Jak odpowiedzieć na pytania o sukcesie w pracy

Osoby rekrutujące znajdą wiele różnych sposobów oceny swoich kwalifikacji do pracy, a jednym ze sposobów na to jest pytanie o kwalifikacje, umiejętności i mocne strony, które pomogą ci odnieść największe sukcesy w pracy.

Jakie są twoje kwalifikacje?

Większość ankieterów będzie badać twoje mocne strony, aby określić, w jaki sposób możesz mieć największy wpływ, jeśli zostaniesz zatrudniony. Powinieneś być przygotowany na dzielenie się posiadanymi kwalifikacjami, które pozwolą Ci odnieść sukces na danym stanowisku wraz z przykładami ilustrującymi, dlaczego są one ważne dla pracy.

Twoje mocne strony vs. Ich kluczowe kwalifikacje

Najlepszym sposobem na przygotowanie się do odpowiedzi jest rozpoczęcie od dokładnego zbadania kluczowych kwalifikacji, których poszukuje twój pracodawca. Poszukaj istotnych kwalifikacji, które dobrze odpowiadają jednemu z twoich najważniejszych aktywów. Często pracodawcy wymieniają umiejętności, których poszukują, i możesz użyć tych wymienionych w celu ekstrapolacji dodatkowych odpowiednich umiejętności, aby wspomnieć. Takie podejście jest szczególnie przydatne, jeśli masz te dodatkowe umiejętności, ale brakuje ich w niektórych z nich.

Metoda STAR

Pomyśl o sytuacji, w której zastosowałeś tę siłę na korzyść swojego pracodawcy i bądź gotów podzielić się pozytywnymi wynikami, które wygenerowałeś. Jeśli to możliwe, przygotuj dwie lub trzy historie dotyczące wartości dodanej w różnych kontekstach, dotykając tej siły. Zwróć uwagę, jak ta siła może być korzystna dla pracodawcy, z którym przeprowadzasz rozmowę. Nie oczekuj, że zrobią dla ciebie logiczny skok; wskaż bezpośrednio, jak ta siła przyniesie im korzyści.

Naturalnym sposobem na to jest użycie metody STAR: opisz sytuacja i zadanie które wymagały uzupełnienia, wyjaśnij akcja wziąłeś i wynik generowane przez podjęcie tej akcji. Przygotowywanie wyjaśnień GWIAZDY do każdej kwalifikacji uniemożliwi ci potknięcie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ankieterzy często pytają o kolejną siłę, która doprowadziła do sukcesu w pracy. Przygotuj się na omówienie kilku mocnych stron, które byłyby bardzo przydatne w pracy i jak są one korzystne dla firmy, z którą rozmawiasz.

Jak odkryć swoje mocne strony

Jeśli nie masz pewności, jakie są Twoje mocne strony, teraz jest dobry moment, aby je rozgryźć przed rozmową kwalifikacyjną. Możesz to zrobić na kilka sposobów:

• Zapytaj kogoś:Często trudno jest ocenić nasze mocne i słabe strony, ale znajomy lub kolega, któremu ufasz, powinien być w stanie rzucić trochę światła na ten temat.
• Sprawdź LinkedIn: Przeglądaj umiejętności i rekomendacje na LinkedIn dla osób o podobnych rolach. Umiejętności, do których są najbardziej polecane, są prawdopodobnie również tymi, które masz.
• Rozważ poprzednie osiągnięcia i pochwały: Kiedy otrzymałeś opinie od swoich kolegów i menedżerów, co powiedziano o Twojej pracy? Niezależnie od tego, czy informacja zwrotna pochodzi od profesora czy szefa, może być przydatne w określeniu, jakie są twoje kwalifikacje, umiejętności i mocne strony.