Air Force Enlisted Promotions Made Simple

Kongres ustala wielkość aktywnej siły dyżurnej dla każdej gałęzi służby i ustala procent siły zaangażowanej, która może obsłużyć w każdej grupie zaszeregowania, powyżej poziomu E-4. Oznacza to, że dla kogoś, kto awansuje na E-5 lub wyżej, musi istnieć wakat.

Takie wakaty są tworzone, gdy ktoś oddziela, przechodzi na emeryturę lub awansuje do następnej klasy. W zależności od budżetu obronnego w danym roku, dołączenie do wojska lub awans może być łatwiejsze lub trudniejsze.

Zwykłe wymagania dotyczące awansu to dobry wykonawca, który wykonuje swoją pracę bez popadania w kłopoty (praca lub życie osobiste) i ma czas w służbie (TIS) oraz czas w klasie (TIG). Jednak dzięki programowi WAPS i STEP członkowie Sił Powietrznych mogą osiągać wyższe wyniki niż ich rówieśnicy w tej samej randze, grupie zaszeregowania i grupie.

Airman (E-2) do promocji Senior Airman (E-4)

Podobnie jak armia, dowódca jednostki jest organem promocji do awansu na lotnika (E-2), lotnika pierwszej klasy (E-3) i starszego lotnika (E-4).

Tak długo, jak dana osoba nie wpada w kłopoty i wykonuje swoją pracę w sposób zadowalający, promocje do E-4 są automatyczne, w oparciu o Time-in-Service (TIS) i Time-in-Grade (TIG).

Wymagania TIG / TIS to:

• Airman (E-2) - Sześć miesięcy TIG jako Airman Basic (E-1)

Po sześciu miesiącach w Siłach Powietrznych awans do E-2 Airman jest automatyczny, dopóki członek dobrze dostosuje się do stylu życia Sił Powietrznych i zrozumie specjalizację zawodową Sił Powietrznych. Te sześć miesięcy zazwyczaj obejmuje czas w podstawowym szkoleniu wojskowym i szkoleniu technicznym.

• Airman First Class (E-3) - Dziesięć miesięcy TIG jako lotnik (E-2)

Po dziesięciu miesiącach jako Airman - w sumie 16 miesięcy w Air Force, awans do E-3 zależy od opanowania specjalności pracy, dawania przykładu podwładnym i pozostawania poza kłopotami (praca i osobiste).

• Senior Airman (E-4) - 36 miesięcy TIS z 20 miesięcznym TIG lub 28 miesięcy TIG, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Rozwój od młodszego członka rekrutacji do zostania podoficerem (NCO) jest procesem, który rozważa proces awansu członka E-4 - Senior Airman. Zazwyczaj przejście do E-4 zajmuje trzy lata, ale może być szybsze w zależności od umowy o zaciągnięcie, przedwojennej uczelni i innych programów.

Szybszy sposób na E-4

Siły Powietrzne oferują programy dla wybranego personelu rekrutowanego do zaawansowanej rangi, takie jak kredyty na studia lub udział w Junior ROTC. Najwyższy stopień zaawansowania, jaki można uzyskać w ramach tych programów, to klasa pierwsza Airman (E-3).

Siły Powietrzne są jedyną usługą, która zapewnia przyspieszoną promocję dla tych, którzy zgodzą się zaciągnąć na sześć lat. W ramach tego programu rekrutuje się jako Airman Basic (E-1), awansuje na Airmana (E-2) po ukończeniu podstawowego szkolenia i awansuje do pierwszej klasy Airman (E-3) po ukończeniu szkoły technicznej lub 20 tygodni po ukończeniu podstawowego szkolenia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Starszy lotnik (E-4) Poniżej strefy

Siły powietrzne mają specjalny program, w którym dowódcy mogą promować ograniczoną liczbę wybitnych lotników pierwszej klasy (E-3) do starszego lotnika (E-4) na sześć miesięcy, zanim w przeciwnym razie byliby uprawnieni. Program ten jest znany jako program promocji Senior Airman Under the the Zone.

Przede wszystkim dowódcy decydują, kto zostanie awansowany w ramach programu za pomocą tablicy promocyjnej. Duże jednostki (te z 7 lub więcej kwalifikującymi się do promocji) mogą prowadzić tablice promocyjne „na miejscu” i wybierać do 15 procent na wczesną promocję. Małe jednostki (6 lub mniej kwalifikujących się) są łączone w jedną pulę kwalifikującą się do utworzenia centralnej tablicy bazowej (CBB).

Punkty WAPS w lotnictwie

Zakładając, że dana osoba kwalifikuje się do awansu na podstawie TIS / TIG / poziomu umiejętności i jest zalecana do awansu przez dowódcę, do gry wchodzą punkty WAPS. Różne czynniki dotyczące członka są warte punktów promocji. Osoby posiadające najwięcej punktów WAPS w AFSC to te wybrane do promocji:

Badanie sprawności fizycznej (PFE) - jest to 100 pytań testowych dotyczących ogólnych tematów nadzorczych Sił Powietrznych, takich jak historia, przywództwo, obowiązki NCO, pierwsza pomoc, zwyczaje i grzeczności itp. Maksymalna liczba punktów, które można przyznać, wynosi 100.

Test wiedzy specjalistycznej (SKT) - jest to test 100 pytań na temat pracy jednostki w lotnictwie. Maksymalna liczba punktów, które można uzyskać z SKT wynosi 100.

Time-in-Grade (TIG) - członkowie Air Force otrzymują połowę punktów za każdy miesiąc, w którym mają czas.Maksymalna liczba punktów TIG wynosi 60. Time-in-Service (TIS) - Członkowie otrzymują dwa punkty za każdy rok w wojsku. Maksymalna liczba punktów TIS wynosi 40. TIG i TIS są stopniowo wycofywane lub nie są liczone jako wysokie w przypadku nowych zmian w porównaniu z powyższymi wynikami testów i ogólnymi wynikami i raportami.

Nagrody i dekoracje - Podobnie jak armia, członkowie Air Force otrzymują punkty promocyjne, jeśli otrzymają pewne odznaczenia wojskowe (medale). Maksymalna liczba punktów dekoracji wynosi 25.

Zgłoszenia wydajności (EPR) - W tej części równania WAPS dokonano zmian w ostatnich latach: w obliczeniach promocji używane są tylko trzy ostatnie EPR. Wyniki testów WAPS są dodawane do EPR, czasów usług i ocen oraz dekoracji, a 60% najlepszych kandydatów w ramach każdego kodu specjalizacji Sił Powietrznych otrzyma swoje dane do komisji oceniającej.

Sierżant sztabowy (E-5) do sierżanta głównego (E-7) Promocje

W Siłach Powietrznych wybory do promocji w tych szeregach odbywają się za pomocą ważonego systemu promocji lotnika lub WAPS.

Siły powietrzne mogą przyznać pięć dodatkowych punktów procentowych AFSC, które uważa za obsadzone krytycznie. Jeśli więc ogólna stawka promocyjna dla E-5 wynosi 25 procent, siły powietrzne mogłyby promować 30 procent dowolnej AFSC, którą uważa za poważnie podważoną.

Po tym, jak Siły Powietrzne określą, jaka będzie stawka promocyjna, lotnicy muszą być uprawnieni do awansu, na podstawie poziomu umiejętności, który otrzymali w pracy, TIG / TIS, EPR i wyników testów zaawansowania. Poziomy umiejętności opierają się na wymogach szkoleniowych w miejscu pracy (OJT), ukończeniu szkoły zawodowej i / lub ukończeniu kursu korespondencyjnego.

Poziomy umiejętności lotniczych

• 1 poziom. Niedoświadczony. Wyznacza osoby, które są w szkoleniu podstawowym i / lub szkole technicznej.
• 3-poziomowy. Uczeń. Poziom 3 umiejętności przyznawany jest po ukończeniu szkoły technicznej.
• 5-poziom. Rzemieślnik. Poziom 5 umiejętności jest przyznawany po okresie OJT i ukończeniu CDC, po przybyciu do pierwszego zadania. Chociaż zmienia się w zależności od złożoności zadania, większość ludzi potrzebuje około 18 miesięcy, aby zdobyć 5-poziomowy poziom umiejętności.
• 7-poziom. Kierownik. Kiedy osoba awansuje na sierżanta sztabowego (E-5), weź udział w szkoleniu 7-poziomowym. Odbywa się to poprzez OJT i (zwykle) ukończenie 7-poziomowej szkoły zawodowej. Czasami nie ma dostępnej szkoły zawodowej, a uaktualnienie odbywa się poprzez wypełnienie 7-poziomowych CDC.
• 9-poziomowy. Menedżer. Poziom umiejętności przypisany do E-8s i E-9s.

W przypadku awansów do klas od E-5 do E-7 wymagania TIS / TIG i poziomu umiejętności to:

• Sierżant sztabowy (E-5) - Trzy lata TIS, sześć miesięcy TIG i przyznano 5-poziomowy poziom umiejętności
• Sierżant techniczny (E-6) - 5 lat TIS, 23 miesiące TIG, i przyznany 7-poziom umiejętności
• Master Sergeant (E-7) - 8 lat TIS, 24 miesiące TIG i przyznany 7 poziom umiejętności

Senior Master Sergeant (E-8) i Chief Master Sergeant (E-9) Promocje

Promocje starszego sierżanta i naczelnego sierżanta w lotnictwie wykonywane są przy użyciu kombinacji punktów WAPS i scentralizowanej tablicy promocyjnej, która przegląda indywidualny rekord promocji. Tylko 1% Sił Powietrznych utrzymuje rangę E-9 w dowolnym momencie, dzięki czemu proces jest wysoce konkurencyjny. Tylko 2% sił powietrznych ma rangę E-8.

Aby móc wziąć udział w promocji, członek musi spełniać następujące wymagania TIS / TIG:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 lat TIS i 20 miesięcy TIG.
• Główny sierżant główny (E-9) - 14 lat TIS i 21 miesięcy TIG.

Punkty WAPS są takie same, jak w przypadku promocji E-5 do E-7, z wyjątkiem dwóch testów promocyjnych, jest tylko jeden - Egzamin na siły powietrzne. Test składa się ze 100 pytań i jest wart maksymalnie 100 punktów.

Paski dla wyjątkowych wykonawców (STEP)

Istnieje jedna ostateczna droga awansu do szeregów sierżanta sztabowego (E-5) do sierżanta głównego (E-7). Każdego roku siły powietrzne wypuszczają ograniczoną liczbę slotów na promocję STEP. Gniazda są zazwyczaj rozprowadzane do różnych głównych komend, które następnie rozdzielają je na skrzydła.

Zwykle dla każdego skrzydła przypadają tylko dwa lub trzy przydziały STEP. Dowódcy skrzydeł mogą następnie wykorzystać te przydziały do ​​promowania wybitnych jednostek do sierżanta sztabowego, sierżanta technicznego i sierżanta głównego.

Stwierdzonym celem systemu STEP jest umożliwienie dowódcom skrzydłowym (i wyższym) metody promowania osób, które są wybitnymi wykonawcami, ale nie uzyskują dobrych wyników w testach promocyjnych. Jednak dowódcy mają szeroką swobodę, kiedy / jak korzystać ze swoich przydziałów STEPS.

Rada Promocji Sił Powietrznych

Największym czynnikiem dla awansu starszego sierżanta i głównego sierżanta jest jednak scentralizowana tablica promocyjna. Dwa razy w roku siły powietrzne zwołują zarząd promocyjny. Zarząd jest podzielony na kilka paneli, przy czym każdy panel bada rekordy promocji dla określonych AFSC. Tak więc wszyscy uprawnieni do awansu w ramach danego AFSC otrzymają swoje rekordy w tym samym panelu.

Prezydent zarządu jest zawsze oficerem generalnym, a każdy panel składa się z dwóch pułkowników (O-6) i jednego głównego sierżanta głównego (E-9). Panel analizuje zapisy promocyjne i ocenia je, biorąc pod uwagę wyniki, kompetencje zawodowe, przywództwo, odpowiedzialność za pracę, zakres doświadczenia, konkretne osiągnięcia i wykształcenie.

Maksymalna liczba punktów na planszy, które można przyznać, wynosi 450, więc widać, że plansza jest najważniejszą częścią promocji Senior Master Sergeant i Chief Master Sergeant.