Rodzaje separacji od zatrudnienia

Istnieje wiele sposobów na utratę pracy. Separacja zatrudnienia ma miejsce, gdy umowa o pracę lub umowa na czas nieokreślony między pracownikiem a jego firmą dobiegła końca. Niektóre separacje będą wymuszane przez pracodawcę, w tym zwolnienie lub zwolnienie. Inne separacje, takie jak emerytura lub rezygnacja, będą dobrowolne.

Ważna jest wiedza na temat rodzaju separacji od zatrudnienia, którego doświadczyłeś. Może określić, czy otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych i odprawę. Niezbędne jest również poznanie szczegółów, aby móc przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w nowych miejscach pracy. (Uwaga: nie musisz reklamować charakteru separacji podczas procesu wywiadu… ale musisz być szczery, jeśli się pojawi.)

Rodzaje rozwiązania stosunku pracy i inne separacje zatrudnienia

Konstruktywne rozładowanie: Konstruktywne absolutorium, znane także jako konstruktywne rozwiązanie umowy lub konstruktywne zwolnienie, ma miejsce, gdy pracownik zrezygnuje z przymusu i uważa, że ​​nie ma innego wyjścia, jak zostawić pracodawcę.

Często czują, że zostali zmuszeni do opuszczenia przez pracodawcę, który celowo uczynił ich warunki pracy nie do zniesienia. Jeśli pracownicy rozdzieleni w ten sposób mogą udowodnić swoją sprawę, mogą zachować niektóre z tych samych praw, co zwolniony pracownik.

Chociaż wydaje się, że pracownik odszedł dobrowolnie, nie miał innego wyjścia, jak odejść z powodu bardzo trudnych warunków pracy. Jeśli działania pracodawcy są niezgodne z prawem lub niezgodne z prawem, pracownik może uzyskać rentowne roszczenie o bezprawne zwolnienie.

Zwolniony: Wypalanie ma miejsce, gdy pracodawca zrywa więzi z pracownikiem z powodu słabych wyników lub naruszeń polityki firmy. W zależności od charakteru zatrudnienia pracodawca może współpracować z pracownikiem, aby rozwiązać problem lub przedstawić plan próbny jako ostrzeżenie. W przypadku zatrudnienia na żądanie pracownik może zostać zwolniony bez powodu lub bez ostrzeżenia.

Zwolnienie: Odstępstwo odnosi się do separacji, w której pracodawca wypuścił pracownika, ponieważ jego usługi nie są już potrzebne. Zwolnienia występują, gdy pracodawcy odczuwają zmniejszoną ilość działalności lub finansowania, lub gdy następuje reorganizacja, która czyni pracę niepotrzebną. Zmiany gospodarcze, decyzje finansowe, restrukturyzacja, zwolnienia, wyczerpanie lub zmiana funkcji mogą prowadzić do tego rodzaju oddzielenia od zatrudnienia. Zwolnienia mogą dotyczyć jednego lub wielu pracowników jednocześnie, w zależności od okoliczności.

Rozwiązanie z powodu: Gdy pracownik zostanie rozwiązany z przyczyn, zostanie zwolniony z pracy z określonego powodu. Przyczyny mogą obejmować wszelkiego rodzaju wykroczenia, takie jak naruszenia etyki, nieprzestrzeganie zasad firmy, naruszenie umowy, kradzież, fałszowanie dokumentów, przemoc, nękanie lub grożące zachowanie wobec innych, niesubordynacja itp.

Rozwiązanie umowy za pośrednictwem umowy: Wypowiedzenie za obopólną zgodą obejmuje sytuacje, w których zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażają zgodę na separację. Przykłady obejmują pracowników kontraktowych pod koniec umowy, przejście na emeryturę i wymuszoną rezygnację. Wzajemne porozumienie niekoniecznie oznacza, że ​​obie strony są zadowolone z porozumienia. Oznacza to po prostu, że formalnie zgodzili się na postanowienia dotyczące separacji.

Zakończenie z uprzedzeniem: Rozwiązanie umowy z uprzedzeniem oznacza, że ​​pracownik został zwolniony z powodu niewystarczających wyników, złej postawy lub wykroczeń etycznych / prawnych. Pracownicy rozwiązani z uprzedzeniami nie kwalifikują się do rehire.

Zakończenie bez uprzedzenia: Wypowiedzenie bez uprzedzenia oznacza, że ​​pracownik został zwolniony z powodów innych niż wydajność, zachowanie lub postawa w pracy, jak w przypadku zwolnienia. Pracownicy rozwiązani bez uprzedzeń kwalifikują się do ponownego zatrudnienia na tym samym lub podobnym stanowisku pracy.

Przymusowe rozwiązanie umowy: Przymusowe wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracodawca zwolni lub zwolni pracownika.

Dobrowolne zakończenie: Dobrowolne rozwiązanie umowy następuje, gdy pracownik zrezygnuje lub odejdzie z własnej woli.

Nieprawidłowe zakończenie: Nieprawidłowe rozwiązanie umowy następuje, gdy pracownik zostanie zwolniony z pracy z nielegalnych powodów lub gdy polityka firmy zostanie naruszona, gdy pracownik zostanie zwolniony. Dyskryminacja, narzekanie na problemy w miejscu pracy i niechęć do popełnienia nielegalnego czynu w imieniu pracownika to inne powszechne przykłady.

Koniec pracy tymczasowej lub umowy o pracę: Po zawarciu umowy o pracę lub zakończeniu pracy tymczasowej nastąpi separacja, chyba że zatrudnienie zostanie przedłużone.

Rodzaje rezygnacji z pracy

Rezygnacja: Rezygnacja następuje, gdy pracownik postanawia opuścić pracę z własnej woli. Złożenie rezygnacji jest oficjalnym zawiadomieniem, że kończysz relacje między sobą a firmą. Etykieta rezygnacji różni się w zależności od organizacji i rodzaju pracy, ale zazwyczaj pisemne powiadomienie z oficjalnym ostatnim dniem z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem jest powszechne.

Przymusowa rezygnacja: Przymusowa rezygnacja oznacza, że ​​pracodawca zaproponował pracownikowi ultimatum - albo zrezygnować, albo zostać zwolniony. To czasami wchodzi w zakres „konstruktywnego zwolnienia”.

Rodzaje emerytur

Przejście na emeryturę: Emerytura to oddzielenie od zatrudnienia, w którym pracownik decyduje się na zaprzestanie pracy po spełnieniu warunków wieku i stażu określonych przez pracodawcę lub wynegocjowanych przez pracodawcę i związek zawodowy.

Obowiązkowa emerytura: Obowiązkowe przepisy emerytalne ograniczają się do kilku zawodów, w których pracownicy są uznawani za zagrożenie dla społeczeństwa lub siebie samych, ponieważ po określonym wieku doświadczają zmniejszonej zdolności. Przykłady obejmują kontrolerów ruchu lotniczego, funkcjonariuszy organów ścigania i pilotów.

Stopniowa emerytura: Stopniowe przechodzenie na emeryturę ma miejsce, gdy starsi pracownicy mogą stopniowo zmniejszać swoje godziny pracy w miarę upływu czasu, często miesiące przed oficjalną datą przejścia na emeryturę.