Umowy o separacji zatrudnienia

Gdy pracodawcy decydują się na zakończenie pracy, będą chcieli, aby pracownik zwolnił firmę z wszelkich wiążących roszczeń. Aby to zrobić, większość firm stosuje umowę o separacji zatrudnienia. Jest to sposób na stwierdzenie, że obie strony osiągnęły polubowne zakończenie stosunków roboczych.

Umowy o separacji zatrudnienia nie są wymagane przez prawo; firmy wykorzystują je do pieczętowania poufnych informacji o firmie lub do ochrony przed procesami sądowymi. Po podpisaniu umowy pracownik nie może pozwać pracodawców za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy lub odprawę. Więc pytanie brzmi: czy należy podpisać umowę o separacji zatrudnienia?

Warunki umowy

Porozumienie o separacji wymienia warunki, na które obie strony zgadzają się i legalność wiążącej umowy. Warunki zastąpią inne umowy, w tym umowę o pracę, więc dokładnie przeanalizuj warunki. Powszechne warunki to:

• Szczegóły separacji - Umowa określa zatrudnienie i datę rozwiązania obu stron i stanów. Może podać konkretny powód odejścia - zwolnienie, rezygnacja, wypowiedzenie - lub po prostu stwierdzenie, że pracownik opuszcza firmę.
• Pakiet odpraw -Jest to opcjonalne i może obejmować wypłatę pieniężną lub nie. Prawo USA wymaga jedynie, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie z powodu ostatniego dnia roboczego i narosłych wakacji. Nawet największe firmy zwalniają pracowników bez odprawy. Warunki umowy o odprawie można znaleźć w umowie o pracę. Pamiętaj, że firma chce, abyś podpisał umowę, więc nie będziesz mieć żadnych przyszłych roszczeń. Zastanów się, czy oferowany pakiet odpraw jest wart tego wydania. Sprawdź podręcznik dla pracowników, aby zapoznać się z zasadami i procedurami dotyczącymi zakończenia. W szczególności szukaj polityki firmy z różnych powodów rozwiązania umowy. Jeśli na przykład wynika to z redukcji firmy, możesz być uprawniony do odprawy lub dodatkowych wypłat. Odprawa może przybrać formę świadczeń zamiast gotówki.

• Kwota i metoda dostawy - Jeśli firma oferuje wynagrodzenia i inne wypłaty, umowa musi określać dokładną kwotę i charakter odszkodowania. Wypłata może być kwotą ryczałtową lub planem strukturalnym. We wszystkich przypadkach powinien określać datę i sposób dostawy. Gdy firmy wypłacają odprawę w ustalonym okresie, umowa musi określać czas trwania i strukturę płatności.
• Podatek i ubezpieczenie - Umowa musi określać ulgi podatkowe i politykę płatniczą. W niektórych przypadkach firma będzie nadal wpłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Może tak być na przykład w przypadku grupowego programu ubezpieczenia zdrowotnego.

• Przepisy o zakazie konkurencji - Klauzula o zakazie konkurencji ogranicza Cię do podjęcia pracy w twoim polu przez określony czas lub w określonym miejscu lub w obu. To kolejny mechanizm, którego firmy używają do ochrony swoich interesów. Innymi słowy, uniemożliwia ci pracę w konkursie. Przed podpisaniem upewnij się, że rozumiesz warunki i ich implikacje. Klauzula o zakazie konkurencji może dyktować kierunek przyszłych perspektyw pracy.
• Poufność / nieujawnianie - Pracodawcy mogą wymagać, aby warunki umowy o separacji i szczegóły pozostały poufne. Umowa o nieujawnianiu lub poufności powinna określać, co pozostaje prywatne - tajemnice handlowe, finanse firmy, listy klientów i tak dalej. Musi również wymieniać wyjątki od klauzuli o nieujawnianiu (prawnicy, małżonkowie itp.).

• Brak dyskredytacji - Firma przedstawi, co możesz lub nie możesz powiedzieć o firmie, jej praktykach zatrudnienia i powodach rozwiązania umowy.
• Inne klauzule - Mogą pojawić się referencje, współpraca po okresie zatrudnienia, zwrot własności firmy i polityka ponownego zatrudnienia.

Podpisanie umowy o separacji zatrudnienia

Przeanalizuj warunki umowy o separacji i badania prawa pracy w swoim stanie. Firma przygotuje najpierw umowę na pokrycie swoich interesów. Upewnij się, że podpisujesz również coś, co chroni twoje prawa. Rozważać:

• Roszczenia, które zrezygnujesz po podpisaniu umowy
• Powody rozwiązania umowy. Nieprawidłowe rozwiązanie umowy, na przykład z powodu dyskryminacji, może wymagać alternatywnego działania.
• Twój wiek.Jeśli masz więcej niż 40 lat, masz 21 dni na zastanowienie się nad ofertą odprawy przed jej wygaśnięciem. Masz dodatkowe 7 dni po podpisaniu, aby odwołać umowę.
• Czy umowa ma charakter ogólny? Czy obejmuje wszystkie obecne i przyszłe działania, takie jak pozwy zbiorowe, czy też ogranicza się do zatrudnienia aż do rozwiązania umowy?

Dobra umowa o separacji zatrudnienia chroni interesy obu stron. Niektórzy pracodawcy zawierają zbyt skomplikowane umowy, aby wprowadzić w błąd lub zastraszyć pracowników. Jeśli nie rozumiesz warunków, zasięgnij porady prawnika przed podpisaniem i rezygnacją z jakichkolwiek praw.