Czy jesteś pracownikiem lub niezależnym wykonawcą?

Biorąc pod uwagę zmiany na rynku pracy i spadek liczby pracodawców zatrudniających pracowników pełnoetatowych, ważne jest, aby wiedzieć, jakie są Twoje prawa, jeśli firma oferuje Ci pozycję niezależnego kontrahenta, a nie zatrudnianie Cię jako pracownika.

Istnieją federalne i stanowe przepisy regulujące, czy dana osoba jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą.

Czy jesteś pracownikiem lub niezależnym wykonawcą?

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś niezależnym wykonawcą, pracujesz dla siebie, a firma jest twoim klientem. Jesteś odpowiedzialny za opłacenie podatków od zatrudnienia, a nie masz prawa do świadczeń pracowniczych lub państwowych (w tym medycznych i / lub stomatologicznych). Musisz również uważnie śledzić swoje dochody do celów sprawozdawczości podatkowej, ponieważ Twoi klienci nie będą co do zasady wstrzymywać podatków federalnych i stanowych.

Na przykład w większości przypadków wykonawcy nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych.

Kiedy jesteś pracownikiem

Pracownik jest uważany za pracownika, jeśli pracodawca kontroluje, jaka praca zostanie wykonana, jak zostanie wykonana i kiedy zostanie wykonana. Ważne jest, aby firma miała prawo definiować, kontrolować i zarządzać tymi szczegółami, do których personel musi się dostosować.

Pracownicy są na liście płac firmy, a pracodawca wstrzymuje podatki federalne i stanowe, ubezpieczenia społeczne i Medicare. Pracownicy otrzymują ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i odszkodowań pracowniczych. Pracownikom mogą być oferowane świadczenia takie jak płatne zwolnienie chorobowe, urlop, ubezpieczenie zdrowotne i 401 (k) lub inne uczestnictwo w planie emerytalnym.

Kiedy jesteś niezależnym wykonawcą

Ogólna zasada, która określa, czy ktoś jest pracownikiem czy niezależnym kontrahentem, polega na tym, że osoba jest niezależnym kontrahentem, jeśli zdecyduje, jak i kiedy praca zostanie wykonana.

Niezależni kontrahenci nie są informowani przez firmę, co mają robić i jak to robić. Ważny jest efekt końcowy, a sposób osiągnięcia tego zależy od wykonawcy.

Niezależni kontrahenci zazwyczaj ustalają godziny pracy i otrzymują wynagrodzenie na zasadzie freelance, albo według stawki ryczałtowej, albo według stawki pracy. Czas trwania ich pracy, ich niezależne terminy realizacji projektu oraz szczegóły dotyczące ich wynagrodzenia określa umowa podpisana z klientami przed rozpoczęciem okresu pracy.

Niezależni kontrahenci są odpowiedzialni za płacenie podatków na rzecz IRS i ich państwowego działu podatkowego. Niezależni kontrahenci nie są uprawnieni do świadczeń, nawet tych wymaganych prawem, takich jak bezrobocie i odszkodowanie dla pracowników, ponieważ nie są pracownikami firmy. Są oni również wyłącznie odpowiedzialni za zabezpieczenie własnego ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i długoterminowego.

Zasady IRS dla pracowników lub niezależnych kontrahentów

• Zachowanie - Czy firma kontroluje lub ma prawo kontrolować, co robi pracownik i jak pracownik wykonuje swoją pracę?
• Budżetowy -Czy aspekty biznesowe pracy pracownika są kontrolowane przez płatnika? (Obejmują one takie rzeczy, jak i kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, czy są zwracane wydatki, czy oferowane są płatne urlopy lub zwolnienia chorobowe, kto dostarcza narzędzia / dostawy itp.)
• Rodzaj relacji -Czy istnieją pisemne umowy lub świadczenia pracownicze (tj. Plan emerytalny, ubezpieczenie, wynagrodzenie urlopowe itp.)? Czy relacje będą kontynuowane i czy praca jest kluczowym aspektem działalności?

Prawo państwowe

Oprócz wytycznych federalnych istnieją przepisy stanowe regulujące pracowników. Sprawdź na swojej stronie internetowej Departamentu Pracy informacje na temat zasad w Twojej lokalizacji.

Plusy i minusy

Istnieją różne korzyści i wady bycia pracownikiem lub niezależnym wykonawcą. Ogólnie rzecz biorąc, sprowadza się to do kwestii bezpieczeństwa pracy a wolności: Jako pracownik będziesz cieszyć się korzyściami i (miejmy nadzieję) bezpieczeństwa wiedząc, że będziesz miał stałe zatrudnienie w przewidywalnej przyszłości, jeśli wykonasz dobrą pracę.

Jednak prawdopodobnie będziesz musiał dostosować się do harmonogramów pracy, ewentualnych wymagań dotyczących godzin nadliczbowych i ustawień pracy określonych przez pracodawcę. Z drugiej strony niezależni kontrahenci mają swobodę decydowania, kiedy, jak i dokładnie, ile będą pracować (równoważąc te decyzje z potrzebą zarobienia na tyle, aby utrzymać się i zapłacić za ubezpieczenie zdrowotne). Jeśli masz klientów, którzy nie mają jasnych granic między kontrahentami i pracownikami, są kroki, które możesz podjąć, aby zapewnić, że jesteś traktowany sprawiedliwie i odpowiednio.

Przeczytaj warunki umowy, niezależnie od tego, czy organizacja, w której pracujesz, jest pracodawcą czy klientem, aby móc podejmować świadome decyzje dotyczące swojej przyszłości zawodowej.