Jak korzystać z narzędzi samooceny, aby wybrać karierę

Osoby, które próbują wybrać karierę, często zastanawiają się, czy mogą wykonać test, który powie im, jaki zawód jest dla nich odpowiedni. Niestety, nie ma jednego testu, który w magiczny sposób powie ci, co zrobić z resztą życia. Połączenie narzędzi samooceny pomoże jednak w podjęciu decyzji.

Podczas fazy samooceny procesu planowania kariery, zbierz informacje o sobie, aby podjąć świadomą decyzję. Samoocena powinna obejmować dokładne zbadanie twoich wartości, zainteresowań, osobowości i zdolności.

• Wartości: rzeczy ważne, takie jak osiągnięcia, status i autonomia
• Zainteresowania: co lubisz robić, tj. grać w golfa, chodzić na długie spacery i spędzać czas z przyjaciółmi
• Osobowość: cechy osoby, motywacja, potrzeby i postawy
• Uzdolnienie: zajęcia, w których jesteś dobry, takie jak pisanie, programowanie komputerowe i nauczanie. Mogą to być umiejętności naturalne lub nabyte poprzez szkolenie i edukację.

Wiele osób zatrudnia doradcę zawodowego, który pomaga im w tym procesie i zarządza szeregiem inwentaryzacji samooceny. Poniżej znajduje się dyskusja na temat różnych rodzajów narzędzi, a także innych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, wykorzystując wyniki do wyboru kariery.

Zapasy wartości

Twoje wartości są prawdopodobnie najważniejszą rzeczą do rozważenia przy wyborze zawodu. Jeśli nie bierzesz ich pod uwagę przy planowaniu swojej kariery, jest duża szansa, że ​​nie spodoba ci się twoja praca i dlatego ci się nie uda. Na przykład ktoś, kto woli autonomię, nie byłby szczęśliwy w pracy, w której nie może być niezależny.

Istnieją dwa typy wartości: wewnętrzne i zewnętrzne. Wewnętrzne wartości są związane z samą pracą i tym, co wnosi do społeczeństwa. Wartości zewnętrzne obejmują cechy zewnętrzne, takie jak ustawienie fizyczne i potencjał zarobkowy. Zapasy wartości zadają następujące pytania:

• Czy dla ciebie ważna jest wysoka pensja?
• Czy ważne jest, aby twoja praca wymagała interakcji z ludźmi?
• Czy ważne jest, aby twoja praca przyczyniała się do rozwoju społeczeństwa?
• Czy ważna jest dla Ciebie prestiżowa praca?

Podczas samooceny doradca zawodowy może zarządzać jedną z następujących inwentaryzacji wartości: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Badanie wartości interpersonalnych (SIV), lub Inwentarz temperamentu i wartości (TVI).

Zapasy odsetek

Specjaliści ds. Rozwoju kariery często zarządzają zapasami odsetek, takimi jak Silny inwentarz zainteresowań (SII), dawniej nazywany Inwentarz zainteresowań typu „silny Campbell”. Te narzędzia do samooceny proszą osoby fizyczne o udzielenie odpowiedzi na szereg pytań dotyczących ich (niespodzianka) zainteresowania. E.K. Strong, psycholog, był pionierem ich rozwoju. Odkrył, że dzięki zgromadzonym danym na temat upodobań i niechęci ludzi do różnych działań, przedmiotów i typów osób, ludzie w tej samej karierze (i zadowoleni z tej kariery) mieli podobne zainteresowania.

Dr John Holland i inni dostarczyli system dopasowywania zainteresowań do jednego lub więcej z sześciu typów: realistyczny, dochodzeniowy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny. Następnie dopasował te typy do zawodów. Kiedy bierzesz inwentaryzację odsetek, wyniki są porównywane z tym badaniem, aby sprawdzić, gdzie pasujesz - czy twoje zainteresowania są podobne do zainteresowań funkcjonariusza policji lub na przykład księgowego?

Inwentaryzacje osobowości

Wiele inwentaryzacji osobowości wykorzystywanych w planowaniu kariery zawodowej opiera się na teorii osobowości psychiatry Carla Junga. Wierzył, że cztery pary przeciwstawnych preferencji - sposób, w jaki ludzie decydują się robić - tworzą osobowości ludzi. Są to ekstrawersja i introwersja (jak energetyzujemy), odczuwanie i intuicja (jak postrzega się informacje), myślenie lub odczuwanie (jak się podejmuje decyzje), oraz osądzanie i postrzeganie (jak się żyje). Jedna preferencja z każdej pary stanowi typ osobowości jednostki.

Doradcy zawodowi często wykorzystują wyniki z ocen opartych na teorii osobowości Jungian, takich jak wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI), aby pomóc klientom wybrać karierę. Uważają, że osoby o określonym typie osobowości lepiej nadają się do określonych zawodów. Przykładem może być to, że introwertyk nie radzi sobie dobrze w karierze, która wymaga od niego ciągłego przebywania z innymi ludźmi.

Oceny zdolności

Decydując, które pole należy wprowadzić, musisz odkryć swoje umiejętności. Zdolność to zdolność naturalna lub nabyta. Oprócz tego, co robisz dobrze, rozważ także to, co lubisz. Jest możliwe, aby być całkiem biegłym w danej umiejętności, ale gardzić każdą sekundą spędzoną na jej używaniu. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie zazwyczaj cieszą się tym, w czym są dobrzy.

Oceniając swoje umiejętności, zastanów się, ile czasu chcesz poświęcić na zdobycie bardziej zaawansowanych lub nowych umiejętności. Pytanie, które należy sobie zadać, brzmi: jeśli kariera zawiera wszystkie cechy, które mnie pociągają, ale przygotowanie się do niej zajmuje X lat, czy byłbym skłonny i zdolny do tego, aby zaangażować się w ten czas?

Dodatkowe rzeczy do rozważenia

Przechodząc przez proces samooceny, należy wziąć pod uwagę inne czynniki, które wpłyną na wybór kariery. Na przykład pomyśl o swoich obowiązkach rodzinnych i możliwościach płacenia za edukację lub szkolenie. Nie zapominaj, że samoocena jest pierwszym krokiem w procesie planowania kariery, a nie ostatnim.

Po ukończeniu tej fazy przejdź do następnego, eksploracji kariery. Mając na uwadze wyniki samooceny, następnie oceń różne zawody, aby zobaczyć, które z nich są najlepsze. Podczas gdy samoocena może wskazywać, że konkretna kariera jest odpowiednia dla kogoś z zainteresowaniami, osobowością, wartościami i predyspozycjami, nie oznacza to, że jest to ta, która jest najbardziej odpowiednia dla ciebie. Podobnie, nie dyskontuj zawodu tylko dlatego, że nie pojawia się w wynikach samooceny. Wykonaj wiele badań na temat każdego zawodu, w którym jesteś zainteresowany.