Użyj Spotkania Lodowego Spotkania Poznaj i Pozdrawiam

Zwolennicy lodołamaczy, którzy wzmacniają treść i cel budowania zespołu lub sesji treningowej, wykorzystują te działania do wprowadzenia treści sesji szkoleniowej. Jednocześnie jest miejsce na zabawne lodołamacze, których jedynym celem jest pomoc uczestnikom sesji w poznaniu i docenieniu siebie nawzajem.

Ten lodołamacz typu „spotkaj się i pozdrawiam” działa dobrze, gdy masz grupę nowych pracowników, którzy dopiero zaczynają. Jest także skuteczny podczas dużych spotkań w całej firmie, aby pomóc ludziom pracującym między departamentami lepiej się poznać.

Rozbijanie ścian

Podczas spotkań pracownicy mają tendencję do siedzenia z ludźmi, których najlepiej znają w pracy. W rezultacie znajdziesz członków oddziału siedzących razem i ludzi, którzy mają taką samą pracę, siedząc razem. Na spotkaniu firmy lub departamentu, aby pomóc uczestnikom poznać współpracowników spoza ich bezpośredniej grupy roboczej, te lodołamacze działają dobrze.

Słodki Lodołamacz

Przed spotkaniem kup batony cukiernicze dla każdego uczestnika. Kup liczbę odmian niezbędnych do podzielenia uczestników na żądaną liczbę grup lub tabel. Na przykład, jeśli chcesz pięciu pracowników w każdej małej grupie, kup pięć barów Snickers, pięć batoników Baby Ruth i tak dalej. Umieść wszystkie batoniki w torbie i poproś pracowników o narysowanie batonika w momencie wejścia na spotkanie.

Oznaczyłeś też tabele nazwą batonika lub wcześniej umieściłeś dodatkowy batonik na stole, aby pracownicy wiedzieli, gdzie usiąść. Poinstruuj uczestników, że mają siedzieć z ludźmi, którzy narysowali ten sam batonik, co oni. Ostrzegaj pracowników, aby nie jedli batonika na stole, lub ludzie nie będą wiedzieli, jak znaleźć swoją grupę.

Ponieważ jest to takie zabawne podejście do pomagania pracownikom w poznawaniu się nawzajem, możesz po prostu poprosić ludzi o przedstawienie się przy przydzielonym im stole. Jeśli chcesz zaangażować pracowników w bardziej szczegółowe omówienie, możesz opracować szereg pytań, na które ludzie będą mogli odpowiedzieć. Sugerowane poniżej pytania są łatwe do odpowiedzi i nieinwazyjne. Praktycznie każdy uczestnik będzie miał odpowiedź na każde z przykładowych pytań.

Przykładowe pytania lub punkty dyskusyjne

Pytania te mają na celu uzyskanie pozytywnych odpowiedzi od uczestników.

Wykorzystaj je jako punkt wyjścia, dostosuj je do swoich warunków pracy i uczestników oraz postępuj zgodnie z tymi wytycznymi ułatwiającymi osiągnięcie sukcesu

• Opisz, jak i kiedy przyszedłeś do pracy w tej firmie.
• Podziel się swoim największym aktualnym wyzwaniem w pracy.
• Podziel się dwiema rzeczami o sobie, o których myślisz, że nikt przy twoim stole nie wie o tobie.
• Opisz pozytywną interakcję z klientem, której doświadczyłeś.
• Powiedz swoim współpracownikom coś, co doceniasz w swojej firmie.
• Powiedz swoim współpracownikom, co cenisz w swoich współpracownikach.
• Podziel się tym, co lubisz w swojej obecnej pracy.
• Udostępnij najzabawniejszą lub najbardziej zabawną sytuację w pracy.
• Porozmawiaj o najlepszym szefie, jakiego kiedykolwiek miałeś. Co go wyróżniało?

• Czy jesteś kotem, osobą z psem, osobą z ptakiem lub osobą z gerbilami? Jakie jest twoje ulubione zwierzę i dlaczego?
• Jakie było twoje ulubione wakacje i co go wyróżniało?
• Jeśli mógłbyś wybrać swoją urodzinową kolację, co byś wybrał?
• Powiedz swoim tablemate trzy rzeczy o sobie. Dwie z nich są prawdziwe, a jedna z nich to kłamstwo. Poproś ludzi, aby odgadli, jakie jest kłamstwo.
• Dziel się jedną rzeczą, którą robisz codziennie w pracy i bez której byłbyś nieszczęśliwy w swojej obecnej pracy.
• Jeśli mógłbyś wybrać jedno miejsce na swoją następną przygodę i pieniądze nie są przedmiotem, gdzie byś poszedł i dlaczego?

Możesz urozmaicić swoje podejście do tego lodołamacza owocami, ciastkami lub innymi przedmiotami, które lubią ludzie. Jednak batoniki działają najlepiej, ponieważ są opakowane, a ich logo jest tak wizualne. Ponadto, die-hard nuts nuts nie muszą brać udziału w jedzeniu cukierków na końcu - zawsze możesz mieć gotowe paski zdrowia.