Millennial Job Search - Jakie świadczenia pracownicze są najważniejsze?

Spojrzmy prawdzie w oczy. Osoby poszukujące pracy często zajmują się znalezieniem kariery, która dobrze wynagradza i oferuje najlepsze profity - takie jak ubezpieczenie zdrowotne, oszczędności emerytalne i dostęp do równowagi w życiu zawodowym.

Milenium (pokolenie Y) stanowią większość wielopokoleniowej siły roboczej. Tworzą

Milenium pojawiło się w znacznie innym społeczeństwie niż poprzednie pokolenia, z całym nowym zestawem celów i wartości. Na podstawie danych z Pew Research Center Millennials nie są tak zainwestowani w tradycyjne społeczeństwo jak poprzednie pokolenia, chociaż pozostają w kontakcie za pośrednictwem sieci społecznościowych. Nie troszczą się tak bardzo o zorganizowaną religię i politykę, ani nie spieszą się z małżeństwem. Nie są obarczeni tak dużym zadłużeniem, nie ufają innym, a mimo to mają nadzieję na przyszłość.

Wiele z nich wpływa na sposób, w jaki Millennials postrzega świadczenia pracownicze i przekształca administrację korzyści dla przedsiębiorstw, marketing i rodzaje oferowanych planów. Jakie są najbardziej pożądane korzyści dla pracowników ważne dla Millennials?, skupimy się na podkreśleniu, czego szukają osoby poszukujące pracy w tym przedziale wiekowym.

W badaniu Deloitte Millennial Survey 2017 podkreślono niektóre z najważniejszych czynników motywujących i korzyści, które Millennials szukają w karierze. Oto ogólny przegląd tych i innych ustaleń.

Gen Y poszukuje elastyczności w zakresie świadczeń pracowniczych

Najbardziej charakterystyczną cechą Millennials jest potrzeba elastycznych ofert świadczeń. W przeciwieństwie do poprzednich generacji, które były zadowolone ze standardowych, uniwersalnych programów ubezpieczenia zdrowotnego, opcji oszczędności emerytalnych oraz opieki dentystycznej i wzrokowej - Gen Y poszukuje niestandardowego podejścia do korzyści. Chcą elastycznych korzyści, które dadzą im większą siłę nabywczą i możliwość decydowania o tym, co odpowiada ich indywidualnym potrzebom, gdy zmienia się ich życie.

W rezultacie rynek opieki zdrowotnej oferuje tańsze tańsze plany opieki zdrowotnej o wyższym odliczeniu, ale daje młodszym ludziom dostęp do opieki zdrowotnej i konta oszczędnościowego, aby mogli być mądrzejszymi konsumentami. Niskie koszty, dobrowolne korzyści stają się coraz bardziej popularne, więc młodzi konsumenci opieki zdrowotnej mogą wybierać to, czego potrzebują.

Młodsi pracownicy wymagają kreatywnych korzyści

Gdy Millennials wkroczyli na rynek pracy w połowie lat 90-tych, mniej więcej w tym samym czasie zaczęły rosnąć pewne dodatkowe korzyści, takie jak elastyczne planowanie i telepraca. Dzieje się tak dlatego, że pokolenie Milenium widzi wydajność w zupełnie inny sposób niż inne pokolenia pracowników. Chcą szybko wejść na drabinę, ale nie lubią ciężkiej pracy i długich godzin. 9 do 5 dni roboczych nie ma sensu dla młodszych pracowników, którzy mają tendencję do odłączania się od pracy, gdy znudzą się ich pracą lub mają zbyt dużo czasu.

Ta preferencja dla elastycznych harmonogramów, które pozwalają Millenialsom skupić się na swojej pracy, osiągnięciu sukcesu, a następnie powrocie do codziennego życia, staje się normą w wielu miejscach pracy.

W poszukiwaniu pracy milenijni, a nawet pokolenie X szukają równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Lubią uczestniczyć w korporacyjnych programach wellness i dobrze reagować na elastyczne harmonogramy, ponieważ dorastają z tymi wartościami. Aby konkurować o najlepszych pracowników, firmy, które zapewniają te korzyści, są znacznie lepsze niż ci, którzy trzymają się tradycyjnych 40-godzinnych tygodni pracy ze sztywnymi harmonogramami i nie mają możliwości pracy w domu.

Milenijni oczekują warunków zwykłego mówienia i prostych korzyści

Raport Deloitte wskazał, że Millennials szukają prostych i prostych terminów, jeśli chodzi o politykę korporacyjną, w tym informacje o świadczeniach pracowniczych. Nie chcą czytać skomplikowanych dokumentów i formularzy, aby dowiedzieć się o ich korzyściach. Zamiast tego chcą bezpośrednich i punktowych informacji dostarczanych na żądanie przez cały czas. W świecie mobilnym jest to coraz ważniejsze, ponieważ coraz więcej pracowników korzysta ze swoich korzyści w podróży z inteligentnych telefonów i tabletów.

Millennials to pierwsza generacja technologii zapewniających korzyści

Jedną ze spektakularnych rzeczy w Millennials jest to, że są pierwszym pokoleniem, które dorasta całkowicie dzięki technologii w centrum swojego życia. Od gier wideo po urządzenia mobilne, widzieli największe postępy w technologii, które mają miejsce tuż przed nimi i obejmują wszystko. Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, Millennials są najbardziej kompetentni w korzystaniu z zasobów internetowych, mediów społecznościowych i aplikacji mobilnych. W związku z tym domagają się dostępu do informacji o świadczeniach dla pracowników przez całą dobę, 7 dni w tygodniu, podobnie jak korzystają z Internetu w przypadku wszystkich innych rzeczy, których potrzebują.

Milenialsowie chętnie korzystają z aplikacji mobilnych, które obejmują dostęp do zadań i informacji o korzyściach. Firmy, które chcą edukować i wspierać korzystanie ze świadczeń zdrowotnych i zdrowotnych, muszą uwzględniać korzyści płynące z rekrutacji, rejestracji i dystrybucji bibliotek treści zdrowotnych. Muszą rozwijać te aspekty zarządzania świadczeniami, tak jak każdy inny obszar działalności, jeśli chcą pełnej zgodności.

Milenialsowie szukają okazji do zrobienia prawdziwej różnicy

W powyższym badaniu Delloitte wskazano, że pokolenie Milenium jest chętne do dokonywania rzeczywistych zmian i podczas gdy są pro-biznesowe. wierzą także w odpowiedzialność korporacyjną. Może to również dotyczyć finansowych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej, w tym obniżenia kosztów składki na ubezpieczenie zdrowotne, aby uleczyć rynek, który w przeciwnym razie upadnie. 76% ankietowanych millenialsów stwierdziło, że firmy mogą mieć pozytywny wpływ na świat.

Źródło obrazu: Depositphotos.com