
• Jak często odbywają się spotkania w całej firmie?
• Jakie jest podejście firmy do rozwoju kariery?
• Opisz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.
• Jakie możliwości oferujesz dla zaawansowanych szkoleń i edukacji?
• Dlaczego jesteś dumny z tej firmy?

• Co można zmienić w firmie, gdyby można było cokolwiek zmienić?