Silna Inwentaryzacja Zainteresowań - Wszystko o tej ocenie kariery

The Strong Interest Inventory to narzędzie do samooceny kariery. Specjaliści ds. Rozwoju kariery administrują nimi klientów, aby zmierzyć ich zainteresowania i ostatecznie pomóc im w wyborze kariery lub kierunku studiów. Został opracowany przez E.K. Strong, psycholog, na początku XX wieku.

Krótka historia E.K. Inwentarz zainteresowań silnych

W 1927 r. E.K. Strong opublikował narzędzie samooceny, które wiele lat później stanie się wykazem silnych zainteresowań. Nazwał to „Mocnym zainteresowaniem zawodowym”. Było to pierwsze narzędzie, które mogło zmierzyć interesy ludzi - ich upodobania i niechęci.

Dlaczego chcielibyśmy wiedzieć, jakie są zainteresowania ludzi? Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy spojrzeć wstecz na to, czego Silny i inni psychologowie dowiedzieli się o ludziach kilka lat wcześniej. Próbując dowiedzieć się, dlaczego niektórzy ludzie byli zadowoleni ze swojej kariery, a inni nie, odkryli, że ludzie zatrudnieni w tym samym zawodzie mają wspólne zainteresowania. To świetny sposób, pomyśleli, aby pomóc ludziom wybrać odpowiednią karierę. Gdyby był tylko sposób oceny interesów ludzi. Postanowili to zrobić i tak E.K.

Pojawiła się inwentaryzacja interesu Stronga.

Przez wiele lat wprowadzono wiele zmian i zmian w nazwach. Kiedy David S. Campbell, E.K. Następca Stronga zrewidował inwentarz w 1974 r., Zmienił jego nazwę na Inwentarz zainteresowań typu „silny Campbell”. W 1997 r Silny inwentarz zainteresowań została opublikowana i ta nazwa pozostała w najnowszej wersji opublikowanej przez CPP, Inc. w 2012 roku.

Inwentaryzacja silnych zainteresowań

Wybór kariery, zwłaszcza jeśli nie masz pojęcia, co chcesz robić, może wymagać usług specjalisty ds. Rozwoju kariery. Ten profesjonalista może pomóc Ci dowiedzieć się o sobie i pokazać, jak wykorzystać te informacje do znalezienia odpowiedniego zawodu. On lub ona wybierze odpowiednie narzędzia samooceny, aby odkryć twoje zainteresowania, typ osobowości, wartości związane z pracą i predyspozycje. Jednym z takich instrumentów może być Wykaz Silnych Interesów, ale tylko wtedy, gdy jest on „Strong Certified” CPP, Inc.

Doradcy zawodowi, trenerzy zawodowi, doradcy zawodowi i doradcy uczelni mogą mieć takie referencje.

Spis silnych zainteresowań zawiera 291 pozycji i potrwa od 35 do 40 minut. Oczekuj odpowiedzi na pytania dotyczące swoich preferencji dotyczących zawodów, obszarów tematycznych, zajęć związanych z pracą i wypoczynkiem, osób i cech.

Zrozumienie Twoich wyników

Wyniki inwentaryzacji silnych zainteresowań będą miały formę raportu. Profesjonalista, który zarządza testem, powinien przejść z tobą, aby upewnić się, że go rozumiesz. Powinien poinformować cię, że nawet jeśli raport zawiera listę zawodów, które mogą być dla ciebie odpowiednie na podstawie Twoich odpowiedzi, niekoniecznie oznacza to, że tak jest. Zawsze starannie badaj każdą karierę, którą rozważasz, zanim przejdziesz dalej.

Twój raport zostanie przedstawiony w sześciu sekcjach:

Ogólne motywy zawodowe (GOT)

Ogólne tematy zawodowe to sześć obszernych obszarów reprezentujących typy osobowości, które zidentyfikował John Holland, psycholog. Holland wierzył, że wszyscy ludzie należą do jednego lub więcej z sześciu typów w oparciu o ich zainteresowania i podejścia do sytuacji życiowych: realistyczne, badawcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i konwencjonalne. Przypuszczał, że środowiska pracy można również podzielić na te sześć typów.

Twoje wyniki są porównywane ze średnimi wynikami dla danej płci, aby określić poziom zainteresowania dla każdego z sześciu tematów. Ta sekcja zawiera również twój kod Holland, który wskazuje trzy najważniejsze tematy, wraz z informacjami o zainteresowaniach, działaniach zawodowych, potencjalnych umiejętnościach i wartościach związanych z każdym z nich.

Skale podstawowych zainteresowań (BIS)

Wagi BIS reprezentują Twoje najważniejsze zainteresowania w oparciu o pracę i czas wolny, projekty i zajęcia, które wskazałeś są najbardziej motywujące i satysfakcjonujące. Są one podzielone na kategorie według ogólnych motywów zawodowych, jak opisano w poprzedniej sekcji.

Wagi zawodowe (OS)

Ta sekcja zawiera listę zawodów pasujących do Twoich zainteresowań. Jest on generowany przez porównywanie twoich zainteresowań z interesami osób, które pracują w 122 karierach i dopasowuje się w oparciu o teorię, że osoby pracujące w tym samym zawodzie mają podobne zainteresowania.

Skale stylów osobistych (PSS)

Skale stylów osobistych to twoje preferencje dotyczące stylu pracy, środowiska uczenia się, stylu przywództwa, podejmowania ryzyka i orientacji zespołu. Pomocne jest posiadanie tych informacji, gdy zaczynasz badać zawody, które możesz chcieć realizować.

podsumowanie profilu

W podsumowaniu profilu znajdziesz graficzne przedstawienie swoich wyników. Skonsultuj się z tym, przechodząc przez proces planowania kariery.

Podsumowanie odpowiedzi

Ta sekcja podsumowuje twoje odpowiedzi według kategorii.

Źródła:

Donnay, David A. C. „Dziedzictwo E. K. Stronga i później: 70 lat inwentaryzacji silnego zainteresowania”. Kwartalnik rozwoju kariery. Wrzesień 1997 r.

Kelly, Kevin R. „Przegląd spisu silnych zainteresowań nowo zaktualizowany”. Mental Measurements Yearbook with Tests in Print. 2018.

„Przykładowy raport dotyczący silnej inwentaryzacji odsetek”. CPP.com.

Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny do rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.