Jak powiedzieć szefowi, że rezygnujesz z pracy

Jesteś gotowy, aby zrezygnować z pracy, z wyjątkiem jednej rzeczy: nie masz pojęcia, co powiedzieć swojemu szefowi. Równie ważne jest, aby być profesjonalistą, gdy dajesz zawiadomienie tak, jak wtedy, gdy próbujesz zostać zatrudnionym. Zostaw właściwą drogę, a zbudujesz sieć do przyszłych poszukiwań pracy. Zostaw niewłaściwą drogę i obserwuj, jak most pali się za tobą.

Jak powiedzieć swojemu pracodawcy, że wyjeżdżasz? Bez względu na powody opuszczenia pracy, jest to właściwy sposób, aby to zrobić.

Wskazówki dotyczące informowania swojego szefa o opuszczeniu pracy

Spokojne i rozsądne podejście do rezygnacji może być trudne, jeśli jesteś źle traktowany lub niedoceniany. Jednak słowa wypowiadane lub pisane w pośpiechu mogą powrócić, aby cię prześladować, ponieważ nigdy nie wiesz, czy były kolega lub przełożony może zostać zapytany o twoją pracę lub charakter w przyszłości.

To może być równie trudne lub nawet trudniejsze, aby powiedzieć swojemu szefowi, kiedy wychodzisz z miejsca pracy, w którym byłeś szczęśliwy.

Utrzymuj wszelką komunikację pozytywną, a przynajmniej neutralną.

Kiedy nie lubisz pracy lub firmy

Nie można wiele zyskać, będąc negatywnym, nawet jeśli nienawidzisz swojej pracy lub twój przełożony był okropnym menedżerem. Pracodawcy mają tendencję do przejmowania roli byłych przełożonych nad kandydatami do pracy podczas sprawdzania referencji. Niektóre organizacje przeprowadzą formalne kontrole w tle, które wrócą bardziej niż bieżąca lub ostatnia praca, więc nawet jeśli już zdobyłeś nowe stanowisko, nie jest rozsądne zrazić byłego pracodawcę.

To, co mówisz, kiedy wyjeżdżasz, może zostać wspomniane potencjalnym pracodawcom, a negatywność nie przyniesie Ci pozytywnej rekomendacji. Co gorsza, mówienie o tym, co ci się nie podobało, może sprawić, że będziesz miał złe referencje. Jeśli to możliwe, zostaw swoją pracę z wdziękiem.

Kiedy kochasz swoją pracę

Powiedzenie szefowi, że odchodzisz, gdy kochasz swoją pracę i firmę, dla której pracujesz, ale musisz przejść dalej, może stanowić wyzwanie. Niezależnie od tego, czy chodzi o ruch zawodowy, wymarzoną pracę, przeniesienie, edukację, czy z jakiegokolwiek innego powodu, może być trudno powiedzieć komuś, z kim byłeś szczęśliwy, że odchodzisz z pracy, którą kochasz.

Co powiedzieć, kiedy rzucisz pracę

Niezależnie od okoliczności, zawsze dobrze jest zachować pozytywne nastawienie, gdy rozmawiasz ze swoim szefem - nawet jeśli nie czujesz się tak na wyjeździe. Twój list rezygnacyjny i rozmowy osobiste powinny zawierać jak najwięcej następujących elementów.

Dziękujemy za okazję. Wyraź swoją wdzięczność za możliwość rozwoju w obecnej pracy lub zdobywania nowych umiejętności. Może to obejmować krótkie odniesienie do konkretnych umiejętności lub wiedzy. Wyrażanie podziękowania za szansę na współpracę z kolegami może również pasować do tej kategorii.

Wyjaśnienie, dlaczego wyjeżdżasz. Nie musisz wymieniać szczegółów swojej nowej pracy lub pościgu, ale możesz zdecydować się na nawiązanie do tego w ogólny sposób. Na przykład, jeśli pracowałeś w ramach sprzedaży wewnętrznej, możesz wspomnieć, że wylądowałeś na zewnątrz. Jeśli wyjeżdżasz, aby wrócić do szkoły, przenieść się do opieki nad starszym rodzicem lub przeprowadzić się z małżonkiem, który znalazł nową pracę, możesz wspomnieć o tym fakcie. Trudno sobie wyobrazić scenariusz, w którym byłoby korzystne wspomnieć (zwłaszcza na piśmie) o wszystkim, co źle odzwierciedla pracodawcę lub współpracowników.

Sprawdź tę listę więcej powodów, dla których należy zrezygnować z pracy z najczęstszych powodów rezygnacji pracowników.

Oferta pomocy w przejściu. W razie potrzeby możesz oświadczyć, że chcesz pomóc w szkoleniu zastępcy lub być gotowym do udzielenia odpowiedzi na pytania po przeprowadzce.

Ogłoszenie.Dwutygodniowe powiadomienie to tradycyjna informacja. Jeśli pracujesz na podstawie umowy lub umowy o pracę, możesz zostać poproszony o podanie innej kwoty wypowiedzenia. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami, jak sobie z tym poradzić, jeśli musisz odejść w krótkim czasie lub natychmiast zrezygnować.

Jeśli nie jesteś w stanie dostarczyć wymaganego zawiadomienia, zapytaj swojego pracodawcę, czy istnieje sposób na wcześniejsze zakończenie zatrudnienia.

Data, którą opuszczasz. Podaj konkretną datę przewidywanego końcowego dnia zatrudnienia. Data ta zostanie wykorzystana jako oficjalna data rozwiązania umowy, a naliczone odszkodowania i świadczenia, jeśli takie będą, zostaną obliczone na ten dzień.

Jak radzić sobie z Falloutem

Nawet jeśli pracujesz dla firmy przez długi czas, nie możesz przewidzieć, co się stanie, gdy zrezygnujesz. Twój menedżer może poprosić Cię o natychmiastowe opuszczenie, pozostanie dłużej - lub ponowne rozważenie decyzji w całości. Najlepszym sposobem radzenia sobie z tą niepewnością jest przygotowanie się na każdą możliwość. Przygotuj plan na następujące wyniki, a nie będziesz całkowicie zaskoczony:

• Bądź przygotowany na wyjazd - teraz. Przed rezygnacją upewnij się, że wykonasz kopię zapasową wszystkich dokumentów i projektów należących do Ciebie. Zrozum, że twój pracodawca może poprosić Cię o spakowanie rzeczy natychmiast i odciąć elektroniczny dostęp do dokumentów. Jeśli masz samochód służbowy, telefon, laptop lub tablet, może być konieczne natychmiastowe włączenie tych elementów. Przejrzyj tę listę czynności, które należy wykonać przed zakończeniem pracy, aby pokryć wszystkie bazy.
• Pomyśl o tym, czy zostaniesz dłużej, jeśli zostaniesz o to poproszony. Jeśli Twój pracodawca naciska, abyś został dłużej, aby ułatwić im przejście i jest to dla ciebie wykonalne, możesz poprosić o pozytywny pisemny list polecający lub list polecający w zamian.
• Kiedy Twój Menedżer nie chce Cię opuścić. Co powinieneś zrobić, jeśli twój menedżer chce, abyś został? Jeśli jesteś pewien, że chcesz odejść, powiedz to. Jeśli jesteś niezdecydowany, poproś o chwilę na przemyślenie. Zrób listę powodów, dla których zmieniłbyś zdanie i porównaj je ze swoimi powodami opuszczenia. Jeśli odwołanie rezygnacji ma sens, bądź przygotowany na pozostanie na pewien okres czasu. Pamiętaj również, że Twój pracodawca może mieć zastrzeżenia do kogoś, kto zrezygnuje (nawet jeśli zostałeś na pokładzie), a to może wpłynąć na twoją przyszłość z firmą.