Jak odpowiedzieć na pytanie o filozofię swojej pracy

Ankieterzy zajmujący stanowiska zawodowe często pytają o twoją filozofię pracy i będą chcieli usłyszeć przykłady, które pokazują twoją filozofię w działaniu.Otrzymasz to pytanie najczęściej w karierze, która obejmuje doradztwo, pielęgniarstwo, nauczanie i zarządzanie wykonawcze.

Twoja filozofia to podejście, które podejmujesz w swojej pracy. Pokazuje potencjalnemu pracodawcy, czy pasujesz do stylu czy kultury firmy. Ankieterzy zadają tego typu pytania, aby poznać swoje wartości i ustalić, czy twoja filozofia jest zgodna z orientacją ich organizacji.

Pomyśl o swojej filozofii jako swojej marce, wyraźnej deklaracji tego, kim jesteś i jak ją stosujesz w swojej pracy.

Czego oczekuje ankieter

Twój rozmówca chce usłyszeć wiele rzeczy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale przede wszystkim potencjalny pracodawca chce wiedzieć, czego oczekiwać od ciebie jako pracownika. Przygotuj się więc na przemyślaną, inteligentną odpowiedź.

Zanim zaczniesz myśleć o szczegółach, pamiętaj, że uczciwość wobec ciebie i twojej filozofii jest oczywista. Nie rób rzeczy o sobie, aby pasowały do ​​pracy. Jeśli musisz to zrobić, to ta praca prawdopodobnie nie jest dla ciebie odpowiednia. Gdy twoje rzemiosło, twoja filozofia, przypominasz sobie, że jesteś prawdziwy i konsekwentny.

Ankieterzy chcą zobaczyć filozofię, która odzwierciedla entuzjazm dla twojej pracy, silną etykę pracy i głębię twojego doświadczenia. W przypadku niektórych stanowisk potencjalni pracodawcy mogą również sprawdzać, czy nadążasz za trendami w swojej dziedzinie. Twój życiorys szczegółowo opisuje twoje doświadczenie zawodowe, ale twoja filozofia podsumowuje, w jaki sposób podchodzisz do swojej pracy i co sprawia, że ​​odnosisz sukcesy. Dotyczy to sedna sprawy dla ankieterów.

Określenie filozofii pracy

Nie zniechęcaj się, próbując zdefiniować siebie. Dokonaj samooceny dla swojej kariery. Pomyśl o tym, co czyni cię dobrym w tym, co robisz. Na przykład, czy jesteś zaradny, ktoś, kto potrafi myśleć nieszablonowo i znaleźć rozwiązanie bez względu na ograniczenia? A może jesteś pracowitym pracownikiem, który daje ci 110% wysiłku każdego dnia? Czy jesteś graczem zespołowym, kimś, kto postrzega pracę zespołową jako klucz do sukcesu organizacji? Są to kategorie postaw wobec pracy, które tworzą osobistą filozofię. Inne kategorie obejmują kreatywność, uczenie się na niepowodzeniach lub błędach, bycie wizjonerem, poświęcenie się pomaganiu lub służeniu, motywację, przystosowywanie się do nowych lub stale zmieniających się okoliczności, zdolność do równowagi, kwitnienie na wyjątkowości, koncentrację lub zapewnienie silnego przywództwa.

Nikt nie jest tylko jedną z tych kategorii. Wymieszaj i dopasuj oraz wymyśl swoją etykę pracy i postawy, aby stworzyć swoje wyjątkowe osobiste oświadczenie.

Jak przygotować

Aby przygotować odpowiedź na konkretny wywiad, zacznij od zbadania misji firmy, z którą przeprowadzasz wywiad. To oświadczenie powinno być dostępne na stronie internetowej firmy. Dowiedz się o celach i środkach firmy. Zbadaj swoją niszę rynkową. Zrozum ryzyko, wymagania i konkurencję. Następnie określ, w jaki sposób Twoja filozofia pomoże tej firmie w realizacji jej celów.

Jeśli masz jakieś połączenia sieciowe w firmie, możesz również skonfigurować wywiad informacyjny, aby dowiedzieć się o kulturze miejsca pracy.

Pomocne może być dokonanie przeglądu niektórych teoretyków, którzy ukształtowali obecne praktyki w twojej dziedzinie, ale dopuszczalne jest wspomnienie, że jesteś eklektyczny w swoim podejściu, dostosowując swoje działania do sytuacji. Po prostu upewnij się, że możesz opisać konkretne podejścia, które najczęściej podejmujesz, aby wykonać kopię zapasową swoich odpowiedzi.

Podczas zadawania pytań uzupełniających, ankieterzy mogą poprosić o przykłady zastosowania swojej filozofii. Przygotuj się więc do opisania konkretnych sytuacji, podjętych działań i pozytywnych wyników, które wygenerowałeś w swoim podejściu.