Testy osobowości, aby pomóc Ci wybrać właściwą karierę

Testy osobowości i oceny kariery oceniają mocne i słabe strony, wartości, zainteresowania i umiejętności. Możesz odrzucić je jako naukę śmieciową, a niektóre są bez wątpienia. Możesz spróbować ich tylko dla zabawy. Lub może się okazać, że mogą pomóc ci przemyśleć wybór zawodu lub przejść przez kryzys w twojej karierze.

Kiedy wypróbować test osobowości

Testy osobowości mogą być przydatne w przejściowych momentach Twojej kariery. Jeśli szukasz pierwszej pracy lub jesteś zainteresowany zmianą ścieżki kariery, test może być dobrym sposobem na ocenę, które wybory mogą być dla Ciebie idealne.

Jeśli już wiesz, jaką pracę chcesz wykonać, test kariery lub osobowości może być nadal pomocny. Może pokazać, czy potrzebujesz więcej szkoleń lub doświadczenia. Może ujawnić, jakie masz umiejętności, które sprawiają, że jesteś silnym kandydatem do określonej pracy. Przynajmniej może to pomóc w napisaniu bardziej skutecznego CV i listu motywacyjnego.

Żaden z tych testów nie zapewni definitywnej odpowiedzi na temat tego, co powinieneś zrobić ze swoim życiem. Mogą one być narzędziem w ogólnym planowaniu kariery, pomagając w dokonywaniu bardziej świadomych wyborów.

Czy testy są wiarygodne?

Szeroki wybór testów oceny kariery i narzędzi osobowości jest dostępny online. Wiele z nich jest bezpłatnych, podczas gdy inne pobierają opłatę za całość lub część testu.

Kiedy bierzesz darmową ocenę kariery lub test osobowości, pamiętaj, że mogą one mieć niewielką lub żadną prawdziwą ważność. Jednak są one szybkie i łatwe do wykonania, a wybrane odpowiedzi mogą w rzeczywistości dać wgląd w to, jakie zadania są dla Ciebie odpowiednie.

Testy, które pomogą Ci znaleźć właściwą pracę

Dostępne testy wahają się od 10-osobowego indeksu osobowości, krótkiej, 10-punktowej oceny, która mierzy cechy osobowości, do wskaźnika typu Myers-Briggs, jednego z najczęściej stosowanych testów do badania opcji kariery.

Istnieją testy, które mierzą twoją inteligencję lub zdolności, inwentaryzują twoje umiejętności i oceniają twoją zdolność do osiągnięcia sukcesu w karierze.

• Testy sprawności zmierzyć swoją zdolność uczenia się umiejętności lub wykonać określony rodzaj pracy. Obejmują one testy, które pracodawcy zazwyczaj wykorzystują do sprawdzania kandydatów do pracy. Samoocena i testy umiejętności są dostępne online i w wielu przypadkach są bezpłatne. Wiele specjalistycznych testów ma na celu ustalenie, czy masz na przykład umiejętności w zakresie sprzedaży lub gaszenia pożarów.
• Testy kariery są używane do wskazania, które zadania pasują do twojego typu osobowości i do których karier masz umiejętności. Możesz zrobić szybki test online i uzyskać natychmiastowy wynik lub podjąć bardziej szczegółowe i profesjonalne testy, aby określić, które kariery mogą Cię zainteresować.

• Testy inteligencji mają na celu zmierzenie poziomu intelektualnego. Inteligentny iloraz osoby (IQ) jest miarą inteligencji pochodzącej z wyników dowolnego z kilku specjalnie zaprojektowanych testów. Iloraz jest określany przez podzielenie wieku psychicznego jednostki przez jego wiek chronologiczny i pomnożenie wyniku przez 100.
• Zapasy to listy kontrolne, których używasz do identyfikacji czynników, z którymi się wiążesz lub których nie masz. Mierzą, jak twoje zainteresowania pasują do zainteresowań osób już zatrudnionych w różnych zawodach. Inwentaryzacje kariery, takie jak Wykaz Silnych Interesów, dostarczają podsumowanie Twoich zainteresowań i zawodów, które pasują do tych zainteresowań.

• Testy osobowości i inne testy psychologiczne mierzą Twoje cechy osobiste, emocjonalny makijaż i stabilność. Są one często wykorzystywane przez doradców zawodowych jako narzędzie w samoocenie w procesie planowania kariery. Niektóre z tych testów można interpretować online, podczas gdy inne potrzebują doradcy, aby je zinterpretować.