Harmonogram rozwoju kariery zawodowej oficera policji

Chociaż istnieje wiele ważnych powodów, aby zdecydować się na pracę w organach ścigania, przychodzi na myśl jeden z powodów: ogromny potencjał dobrych oficerów na drodze do łańcucha. Możesz skorzystać z tego harmonogramu kariery oficera policji, aby dowiedzieć się, czego możesz się spodziewać po awansie i jak długo potrwa osiągnięcie Twoich celów zawodowych.

Rozpoczęcie od dołu: szkolenie w Akademii Policyjnej

Każdy musi gdzieś zacząć, a dla funkcjonariuszy policji jest to akademia policyjna. Spodziewaj się, że szkolenie twojej akademii policyjnej potrwa około sześciu miesięcy. W tym czasie otrzymasz podstawowe szkolenie z zakresu egzekwowania prawa, aby przygotować Cię do następnego kroku w swojej karierze: szkolenia w terenie.

Po Akademii: Szkolenie policjantów

Tak samo wyczerpujący jak szkolenie akademickie, program szkolenia oficerów terenowych jest o wiele trudniejszy. Podczas twojego okresu FTO, który prawdopodobnie potrwa od 8 do 12 tygodni, musisz wcielić w życie całe szkolenie akademii.

Wszystko, co robisz, zostanie ocenione, aby upewnić się, że naprawdę masz to, czego potrzeba, aby wykonać pracę policjanta. Jeśli to zrobisz, przejdziesz do następnego kroku: próbny patrol solo.

Pierwszy rok jako policjant

Twój pierwszy pełny rok jako oficer patrolujący solo będzie pełen możliwości nauki. W tym momencie naprawdę zaczniesz uczyć się pracy, kiedy musisz podejmować decyzje samodzielnie i być gotowym, by być za nie odpowiedzialnym.

Podczas pierwszego roku prawdopodobnie będziesz w okresie próbnym, co oznacza, że ​​nadal możesz zostać zwolniony z pracy i nie będziesz miał żadnych praw do zasmucania swojego zwolnienia. Podczas tej fazy Twój przełożony będzie uważnie obserwował Cię, aby upewnić się, że jesteś w stanie bezpiecznie wykonywać swoją pracę.

Lateral Moves: Police Special Positions

Polisy będą się różnić w zależności od działu, ale rok lub dwa po zakończeniu roku próbnego możesz kwalifikować się do przeniesienia na stanowisko specjalne, takie jak jednostka K-9. Może to być detektyw lub śledczy, oficer szkoleniowy, członek SWAT lub wiele innych wyspecjalizowanych stanowisk.

Jeśli naprawdę poważnie myślisz o podjęciu kariery tak daleko, jak tylko możesz, dobrym pomysłem jest zapoznanie się z wieloma różnymi jednostkami w swoim dziale.

Poruszanie się w szeregach: zostanie sierżantem policji

Możesz spodziewać się, że będziesz gotowy na pierwszy krok w szeregi nadzorcze od 5 do 10 lat w swojej karierze. Jako sierżant policji będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie funkcjonariuszy.

Oznacza to monitorowanie ich połączeń, sprawdzanie samochodów i mundurów, udzielanie porad i wskazówek, jak radzić sobie z sytuacjami, a także zapewnianie bardzo potrzebnej dyscypliny i nadzoru w codziennych funkcjach zespołu.

Środkowe kierownictwo ds. Egzekwowania prawa

Kiedy już zrobisz sierżanta, promocje mogą przyjść szybciej, w zależności od tego, jak się wykonujesz. Często wszystko, czego potrzeba, to rok w klasie od sierżanta. Następnymi krokami będą porucznik, a następnie kapitan, zazwyczaj w randze menedżera średniego szczebla.

Porucznicy i kapitanowie nadzorują ich dzielnice. Porucznicy przeprowadzają zmiany, nadzorując wielu sierżantów, a kapitanowie zajmują się całością operacji całej dzielnicy lub okręgu. Można racjonalnie oczekiwać, że porucznik będzie w wieku od 7 do 15 lat stania się oficerem, a kapitan od 9 do 20 lat, w zależności od wydziału.

Dowodzenie: wyższe rangi

Wyżsi menedżerowie - specjaliści, podpułkownicy, dowódcy lub asystenci - wyznaczają cele dla swoich rozkazów i zapewniają kierownictwo i kierunek swoim członkom.

Aby się kwalifikować do stanowiska na poziomie dowodzenia, musisz doskonalić swoje umiejętności jako średni menedżer i pracować w jednym z kilku programów przywództwa w zakresie egzekwowania prawa.

Zazwyczaj menedżerowie wyższego szczebla w wydziałach policji mogą mieć od 15 do 25 lat doświadczenia.

Witaj szefowi

To tam zatrzymuje się złotówka. Jako najwyższy rangą urzędnik w departamencie, jesteś ostatecznie odpowiedzialny za to, jak funkcjonują twoi oficerowie.

Dokonywanie szefa będzie wymagało obszernego CV i edukacji. Często będziesz potrzebować 20 lat lub więcej doświadczenia, zanim będziesz brany pod uwagę, w tym kilka lat zarządzania i wyższe stanowiska kierownicze.