Czy należy wybrać pracę z zasiłkami lub być wykonawcą?

Istnieje milion i jeden sposób zarabiania na życie. Na dzisiejszym globalnym rynku możliwość pracy jako niezależny kontrahent lub pracownik najemny może być prezentowana podczas poszukiwania pracy i prowadzenia rozmów z wiodącymi firmami. W celu obniżenia kosztów i zwiększenia wydajności coraz większa liczba firm zleca zewnętrznym wykonawcom większą część swoich wcześniejszych miejsc pracy. Według MBO Partners liczba wykonawców i freelancerów na żądanie wzrosła z 15,9 mln w 2011 r. Do 17,9 mln na koniec 2014 r.

(Źródło: HR Magazine, lipiec / sierpień 2015)

W pewnym momencie swojej kariery możesz stanąć przed decyzją o przyjęciu pracy z zasiłkami lub niezależną pracą podwykonawcy, która nie oferuje świadczeń grupowych. Jak zdecydujesz?

Decyzje kontrahenta a świadczenia pracownicze

Przed zaakceptowaniem jakiegokolwiek rodzaju pracy ważne jest, aby zrozumieć dwie główne rzeczy:

1. Co musisz zdobyć zawodowo dzięki tej umowie o pracę
2. Jakie są Twoje indywidualne potrzeby w zakresie twoich celów zdrowotnych i finansowych

Oczywiście dla każdego rodzaju pracy wymagane są wady i zalety. Ważne jest również, aby pamiętać, że prace niezależnych kontrahentów nie powinny być mylone z pracą w domu lub pracą zdalną, która może być faktycznym stosunkiem pracy, który oferuje korzyści.

Praca jako niezależny wykonawca

Niezależni kontrahenci (pracujący na własny rachunek) pracują na podstawie umowy W-9 i muszą dostarczyć cały swój sprzęt roboczy, w tym komputery, telefon, usługę internetową, oprogramowanie i materiały biurowe. Płacą również wszystkie własne podatki dochodowe do Internal Revenue Service i muszą składać deklaracje biznesowe każdego roku.

Niezależni kontrahenci mogą mieć możliwość pracy w swoim biurze domowym, w drodze lub w siedzibie każdego klienta, w zależności od rodzaju świadczonych usług. Zgodnie z umową są zobowiązani do świadczenia pracy na żądanie swoich klientów, o ile zgadzają się na warunki umów, godziny dostępności i stawkę wynagrodzenia. Wreszcie niezależni wykonawcy muszą kupić własne ubezpieczenie, takie jak produkty zdrowotne i finansowe.

Korzyści z pracy jako niezależny wykonawca obejmują:

• Zdolność do wyboru i wyboru rodzaju pracy do wykonania oraz branży i klientów do obsługi
• Wybór godzin pracy i środowiska, w którym wykonywana jest praca
• Zarabianie pieniędzy związanych z zestawami umiejętności i wiedzą, a nie na podstawie ustalonych wynagrodzeń

Praca jako zatrudniony pracownik

Z drugiej strony zatrudnieni pracownicy to osoby, które zgodziły się pracować dla organizacji i podlegają umowie W-4, która umożliwia pracodawcy zarządzanie zarówno listą płac, jak i podatkami dochodowymi. Pracownicy są zobowiązani do pracy na zmiany, o które zwrócił się ich pracodawca, i muszą być na bieżąco w tych godzinach, niezależnie od tego, czy są godzinowe, czy płatne. Mogą być zobowiązani do noszenia munduru, sprzętu bezpieczeństwa i butów do wykonywania pracy. Będą korzystać z firmy pod warunkiem, komputery i sprzęt, telefony, usługi internetowe, oprogramowanie i biura lub stanowiska pracy.

Pracownicy, którzy spełniają określone wymagania kwalifikacyjne określone przez firmę i ustawę o przystępnej cenie, mogą zdecydować się na zakup grupowych świadczeń zdrowotnych i finansowych za pośrednictwem pracodawcy. W niektórych przypadkach cała lub duża część premii zostanie pokryta przez pracodawcę, ale przy dobrowolnych świadczeniach pracownik jest w 100% odpowiedzialny za dokonywanie tych miesięcznych płatności. Składki na świadczenia pracownicze są wypłacane przed opodatkowaniem, co oznacza, że ​​kwota jest potrącana przed wyprowadzeniem podatków dochodowych i ubezpieczeń społecznych.

Może to być przyjemne oszczędności nawet o 20 do 30 procent miesięcznej składki.

Zatrudnieni pracownicy mogą również kwalifikować się do zasiłków sponsorowanych przez firmę, takich jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek śmierci i rozczłonkowania przypadkowego, krótkoterminowa niezdolność do pracy, długoterminowa niepełnosprawność i programy dopasowywania świadczeń emerytalnych. Jeśli wybiorą plany opieki zdrowotnej o wysokim stopniu odliczenia, pracownicy mogą również zapisać się na plan oszczędności zdrowotnych, aby zrekompensować koszty kosztów związanych z medycyną.

Korzyści z pracy jako pracownik to:

• Regularny przewidywalny harmonogram i wynagrodzenie, często ze zniżkami dla grup pracowników
• Zdolność do zapłaty za wybrane świadczenia z odliczeniem wynagrodzenia przed opodatkowaniem (zamiast po opodatkowaniu)
• Dodatkowe świadczenia w miejscu pracy i dodatkowe korzyści (np. Płatny urlop), za które pracodawca płaci w całości

W związku z powyższym powinieneś być w stanie określić, który układ pracy działa najlepiej dla Twoich potrzeb osobistych i zawodowych. Może również istnieć możliwość elastycznej pracy, pracy w domu lub skorzystania ze świadczeń w niepełnym wymiarze godzin. Niezależni kontrahenci mają również czasami dostęp do niektórych ubezpieczeń zdrowotnych i dobrowolnych świadczeń, które mogą przyjmować pracownicy, wypłacając je ze swoich dochodów po opodatkowaniu, ale przy niższej stawce grupowej. Zapytaj o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się, jakie opcje są dla Ciebie dostępne.