Jak używać przyjaciela jako odniesienia

Stara linia „Odwołania na żądanie” mogła nie być przychylna przy wznowieniach, ale posiadanie referencji w gotowości jest niezbędne do udanego poszukiwania pracy. Dobra referencja może mieć ogromne znaczenie, oferując wgląd w umiejętności, osiągnięcia i charakter, którego menedżer ds. Zatrudnienia nie może uzyskać z samego CV i materiałów aplikacyjnych.

Znajomi mogą tworzyć doskonałe referencje zawodowe i osobiste do poszukiwania pracy. Jest jednak kilka rzeczy, o których należy pamiętać, aby skutecznie korzystać z tych odniesień (i aby ułatwić życie znajomym, którzy chcą pomóc ci w znalezieniu pracy).

Różnica między odniesieniami osobistymi i zawodowymi

Większość pracy spędzamy w pracy, więc ma sens, aby nasi współpracownicy często byli przyjaciółmi. Jeśli tak jest, możesz użyć swojego przyjaciela jako profesjonalnego odniesienia, tzn. Jednego potwierdzającego jakość twojej pracy. Jeśli twój znajomy jest obecnie lub wcześniej twoim menedżerem, bezpośrednim raportem lub współpracownikiem, może być w stanie zapewnić Ci profesjonalne referencje.

Z drugiej strony, jeśli nigdy nie pracowałeś razem, znajomy może być w stanie dostarczyć osobistą referencję. Odniesienia te dotyczą charakteru, etyki pracy, wiarygodności itp. - wszystkich cech osobistych, które czynią kogoś wspaniałym pracownikiem, najemcą, członkiem zarządu itp. Nie używaj najnowszych znajomych ani nikogo, kto nie zna cię dobrze. Nie pytaj małżonków ani członków rodziny, aby udzielili ci referencji - kierownik ds. Zatrudnienia przyjmie, że twoja rodzina ma tylko pozytywne rzeczy do powiedzenia na Twój temat.

Czy będą dobrym odniesieniem

Dobrzy przyjaciele nie robią automatycznie dobrych referencji. Pamiętaj, że nie tylko szukasz kogoś, kto ma wysoką opinię na temat Twojej pracy - choć jest to niezbędne - ale także dla kogoś, kto może wyjaśnić, dlaczego czuje się tak, jak oni. Menedżer ds. Zatrudnienia nie będzie myślał o tobie mniej, ponieważ ktoś cię bardzo lubi, ale niekoniecznie myślą o tobie więcej - ich celem jest zatrudnienie kogoś, kto może wykonać pracę, a nie znaleźć nowego najlepszego przyjaciela. Oto, czego szukać w dobrej referencji.

• Daj ci pozwolenie na używanie ich jako odniesienia.
• Może mówić o jakości swojej pracy (lub swojej postaci, w przypadku osobistego odniesienia).
• Będzie miał tylko pozytywne rzeczy do powiedzenia.
• Może dostarczyć konkretnych przykładów swoich osiągnięć.
• Wyraź się dobrze i w sposób, który pozytywnie odbija się na tobie.
• Są dostępne, punktualne i niezawodne.

Zgodnie z ogólną zasadą, złym pomysłem jest proszenie kogokolwiek o referencje, jeśli nie czujesz się komfortowo, udostępniając je dla nich. Pamiętaj, że ich zachowanie będzie odbijać się na tobie, nie tylko podczas odniesienia, ale ogólnie. Pamiętaj, że zatrudnianie menedżerów często kandyduje do Google podczas procesu rekrutacji i może zrobić to samo z twoimi referencjami. Nie chcesz, aby ktoś poparł kogoś, kto nie ma profesjonalnej reputacji online.

Jak zapytać

Kiedy ktoś daje ci referencję, robi ci przysługę. Ważne jest, aby doceniać i sprawiać, aby były one tak łatwe, jak to tylko możliwe. Pamiętając o tym:

1. Zawsze pytaj swojego przyjaciela, czy możesz użyć ich jako odniesienia, nawet jeśli nie będą musieli napisać listu polecającego lub zaangażować się w ten proces w znacznym czasie. Jest to zarówno przemyślane, jak i inteligentne: chcesz, aby twój przyjaciel był przygotowany na malowanie Cię w pozytywnym świetle. Często najlepiej jest używać referencji, które są dostępne przez telefon, i powinieneś zapytać o najlepszy numer do wykorzystania (komórka, telefon biurowy itp.).
2. Przejrzyj pracę i swoje osiągnięcia. Podziel się opisem pracy i wyjaśnij, które kwalifikacje i umiejętności wydają się najbardziej istotne dla roli - i najważniejsze dla menedżera ds. Zatrudnienia. Zaoferuj przykłady swoich osiągnięć, które potwierdzają twoją zdolność do pracy. Nie zakładaj, że twój przyjaciel zapamięta twoje osiągnięcia z twojego czasu pracy razem. Trudno jest przypomnieć sobie, co zrobiliśmy w naszych karierach - trzymanie zakładek na temat kogoś innego jest prawie niemożliwe.

1. Czy twój przyjaciel jest nieśmiały? Nadal mogą ci pomóc, pisząc list referencyjny. Jeśli pójdziesz tą drogą, nie jest to zły pomysł, aby mieć listę ważnych umiejętności, osiągnięć i obowiązków, które możesz im przekazać, aby ułatwić proces pisania. Jeśli wydaje się to pomocne, możesz również zaoferować im te szablony, które pomogą im w pisaniu - ale upewnij się, że używają ich tylko jako wytycznych. Ostatnią rzeczą, którą chcesz, jest zamknięcie listu referencyjnego, który jest kopiowany słowo w słowo z szablonu.
2. Wyślij list z podziękowaniami. Jest to słuszna decyzja, która zwiększy szanse, że twój znajomy będzie Cię polecał w przyszłości.