Liczba kobiet nagrodzonych kontraktami rządowymi spada

Co to jest program zawierania umów z kobietami?

W 1994 r. Kongres uchwalił przepisy, które nakazują rządowi federalnemu przyznanie co najmniej 5% wszystkich ogólnokrajowych kontraktów certyfikowanym przedsiębiorstwom należącym do kobiet.

Jak dobrze działa program? Czy to pomaga kobietom?

Tak. Ale nie dość.

Badanie przeprowadzone przez rządowy urząd rachunkowy w Stanach Zjednoczonych (GAO) wykazało, że większość wytycznych i ograniczeń programu dla małych firm nadal odwraca uwagę od celów kobiet.

W 2001 r., Nawet po wprowadzeniu ustawodawstwa dotyczącego dyskryminujących praktyk wobec kobiet będących własnością kobiet, tylko 2,5% umów przyznano przedsiębiorstwom będącym własnością kobiet.

W 2007 r., Sześć lat później, rząd federalny nadal nie spełniał tego wymogu i przyznał kobietom 3,8% umów.

W 2014 r. Tylko 4,3% wszystkich kontraktów rządowych trafiło do WOB - dokonanie w 2014 r. Dwudziestego roku z rzędu kwot federalnych nie zostało osiągniętych. Departament Obrony jest najkrótszy, aw 2014 r. Tylko 1,5% nagród zostało przyznanych WOB.) (Źródło: Bloomberg Business)

Dlaczego kobiety nie otrzymują więcej kontraktów rządowych?

Istnieje szereg problemów, które przyczyniają się do dyskryminacji kobiet w przyznawaniu kontraktów rządowych. Jednym z problemów jest brak zachęt do przyznawania kontraktów kobietom i brak kar za nieprzestrzeganie prawa przez rząd.

Według wyników ankiety rządowy urząd księgowy poinformował: „Rządowi urzędnicy kontraktowi na wszystkich szczeblach powiedzieli nam, że generalnie byli przytłoczeni liczbą i złożonością wymagań programów kontraktowania małych firm i związanych z nimi celów. Ci urzędnicy uważają, że programy mają tendencję do wypierania małych firm należących do kobiet. ”

Czy Small Business Administration robi cokolwiek, by pomóc w dalszej pozytywnej zmianie dla WOB?

Tak! Small Business Administration (SBA) ogłosiła wiele nowych i ekscytujących zmian dla WOB. Nowa ustawa o zezwoleniach na obronę narodową z 2013 r. Umożliwiła SBA wprowadzenie zmian do federalnego programu kontraktów dla małych firm, który miałby pomóc kobietom w małych firmach uzyskać więcej umów federalnych i pomóc rządowi federalnemu w osiągnięciu i przekroczeniu ustawowego pięcioprocentowego celu kobiet.

SBA informuje, że:

„Przed wprowadzeniem nowej ustawy przewidywana cena zamówienia dla małych firm należących do kobiet (WOSB) i znajdujących się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej kobiet (EDWOSB) nie mogła przekroczyć 6,5 mln USD w przypadku umów produkcyjnych i 4 mln USD w przypadku wszystkich innych umów. prawo usuwa te progi dla WOSB i EDWOSB, umożliwiając im większy dostęp do federalnych możliwości zawierania umów bez ograniczeń lub ograniczeń wartości umowy. ”

Ustawa o autoryzacji obrony narodowej z 2013 r., Która weszła w życie w dniu 7 maja 2013 r., Również wymagała od SBA przeprowadzenia kolejnego badania w celu zidentyfikowania i zgłoszenia sektorów niedostatecznie reprezentowanych przez małe firmy będące własnością kobiet. Oczekuje się, że wyniki tych badań pokażą, w jaki sposób więcej kwalifikujących się przedsiębiorstw należących do kobiet może być w stanie uczestniczyć w Federalnym Programie Kontraktów Kobiet SBA i konkurować o kontrakty federalne i wygrywać je.

Kim jest Eligibile?

Wymagania kwalifikacyjne mogą się zmieniać od czasu do czasu, więc sprawdź, czy na stronie internetowej SBA znajdują się najnowsze aktualizacje. Jednak od października 2015 r., Aby być uprawnionym, firma:

• Musi być w co najmniej 51% własnością i kontrolowana przez jedną lub więcej kobiet, i
• Przede wszystkim zarządzana przez jedną lub więcej kobiet.

Ponadto kobiety muszą być obywatelami USA. SBA wymaga również, aby firma była mała w swojej branży podstawowej zgodnie ze standardami wielkości SBA dla tej branży. Aby WOSB został uznany za „w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej”, jego właściciele muszą wykazać niekorzystną sytuację ekonomiczną zgodnie z wymaganiami określonymi w ostatecznej regule.

Więcej informacji o programie WOSB

• Przewodnik zgodności z programem WOSB
• Przewodnik dla oficerów kontraktowych dla programu WOSB

Czy program kontraktacji kobiet-firm (WOB) nie dyskryminuje mężczyzn?

Nie. Program nie dyskryminuje mężczyzn, po prostu pomaga kobietom być bardziej konkurencyjnymi i widocznymi w centralnym rejestrze zamawiających.

Program kontraktacji WOB nie wymaga, aby kobiety były faworyzowane w stosunku do mężczyzn, ale pozwala funkcjonariuszom kontraktowym na korzystanie z własnego uznania w przypadku „ograniczonej konkurencji” w celu zwiększenia możliwości zawierania umów dla przedsiębiorstw będących własnością kobiet (WOB). Może to brzmieć jak uczciwe podejście do niektórych i niesprawiedliwe podejście do innych, ale programy zostały wprowadzone, ponieważ wykwalifikowani właściciele kobiet w biznesie byli przenoszeni na mniej wykwalifikowane męskie przedsiębiorstwa. Fakt, że celem było zaledwie 5% wszystkich kontraktów rządowych, sam w sobie mówi o tym, jak zdominowany przez mężczyzn był sektor kontraktacji rządowej.