Rzeczy, o których nie powinieneś mówić, gdy rezygnujesz z pracy

Istnieją sposoby, aby rzucić pracę z wdziękiem i powiedzieć wszystkie właściwe rzeczy. Są też pewne rzeczy, o których nigdy nie powinieneś mówić, gdy się przemieszczasz, nawet jeśli myślisz o nich i chciałbyś, abyś mógł się wyluzować.

Po rezygnacji z pracy pracodawca może pokusić się o ataki na pracodawcę, zwłaszcza jeśli uważasz, że byłeś źle traktowany lub niedoceniany. Pamiętaj jednak, że twoje ostatnie słowa i działania mogą stworzyć trwałe wrażenie, które zadziała przeciwko tobie w przyszłości. Nie ma sensu palić mostów. Poczujesz się lepiej na chwilę, ponieważ upuściłeś powietrze, ale nie pomoże ci to na dłuższą metę.

Jak Saying the Wrong Thing może cię skrzywdzić

Kolejni pracodawcy mogą formalnie lub nieformalnie poszukiwać informacji od swoich poprzednich pracodawców, na których komentarze dotyczące wyników mogą mieć negatywny wpływ pożegnalne strzały.

Pamiętaj, że kontrolerzy referencyjni mają tendencję do stawiania czoła kierownictwu, gdy występuje konflikt z pracownikiem. W przeciwieństwie do tego, co niektórzy uważają, pracodawcy nie tylko weryfikują tytuły i daty zatrudnienia, ale w sferze praw pracodawcy jest wiele, jeśli chodzi o to, o co pracodawcy mogą pytać podczas sprawdzania swojego pochodzenia

Jak wyjść z klasą

Najlepszą strategią jest utrzymywanie wszelkiej komunikacji w sposób prosty i pozytywny. Każda satysfakcja wynikająca z informowania pracodawcy o tym, jak się czujesz, prawdopodobnie będzie ulotna, a wszelkie negatywne skutki mogą być długotrwałe. Oto kilka rzeczy, których powinieneś unikać, kiedy poddajesz się rezygnacji.

Najważniejsze rzeczy, których nie powinieneś mówić, kiedy rzucisz pracę

Twój szef to szarpnięcie

Wszelkie komentarze łączące twój wyjazd z charakterem lub usposobieniem twojego szefa nie pomogą. Być może była wilkołakiem, ale jeśli słowo wróci do niej, że tak powiedziałeś, będzie bardziej skłonna do dyskredytowania twojej postawy lub wydajności podczas rozmowy z potencjalnymi pracodawcami.

Twój menedżer nie jest dobry

Nie mów, że wyjeżdżasz, ponieważ twój szef był niekompetentny, nawet jeśli to prawda. Twój menedżer będzie bardziej skłonny do przypisywania ci wszelkich błędów i negatywnej oceny Twojej pracy.

Wydajność członków zespołu lub złe nastawienie

Nie wspominaj o wydajności lub złej postawie członków zespołu jako o przyczynie wyjazdu. Kiedy pracodawcy sprawdzają twoje pochodzenie, często zwracają się o informacje zarówno do pracowników, jak i do przełożonych. Jeśli byli podwładni lub współpracownicy są obrażani przez twoje odstające uwagi, będą bardziej skłonni odwoływać się do twoich braków jako menedżer lub członek zespołu.

Byłeś niedopłacony

Nie ma potrzeby zachęcania kierownictwa do postrzegania Cię jako niezadowolonego pracownika, ponieważ ta charakterystyka może zostać przekazana innym, którzy pytają o twoją kadencję w organizacji.

Firma to bałagan

Jeśli uważasz, że firma w jakiś sposób pogarsza się lub osiąga niższe wyniki, nie mów tak. Twój pracodawca będzie świadomy wszelkich problemów w swojej organizacji. Nie masz nic do zyskania, przekazując kierownictwu, że utknęli w złej organizacji, gdy przechodzisz do lepszych rzeczy.

Oferowane produkty lub usługi są gorsze

Nielojalni pracownicy są zazwyczaj mile widziani. Byli przełożeni prawdopodobnie zapewnią, że wszelkie ograniczenia Twojego sukcesu były spowodowane twoimi brakami, a nie wadami ich produktów lub usług. Przyszli pracodawcy będą się zastanawiać, czy nie będziesz ich przeklinać, kiedy się ruszysz.

Nie zwróć uwagi na wiele (lub żadnych)

Nagłe odejście może być wykorzystane do uzasadnienia zarzutów, że nie jesteś oddanym lub profesjonalnym pracownikiem. Istnieją okoliczności, w których dopuszczalne jest zakończenie bez powiadomienia, ale w większości przypadków normą jest dwutygodniowe powiadomienie.

Niechętny do trenowania wymiany

Dobrym pomysłem jest wykazanie, że jesteś zaangażowanym pracownikiem aż do końca zatrudnienia. Współpraca, która ułatwia przejście dla twojego szefa, zostanie zapamiętana i często nagradzana pozytywną rekomendacją.

Nie chwal się

Nie chwal się swoją nową pracą innym pracownikom, ponieważ może to wywołać niechęć, szczególnie jeśli sugerujesz, że jesteś lepszy od nich. Dziękuję innym za wsparcie i wspomnij, jak będziesz tęsknić za pracą z nimi.

Nie zapisuj tego (lub wyślij e-mailem)

Nie pisz nic negatywnego na piśmie. Pozwól, aby Twoja rezygnacja była pozytywna, więc wszyscy zaangażowani powinni pamiętać o tobie jako o pozytywnej osobie. Oto jak napisać list rezygnacyjny, który grzecznie stwierdza, że ​​wyjeżdżasz.