Typowe wymagania i kwalifikacje

Przeglądając ogłoszenia o pracy, często zauważasz odniesienia do kwalifikacji na danym stanowisku lub wymagań dotyczących pracy. Kwalifikacje te są uznawane przez pracodawcę za niezbędne do zadowalającego wykonywania pracy. Są to umiejętności, doświadczenie i cechy, które pracodawca chce znaleźć w kandydacie zatrudnionym na to stanowisko.

Wyjaśnienie wymagań dotyczących pracy

Wymagania dotyczące pracy mogą obejmować określone umiejętności, rodzaje i kwoty doświadczenia zawodowego, cechy osobiste, kwalifikacje edukacyjne, certyfikaty zawodowe lub obszary wiedzy. Oferty pracy mogą również stwierdzać, że niektóre inne umiejętności, doświadczenie lub poświadczenia są preferowane, ale nie wymagane.

Pracodawcy starają się być jak najbardziej precyzyjni, wymieniając wymagania dotyczące pracy, aby zmniejszyć liczbę kandydatów. Chcą, aby kandydaci, którzy są tak blisko siebie, jak to możliwe, spełniają wymagania dotyczące pracy, aby usprawnić proces składania wniosków.

Co oznaczają te wymagania? Trudno jest ustalić dokładnie, czego firma szuka u kandydata. Znajdziesz wiele modnych haseł w ogłoszeniach o pracy, ale co one właściwie oznaczają i co przekładają się na to, czego szuka pracodawca? Oto, jak dekodować pracę i listę często używanych słów i fraz poszukiwania pracy z wyjaśnieniem ich znaczenia.

Wymagania dotyczące umiejętności

Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować rodzaje doświadczeń, w których kandydaci stosują określone umiejętności, np. „Obszerne programowanie w PHP”. Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować pracę z określoną populacją lub w określonej branży lub sektorze zatrudnienia, np.doświadczenie doradcze z poobijanymi lub maltretowanymi kobietami lub doradztwo w trakcie studiów.

Wymagania mogą również wymieniać kombinację umiejętności i bazę wiedzy, której poszukuje pracodawca, np. zastosowanie projektów inżynierii mechanicznej w systemach zasilania.

lata doświadczenia

Wymagania dotyczące doświadczenia mogą odnosić się do wielu lat doświadczenia w sposób ogólny lub w określonej roli, np. pięć lub więcej lat doświadczenia w doradztwie zawodowym lub trzy lata doświadczenia w rachunkowości dla instytucji finansowej.

Wymagania edukacyjne

Niektóre stanowiska będą wymagać od kandydatów określonego poziomu wykształcenia. Na przykład praca może wymagać dyplomu ukończenia szkoły średniej, dyplomu ukończenia studiów wyższych lub dyplomu. Pracodawca wyszczególni wymagania edukacyjne dotyczące pracy w ogłoszeniu o pracy. W niektórych przypadkach powiązane doświadczenie zawodowe, znane jako równoważne doświadczenie, może zastąpić niektóre lub wszystkie wymagania edukacyjne.

Co jednak robisz, jeśli nie masz wszystkich wymagań edukacyjnych do pracy? Jeśli twoje wykształcenie jest ściśle dopasowane do pracy i masz zatrudnienie, wolontariat, staż lub doświadczenia edukacyjne, które mogłyby wspierać twoją aplikację, warto poświęcić czas na złożenie wniosku. Jeśli jest to oczywiste - praca wymaga na przykład doktoratu, a Ty masz licencjat - nie marnuj czasu pracodawcy ani własnego, składając podanie.

Dopasowywanie kwalifikacji do wymagań pracy

Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu, aby pokazać menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​pasujesz do wymagań pracy. Przed złożeniem podania o pracę należy dokładnie zapoznać się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska i odwołać się do jak największej liczby odpowiednich kwalifikacji w zgłoszeniu o pracę, liście motywacyjnym i CV oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oto więcej informacji na temat dopasowywania kwalifikacji do konkretnego opisu stanowiska.

Stosowanie, jeśli nie masz wszystkich wymagań dotyczących pracy

Nawet jeśli kwalifikacja może być wymieniona jako wymóg, powinieneś nadal rozważyć ubieganie się o atrakcyjne stanowiska, jeśli posiadasz większość, ale nie wszystkie wymagania. Często oferty pracy zawierają długą listę wymagań, z których niektóre są o wiele ważniejsze niż inne.

Pracodawcy mogą wybrać kandydatów, którzy wyróżniają się w pewnych kluczowych obszarach, ale w innych brakuje. Tworząc listę stanowisk, pracodawcy wyobrażają sobie idealnego kandydata, ale mogą nigdy nie znaleźć kogoś, kto spełnia wszystkie ich wymagania. Dlatego podczas procesu aplikacji należy podkreślić kwalifikacje, które posiadasz.

Im bliżej jesteś dopasowania do wymagań pracodawcy, tym większe masz szanse na wybór na rozmowę kwalifikacyjną. Te wskazówki, jak dopasować swoje CV do pracy, pomogą Ci dopasować to, co najlepsze, do perfekcji.