Jak rozmowa informacyjna może zwiększyć Twoją karierę

Umiejętnie wykorzystany wywiad informacyjny jest jednym z najcenniejszych źródeł informacji zawodowej. Podczas gdy rozmowa może obejmować niektóre z tych samych informacji podstawowych na stronie internetowej firmy, stwarza możliwości elastycznego podglądu pola pracy niezrównanego w innych źródłach.

Co to jest wywiad informacyjny?

Ten rodzaj wywiadu jest przeprowadzany w celu zebrania informacji o pracy, dziedzinie kariery, branży lub firmie. To nie jest rozmowa kwalifikacyjna. Zamiast tego możesz porozmawiać z osobą pracującą na polu, o którym chcesz dowiedzieć się więcej.

Poprzez wywiad informacyjny możesz dowiedzieć się o konkretnym typie pracy, ścieżce kariery lub szczegółach dotyczących danej branży lub firmy. Poprzez rozmowę możesz (miejmy nadzieję) odkryć, jak wygląda praca danej osoby, co robią, jakie mają obowiązki i jak to jest pracować w swojej firmie.

Jak znaleźć ludzi do rozmowy

Twoja sieć może pomóc. Możesz skontaktować się z przyjaciółmi, rodziną i znajomymi, aby sprawdzić, czy znają kogoś w branży, w której jesteś zainteresowany, i czy możesz nawiązać połączenie. Jeśli istnieje konkretna firma, w której chciałbyś pracować, rozważ zlecenie na zimno kogoś przez LinkedIn, aby poprosić o wywiad. Możesz także śledzić ludzi, których spotkałeś podczas wydarzeń sieciowych lub targów pracy.

Oto więcej informacji na temat korzystania z sieci podczas poszukiwania pracy.

Korzyści z wywiadów informacyjnych

Wywiad informacyjny przekazuje doświadczenia z pierwszej ręki i wrażenia kogoś z zawodu i jest kierowany przez twoje pytania.

Wywiad bez stresu

Wywiad informacyjny jest mniej stresujący zarówno dla Ciebie, jak i dla pracodawcy niż typowa rozmowa kwalifikacyjna. Jesteś tym, który kontroluje. Możesz dyskutować o tym, co dzieje się na co dzień, i odnosić to do własnych zainteresowań i uczuć. Poza zaletami zdobywania cennych informacji o karierze, wywiad informacyjny daje możliwość budowania pewności siebie i poprawy zdolności do prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacje poufne

Ponieważ ta rozmowa nie koncentruje się wokół pracy, może być nieco bardziej szczera. Zadawanie pytań na tematy, które zazwyczaj są tematem tabu w pierwszym oficjalnym wywiadzie (np. Wynagrodzenie, świadczenia i godziny) jest dopuszczalne. Może się okazać, że osoba, z którą rozmawiasz, podzieli się trudnymi aspektami branży, a także pozytywnymi. Możesz także uzyskać wskazówki i porady, które pomogą Ci wzmocnić aplikację. Na przykład, jeśli osoba, z którą rozmawiasz, używa określonego hasła, możesz dołączyć ją do swojego listu przewodniego.

Budowanie związków

Dużą częścią udanego poszukiwania pracy jest to, kogo znasz. Twoje połączenia mogą wiedzieć o zadaniach, które nie zostały jeszcze opublikowane lub mogą przedstawiać cenne informacje. Poprzez ten wywiad informacyjny poszerzasz swoją sieć.

Jak przeprowadzić wywiad informacyjny

Powinieneś traktować każdy wywiad jako spotkanie biznesowe i postępować w profesjonalny sposób.

Jeśli wcześniej jasno określiłeś cel swojego wywiadu, najprawdopodobniej znajdziesz swój kontakt jako osobę zainteresowaną i pomocną.

Zapamiętaj czas spotkania i natychmiast pojaw się na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie powinieneś być zbyt swobodnie ubrany ani przesadzony. Odpowiedni jest zwykły strój biznesowy. Upewnij się, że znasz imię i nazwisko osoby, z którą się spotykasz, poprawną wymowę swojego nazwiska i tytuł swojego stanowiska. Zrób badania na temat osoby i jej firmy.

Przyjdź z pytaniami i bądź przygotowany na sterowanie rozmową. Pamiętaj, aby brać pod uwagę czas danej osoby. Staraj się, aby rozmowa była krótka (około 15-30 minut), chyba że wcześniej uzgodniłeś inny przedział czasowy. I pamiętaj: Twój kontakt może zadawać pytania. Bądź gotowy z boiskiem windowym.

Wywiad informacyjny Pytania do zadawania

Ponieważ jest tak wiele pytań, które można zadać w wywiadzie informacyjnym, osoby czasami robią notatki podczas spotkania. Ograniczona ilość notatek jest uzasadniona, pod warunkiem, że kontakt jest przyjemny i że nie przeszkadza w komunikacji między wami.

Podczas rozmowy spróbuj zadawać pytania, które wykraczają poza to, co możesz dowiedzieć się dzięki szybkiemu wyszukiwaniu online. Możesz poprosić osobę o ich podróż do tego stanowiska, o opis ich codziennych obowiązków oraz o wskazówki, które zaoferują ci jako osoby zainteresowane pracą w terenie.

Po rozmowie szkicuj krótki zarys tematów i informacji, które odkryłeś. Będzie to wymagało zaledwie kilku minut i zapewni, że zapamiętasz ważne punkty omawiane. Później, pracując nad swoim konturem, możesz skonstruować bardziej szczegółowy raport z wywiadu.

Pytania zawodowe do zadawania

1. Jaki jest tytuł osoby, z którą przeprowadzasz wywiad?
2. Jakie są inne powszechnie używane tytuły na stanowisko?
3. Jakie są obowiązki wykonywane w typowym dniu, tygodniu, miesiącu, roku? Czy ona lub on ma ustaloną rutynę? Jaka jest różnorodność na co dzień? Gdy osoba opisuje obowiązki, zapytaj, jakie umiejętności są potrzebne.
4. Jaki program edukacyjny jest zalecany jako przygotowanie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.
5. Jakie rodzaje kursów są najbardziej wartościowe, aby zdobyć umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w tym zawodzie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.

1. Jakiego stopnia lub certyfikatu poszukują pracodawcy?
2. Jakiego rodzaju doświadczenie w pracy / stażu poszukiwałby pracodawca u osoby ubiegającej się o pracę i jak osoba ta może uzyskać to doświadczenie?
3. Czy zalecane są jakieś zajęcia programowe?
4. Jakie kroki (oprócz spełnienia wymagań edukacyjnych i empirycznych) są niezbędne, aby włamać się do tego zawodu (np. Egzamin, rozmowa kwalifikacyjna, członkostwo w związku)?
5. Jakie są ważne słowa kluczowe lub buzzwords, które należy dołączyć do CV lub listu motywacyjnego podczas poszukiwania pracy w terenie?
6. Jakie są możliwości awansu i do jakiej pozycji? Czy potrzebny jest zaawansowany stopień, a jeśli tak, to w jakiej dyscyplinie?
7. Jakie umiejętności są najważniejsze do zdobycia (tzn. Jakie umiejętności poszukują pracodawcy)?
8. Jakie są główne lub najważniejsze cechy osobiste sukcesu w tej dziedzinie?
9. Jakie są różne ustawienia, w których ludzie w tym zawodzie mogą pracować (tj. Instytucje edukacyjne, firmy, organizacje non-profit)?
10. Jakie inne rodzaje pracowników często wchodzą w interakcję z tą pozycją?
11. Czy istnieją dowody na zróżnicowane traktowanie pracowników płci męskiej i żeńskiej w odniesieniu do obowiązków służbowych, wynagrodzenia i możliwości awansu?
12. Jakie są perspektywy zatrudnienia w obszarze geograficznym doradcy? Gdzie są najlepsze perspektywy zatrudnienia? Jakie są perspektywy zatrudnienia w firmie doradczej? Czy mobilność jest niezbędnym czynnikiem sukcesu?
13. Jakie są powiązane zawody?
14. Jakie są różne zakresy wynagrodzeń?
15. Czy typowy pracownik ma ustalony harmonogram, czy godziny są elastyczne?
16. Jakie są wymagania i frustracje, które zazwyczaj towarzyszą tego typu pracy?
17. Czy w tej dziedzinie istnieje typowy łańcuch dowodzenia?
18. Jak możesz stwierdzić, że masz zdolność lub potencjał, aby odnieść sukces w tym konkretnym zawodzie?
19. Czy to szybko rozwijająca się dziedzina? Czy można przewidzieć przyszłe potrzeby pracowników w tej dziedzinie?
20. Jakie rodzaje technologii są używane i jak są używane?
21. Gdzie znajdują się oferty pracy?
22. Jakie są podstawowe stanowiska w tej dziedzinie, którą mógłby rozważyć absolwent sztuk wyzwolonych?
23. Co wie teraz doradca, gdyby wiedzieć, kiedy był w twoich butach?

Pytania funkcjonalne do zadawania

1. Ile godzin pracuje doradca?
2. Jakiego rodzaju wykształcenie ma doradca?
3. Jaka była ścieżka kariery doradcy od uczelni do prezentacji?
4. Jakie są satysfakcjonujące aspekty pracy doradcy?
5. Jakie są największe naciski, napięcia lub lęki w pracy?
6. Jakie są główne obowiązki zawodowe?
7. Jakie są najtrudniejsze problemy i decyzje, z którymi doradca musi sobie poradzić?
8. Co jest najbardziej niezadowolone z pracy? Czy to typowe dla tej dziedziny?
9. Jak doradca opisałby atmosferę / kulturę miejsca pracy?
10. Czy doradca uważa, że ​​pominąłeś jakieś ważne pytania, które byłyby przydatne, aby dowiedzieć się więcej o pracy lub zawodzie?
11. Czy doradca może zaproponować inne osoby, które mogą być dla Ciebie cennym źródłem?

Kontynuacja dzięki notatce z podziękowaniem

Napisz notatkę z podziękowaniami do osób, z którymi rozmawiałeś. Zgłoś się do nich, jeśli zastosowałeś się do jakichkolwiek sugestii. Możesz także połączyć się z nimi na LinkedIn, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś.

Budując silny kontakt z kontaktami zawodowymi, zwiększasz prawdopodobieństwo, że zaoferują Ci pomoc w poszukiwaniu pracy, gdy będziesz gotowy na następny krok w procesie poszukiwania pracy.