Kariera INFJ - użyj swojego typu MBTI, aby wybrać karierę

INFJ jest jednym z 16 typów osobowości przypisanych do osób, które wzięły wskaźnik typu Myers Briggs (MBTI). Doradcy zawodowi i inni specjaliści ds. Rozwoju kariery często zarządzają inwentarzem osobowości MBTI swoim klientom, którzy przychodzą do nich po pomoc w wyborze kariery.

Eksperci uważają, że gdy osoba wybiera karierę, która odpowiada jego typowi osobowości, będzie miała większą satysfakcję z pracy. Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers stworzyli MBTI, aby pomóc ludziom zidentyfikować ich typ osobowości. Oparli się na teorii osobowości Carla Junga, która mówi, że istnieją cztery pary przeciwnych preferencji. Wskazują, jak jednostka energetyzuje, postrzega informacje, podejmuje decyzje i żyje swoim życiem.

Gdy MBTI określa, że ​​dana osoba jest INFJ, oznacza to, że woli introwersję, w przeciwieństwie do ekstrawersji, aby pobudzić; intuicja, nie wyczuwanie, dekodowanie informacji; czuć i nie myśleć o podejmowaniu decyzji; sądząc, w przeciwieństwie do postrzegania, żyjąc swoim życiem. Należy koniecznie zauważyć, że wszystkie składniki typu osobowości oddziałują ze sobą. To sprawia, że ​​każdy jest wyjątkowy. Różnica między 16 typami osobowości sprawia, że ​​poszczególne kariery są bardziej odpowiednie dla niektórych osób niż dla innych.

I, N, F i J: Co oznacza każda litera kodu osobowości

Aby lepiej zrozumieć ten typ osobowości, spójrzmy na każdą literę, pamiętając, jak już wcześniej wspomniano, że wszystkie cztery preferencje współdziałają, aby każdy typ był unikalny:

• JA: Jako introwertyk, jesteś zasilany przez rzeczy w sobie, jak twoje myśli i pomysły. Ponieważ interakcje z innymi nie są priorytetem, zazwyczaj jesteś zarezerwowany.
• N: Kiedy otrzymujesz informacje, przetwarzasz je za pomocą intuicji, a nie zmysłów. Twoje pragnienie, aby spojrzeć poza szczegóły, aby zobaczyć, jak one wszystkie pasują do siebie, aby stworzyć całość, pozwala wyobrazić sobie możliwości, jakie przyniesie przyszłość i wykorzystać te możliwości.
• FA: Twoje uczucia i osobiste wartości kierują twoimi decyzjami. Rozumiesz i troszczysz się o innych ludzi.

• JOT: Twoja preferencja do osądzania stylu życia wskazuje, że lubisz rzeczy uporządkowane i uporządkowane. Terminy nie stanowią problemu, ponieważ jesteś biegły w ich planowaniu.

Pamiętaj, że są to tylko preferencje. Nie są absolutne. Każda istota ludzka opowiada się za jedną preferencją w każdej parze nad drugą, ale wykazuje jedną silniejszą. Chociaż możesz preferować jeden sposób na pobudzanie, przetwarzanie informacji i podejmowanie decyzji lub prowadzenie określonego stylu życia, gdy sytuacje wymagają innego podejścia, możesz to zrobić. Wreszcie, preferencje nie są statyczne - mogą się zmieniać w miarę jak ludzie przechodzą przez życie.

Korzystanie z kodu w celu ułatwienia podejmowania decyzji związanych z karierą

Skoro więc znasz swój typ osobowości, jak możesz go wykorzystać podczas planowania swojej kariery? Oprócz rozważania twoich wartości, zainteresowań i uzdolnień, spójrz na swój typ osobowości, a konkretnie na dwie litery na środku. Są one szczególnie pouczające, jeśli chodzi o wybór właściwej kariery.

Jako „N” lubisz opracowywać i wdrażać nowe pomysły, więc szukaj kariery, która pozwoli Ci być innowatorem. Nie powinniście lekceważyć swoich uczuć i wartości, ponieważ jako „F” jesteście nimi kierowani. Jako ktoś, kto troszczy się o ludzi i rozumie ich, możesz mieć karierę, w której możesz pomóc innym. Oto kilka opcji do zbadania:

• Patolog mowy
• Dietetyk lub Dietetyk
• Architekt
• Tłumacz lub tłumacz
• Psycholog
• Nauczyciel
• Projektant wnętrz
• Animator
• Mediator
• Specjalista ds. Zasobów ludzkich
• Edytor
• Prawnik
• Lekarz weterynarii
• Kosmetolog
• Przedstawiciel obsługi klienta
• Agent specjalny
• Asystent biblioteki
• Specjalista od ubezpieczeń

Pomyśl także o swoich preferencjach dotyczących introwersji (I) i osądzania (J), zwłaszcza przy ocenie środowiska pracy. Jako osoba zmotywowana, szukaj możliwości samodzielnej pracy. Niezależność nie powinna oznaczać braku struktury. Wolisz zorganizowane środowisko, więc rozważ to, czy zdecydujesz się przyjąć ofertę pracy.

Źródła:

• Strona internetowa Fundacji Myers-Briggs.
• Baron, Renee. (1998) Jaki jestem typ?. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Looking at Type: Opis preferencji Raportowany przez wskaźnik typu Myers-Briggs. Centrum zastosowań typu psychologicznego.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara i Tieger, Kelly. (2014) Rób to, czym jesteś. NY: Hatchette Book Group.