Co to jest niezależny wykonawca?

Niezależny wykonawca to osoba lub firma, która wykonuje usługi, wytwarza wyniki lub produkuje produkty dla firmy na podstawie pisemnej lub dorozumianej umowy lub umowy. Niezależny wykonawca nie podlega kontroli ani kierunkowi klienta, z wyjątkiem przypadków określonych w umowie.

Niezależny wykonawca decyduje o sposobie świadczenia zakontraktowanych usług i negocjuje terminy i rezultaty. Oczekiwany wynik umowy może być tak konkretny, jak dwie 250-stronicowe książki lub tak luźne, jak ogólna pomoc i szkolenia pomagają przekształcić organizację w miejsce pracy zespołowej.

Podczas gdy firma kontraktująca swoje usługi może ustalać wyniki i produkty końcowe, nie może powiedzieć wykonawcy, jak, kiedy lub gdzie wykonać pracę. Niezależny wykonawca określa godziny pracy, miejsce pracy i sprzęt.

Niezależny wykonawca świadczy zakontraktowane usługi niezależnie, a nie jako pracownik. Agencja zamawiająca nie kontroluje, czy wykonawca zleca podwykonawcom część lub całość prac.

Niezależny wykonawca płaci własne podatki i ubezpieczenie społeczne. Kontrahenci zajmują się własnymi relacjami z Internal Revenue Service (IRS), korzystając z odpowiednich formularzy i procedur.

Kto pracuje w tej rosnącej gospodarce gigowej?

Innym terminem używanym do opisania legionów krótkoterminowych, tymczasowych niezależnych wykonawców jest pracownik gig. Innym jest wolny strzelec. Pracownicy ci coraz częściej uczestniczą w tzw. Ekonomii koncertów.

„Około 150 milionów pracowników w Ameryce Północnej i Europie Zachodniej opuściło stosunkowo stabilne granice życia organizacyjnego - czasami z wyboru, czasem nie - do pracy jako niezależni wykonawcy”, zgodnie z „Harvard Business Review”.

„Według„ Intuit ”odsetek Amerykanów w gospodarce gigantów wyniósł 34% w 2016 r. I oczekuje się, że wzrośnie do 43% do 2020 r. Firma konsultingowa McKinsey twierdzi, że obecnie w Stanach Zjednoczonych jest około 68 milionów freelancerów lub samozatrudnionych, z około 4 miliony Amerykanie pracują na targowiskach takich jak Lyft czy Airbnb. ”

Umowy z niezależnymi kontrahentami Określ status zatrudnienia

Większość umów określa, że ​​wykonawca nie jest pracownikiem i jako taki nie kwalifikuje się do żadnych świadczeń, przywilejów ani przywilejów, które pracodawca może zapewnić pracownikom, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, 401 (k) depozytów, imprez firmowych lub ubezpieczenia zwierząt domowych.

Pracodawcy rzadko oferują przestrzeń biurową niezależnym wykonawcom; zazwyczaj rezerwują salę konferencyjną na szkolenia, konsultacje i spotkania. Mogą oferować firmowy adres e-mail, aby ułatwić komunikację między pracownikami a wykonawcą.

Firma, która angażuje niezależnego wykonawcę, nie ponosi odpowiedzialności za działania lub zaniechania niezależnego wykonawcy. Kolejnym testem statusu niezależnego wykonawcy jest to, czy wykonują pracę dla więcej niż jednej firmy; niezależny wykonawca powinien.

Poradnik Internal Revenue Service (IRS)

Zgodnie z Internal Revenue Service (IRS): „Ogólna zasada jest taka, że ​​osoba fizyczna jest niezależnym kontrahentem, jeśli płatnik ma prawo kontrolować lub kierować tylko wynikiem pracy, a nie tym, co zostanie zrobione i jak zostanie wykonana. ”

Czynniki, które świadczą o stopniu kontroli i niezależności wykonawcy, można podzielić na trzy kategorie.

• 'Zachowanie: Czy firma kontroluje lub ma prawo kontrolować, co robi pracownik i jak pracownik wykonuje swoją pracę?
• 'Budżetowy: Czy aspekty biznesowe pracy pracownika są kontrolowane przez płatnika? (obejmują to takie rzeczy, jak pracownik otrzymuje wynagrodzenie, czy koszty są zwracane, kto dostarcza narzędzia / materiały itp.)
• 'Rodzaj relacji: Czy istnieją pisemne umowy lub świadczenia pracownicze (na przykład plan emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie za dni urlopu i tak dalej)? Czy relacja będzie kontynuowana i czy praca jest kluczowym aspektem działalności? ”

Jeśli pracodawca może odpowiednio odpowiedzieć na te pytania, relacja z niezależnym kontrahentem nie jest stosunkiem pracy. Istnieje raczej umowa.

Pracodawcy muszą rozważyć wszystkie te czynniki przy podejmowaniu decyzji, czy wykonawca jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą. W pracy wykonanej przez wykonawcę mogą występować elementy każdego z nich. Twarde i szybkie zasady nie istnieją, gdy dana osoba jest uznawana za wykonawcę.

Żaden czynnik nie stoi sam w tym określeniu. Ponadto czynniki istotne w jednej sytuacji mogą nie być istotne w innym. Jeśli pracodawca uzna, że ​​nie jest w stanie podjąć decyzji o odpowiedniej klasyfikacji, skonsultuj się z IRS w celu ustalenia.

Klucze to spojrzenie na cały związek i rozważenie stopnia lub zakresu prawa instytucji zamawiającej do kierowania i kontrolowania pracy wykonawcy.

Na koniec udokumentuj każdy z czynników używanych do określenia klasyfikacji, aby przygotować się na ewentualne wyzwanie.

Ostatnia sprawa sądowa dotycząca statusu niezależnego wykonawcy

„25 stycznia 2019 r. Krajowa Rada Stosunków Pracy („ NLRB ”) wydała ważną decyzję w sprawie SuperShuttle DFW, Inc. i Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB nr 75, sprawa 16-RC-010963 (25 stycznia 2019 r.), Trzymająca 3-1, że kierowcy franczyzobiorcy, którzy prowadzili wspólne samochody dostawcze, byli niezależnymi kontrahentami, a nie pracownikami, zgodnie z ustawą o krajowych stosunkach pracy („NLRA”).

"W SuperShuttle Zarząd stwierdził, że kierowcy franczyzobiorcy byli zobowiązani do zakupu lub dzierżawy furgonetki i zawarcia umowy franczyzowej z silnymi przepisami dotyczącymi odszkodowania na rzecz operatora. Kierowcy mieli również całkowitą kontrolę nad swoimi harmonogramami pracy, określaniem, ile lub jak mało do pracy, i mieli dyskrecję co do podróży do zaakceptowania. Zdaniem Zarządu czynniki te wykazały znaczną szansę na zysk ekonomiczny, jak również znaczące ryzyko straty ”, twierdzi Debra Friedman i Christopher Hennessy, prawnicy Cozen O’Connor.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.