Czy powinieneś powiedzieć szefowi, że szukasz pracy?

Jeśli zastanawiasz się nad swoim następnym krokiem zawodowym, prawdopodobnie utrzymałeś swoją pracę w tajemnicy w pracy. Ale kiedy jest najlepszy czas, aby powiedzieć swojemu szefowi, że szukasz pracy?

Czy należy zachować ciszę, gdy potencjalny pracodawca prosi Cię o rozmowę? Czy wiesz, że twój menedżer wie, kiedy zostałeś wybrany na finalistę? Czy możesz poczekać, aż otrzymasz na piśmie nową ofertę pracy, aby podzielić się aktualnymi informacjami z aktualnym pracodawcą?

Opowiadanie szefowi o poszukiwaniu pracy: czynniki, które należy rozważyć

Odpowiedź brzmi: to zależy. To zależy od ciebie, twojego szefa i tego, jak wygląda twoje miejsce pracy. To decyzja, aby nie być lekceważącym, ponieważ może to zagrozić twojej obecnej pracy.

David Boggs, lider praktyki WK Advisors, oddziału firmy executive search Witt / Kieffer, która koncentruje się na identyfikacji i rekrutacji kadry kierowniczej średniego szczebla, wyjaśnia: „Mówienie prawdy może mieć realne konsekwencje. Ale bycie mamą też może być ryzykowne. W najgorszym przypadku twój szef może zamieścić ogłoszenie o zastąpieniu nowego pracownika. Przynajmniej może to spowodować napięcie w biurze ”.

Według Boggsa, osoby fizyczne powinny wziąć pod uwagę te siedem czynników w obliczu tej trudnej decyzji:

Rozważ swoją osobistą etykę

Najpierw rozmyślaj nad własnymi tendencjami i przyzwyczajeniami. Jak poradziłeś sobie z poprzednimi poszukiwaniami pracy i jak to było z perspektywy moralnej? Pomyśl o kolegach, którzy zachowali cichą kandydaturę, i tych, którzy podzielili się swoim nadchodzącym wywiadem z zespołem: Co Ci się podobało bardziej odpowiednie podejście?

Staraj się być uczciwy

Jeśli skłaniasz się ku dzieleniu się tą potencjalną szansą na karierę, zadaj sobie pytanie, dlaczego i bądź uczciwy. Czy jesteś zmuszony lojalnością wobec swojego personelu, dyrektora generalnego lub firmy? A może masz nadzieję, że wiadomości mogą dostarczyć użytecznej dźwigni w Twojej obecnej pracy? Twój szef może zaoferować Ci zachęty do pozostania, takie jak zwiększona pensja lub promocja (ale jest to ryzykowna gra).

Oceń ryzyko

Jak bardzo zależy ci, aby opuścić swoją obecną pozycję? Czy jesteś nieszczęśliwy w swojej obecnej pracy, czy po prostu ciekawy o potencjale gdzie indziej? Ujawnienie, że jesteś kandydatem w innej firmie, może narazić Twoją obecną pracę. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli nie zostaniesz wybrany na nowe stanowisko, czy chcesz i możesz kontynuować poszukiwanie pracy, będąc bezrobotnym?

Oceń klimat w pracy

Bez względu na Twoją osobistą etykę, decyzja o tym zależy w dużym stopniu od klimatu w pracy. Okoliczności są różne w każdej firmie, z każdym szefem, a nawet z dnia na dzień. Czy ktoś w firmie stracił pracę po uczciwym poszukiwaniu? Kiedy pracownik odchodzi, czy ogólny nastrój jest okazją do świętowania nowej szansy lub niechęci do postrzeganej nielojalności?

Zrozum swojego przełożonego

Czy masz pełen szacunku, ufny związek ze swoim przełożonym, czy boisz się kary? Niektórzy szefowie naprawdę wspierają rozwój swoich pracowników i rozumieją, że czasami mogą wymagać zmiany pracy. Możesz otrzymać zachętę i wsparcie, nie wspominając już o wspaniałych odniesieniach do udziału w rozmowie. Zastanów się również, czy nastrój w twoim obecnym biurze zmieni się, jeśli nie zostaniesz wybrany na nowe stanowisko; nawet najbardziej wspierający szef i koledzy mogą obawiać się, że skupiasz się na opuszczeniu firmy, a nie na pracy.

Pomyśl o synchronizacji

Jeśli zdecydujesz się być uczciwy, szczególnie na wczesnych etapach wywiadów, twój potencjalny pracodawca może postrzegać tę przejrzystość jako czerwoną flagę. Być może wykorzystujesz swoją kandydaturę jako sposób na wykorzystanie lepszej pozycji w swojej obecnej pracy. Czas jest wszystkim w tej decyzji: jeśli jesteś poważnie rozważany na danym stanowisku, może to być czas na ujawnienie wiadomości, szczególnie jeśli istnieje ryzyko, że stanie się to publiczne, czy ci się to podoba, czy nie. Najbardziej ostrożnym (a czasem najmądrzejszym) podejściem jest czekanie, aż zaakceptujesz nowe stanowisko i podpisasz się linią przerywaną.

Zaufaj swojemu zdrowiu

Przede wszystkim korzystaj ze zdrowego rozsądku, oceniając siebie, swoją firmę i swojego przyszłego pracodawcę. Decyzja rzadko jest łatwa, ale dobrą wiadomością jest to, że większość kandydatów, którzy mają kwalifikacje do pełnienia ról przywódczych, jest wystarczająco wnikliwa, aby dokonać właściwego wyboru, czy mówić głośno, czy zostać mamą.