Różne rodzaje agencji zatrudnienia

Na dzisiejszym wysoce konkurencyjnym rynku pracy możesz zdecydować się na skorzystanie z usług agencji zatrudnienia, aby pomóc Ci znaleźć następne stanowisko. Co to jest agencja pracy? Istnieje wiele różnych rodzajów agencji zatrudnienia, które pomagają osobom poszukującym pracy zatrudnić.

Ten, który jest najbardziej odpowiedni dla ciebie, będzie zależał od twojej historii pracy (czy jesteś kandydatem na poziomie podstawowym lub doświadczonym profesjonalistą?), Twoim polem kariery, być może swoją lokalizacją geograficzną (czy chcesz lokalnej pracy lub czy chcesz się przeprowadzić ?), twoja elastyczność (czy jesteś w stanie zaakceptować zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowe zatrudnienie?) i twój zestaw umiejętności.

Rodzaje agencji zatrudnienia

Przejrzyj poniższe informacje, aby dowiedzieć się więcej na temat każdego rodzaju agencji i sposobu jej działania.

Tradycyjna Agencja Pracy

Tradycyjna agencja zatrudnienia pomaga osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pomaga firmom w zatrudnianiu pracowników. Chociaż jest to coraz bardziej nietypowe, niektóre firmy pobierają opłaty od osób poszukujących pracy. Zanim podpiszesz z nimi umowę, pamiętaj, aby wyjaśnić z góry, czy będzie to związane z opłatą.

Inne tradycyjne agencje zatrudnienia są opłacane przez pracodawcę. Wiele agencji specjalizuje się w konkretnych branżach, takich jak sprzedaż i marketing, księgowość, zarządzanie zasobami ludzkimi, wyszukiwanie prawne, sportowe lub informatyczne. W większości przypadków nie zalecamy korzystania z agencji, która pobiera opłatę od osoby poszukującej pracy. Biorąc pod uwagę liczbę agencji zatrzymanych przez pracodawców w celu znalezienia utalentowanej grupy kandydatów do pracy, większość ludzi zrobi równie dobrze, aby przesłać swoje życiorysy bezpłatnie do tych agencji do rozpatrzenia.

Agencja zatrudnienia tymczasowego

Agencja awaryjna jest wypłacana, gdy ich kandydat zostaje zatrudniony przez pracodawcę. Niektóre agencje interwencyjne pobierają opłatę od kandydata i należy uważać, aby wyjaśnić, kto płaci opłatę przed zarejestrowaniem się. Tego typu firmy są najczęściej wykorzystywane do wyszukiwania na niskim i średnim poziomie i często wysyłają dużą liczbę CV do pracodawcy.

Podczas ubiegania się o stanowisko w agencji interwencyjnej prawdopodobnie będziesz konkurować z kandydatami, którzy znaleźli pracę z różnych źródeł, w tym z działu HR firmy, tablic ogłoszeń i ewentualnie innych osób rekrutujących.

Zachowana firma wyszukiwania / firma Executive Search

Zatrzymana firma wyszukiwania ma wyłączne relacje z pracodawcą. Firmy wyszukujące są zazwyczaj wynajmowane do wyszukiwań na poziomie wykonawczym i wyższym oraz przez określony czas, aby znaleźć kandydata do pracy. Firmy te specjalizują się w pozyskiwaniu i kontaktowaniu się z najlepszymi kandydatami, których mogą znaleźć dla pracodawcy, a często nawet zwracają się do kadry kierowniczej, która nie szuka aktywnie nowej pracy, aby sprawdzić, czy mogą odciągnąć ich od obecnego pracodawcy. Czasami określane terminem „headhunterzy” zatrzymane firmy wyszukujące są opłacane, plus procent wynagrodzenia pracownika, niezależnie od tego, czy kandydat jest zatrudniony.

Zatrzymane agencje będą dokładnie sprawdzać kwalifikacje kandydata przed wysłaniem ich do kierownika ds. Zatrudnienia, ponieważ ich umowa z firmą ma przedstawiać tylko najbardziej odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.

Agencja tymczasowa (Temp)

Agencje pracy tymczasowej to agencje zatrudnienia, które znajdują pracowników do pracy tymczasowej. Na przykład tymczasowo zatrudniani są tymczasowo do pracy podczas sezonowych wzrostów w biznesie, w sezonie podatkowym, podczas sezonów zbiorów lub na pokrycie wakacji lub chorób. Agencje Temp często pomagają również w umieszczaniu profesjonalnych konsultantów w krótkoterminowych zadaniach.

Wiele agencji pracy tymczasowej rozszerzyło swoją rolę w sektorze zatrudnienia, aby wypełnić pozycje „temp to perm”, gdzie pozycja zaczyna się jako praca tymczasowa, ale może stać się stała, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata.

Agencje pracy tymczasowej (jak na przykład Spherion, która pracuje tymczasowo dla osób w sektorach biurowym / administracyjnym, lekkim przemysłowym, nieklinicznym, medycznym i obsługi klienta) mogą umieszczać kandydatów na stanowiska, gdzie przypisują ich do pracy tymczasowej jako te powstają. Agencja zatrudnienia to oficjalny „pracodawca” pracownika, który wydaje wypłatę.

Mogą również zapewniać świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, zasiłki na opiekę nad dzieckiem lub wynagrodzenie urlopowe. Jeśli praca tymczasowa zamieni się w stałą pracę, wówczas relacja z agencją zatrudnienia zostaje zakończona i są wypłacane bezpośrednio przez nowego pracodawcę.

Słowa ostrzegawcze

Wykorzystanie agencji zatrudnienia może być skutecznym narzędziem w poszukiwaniu pracy. Należy jednak unikać pułapki polegającej na nadmiernym poleganiu na rekrutujących.Wielu pracodawców korzysta teraz z tablic ogłoszeń takich jak Indeed lub Monster jako wirtualne źródła kandydatów, a inni polegają na wewnętrznych poleceniach ze strony pracowników.

Upewnij się, że stosujesz zrównoważony zestaw strategii poszukiwania pracy, w tym sieci, tablice ogłoszeń online i bezpośrednią aplikację poprzez strony internetowe firm docelowych. Korzystając z agencji, unikaj pracy wyłącznie z jednym rekrutującym, ponieważ każda agencja obsługuje tylko ograniczoną liczbę pracodawców.