Praca tymczasowa na stałe

Praca tymczasowa w trybie perm to praca, która zaczyna się jako praca tymczasowa, ale zmienia się w pozycję stałą. Pracownik może zostać zatrudniony z możliwością tymczasowego zadania zamieniającego się w stałą pracę. Lub, w pewnym momencie podczas realizacji zadania, firma może zdecydować, że chce, aby pracownik pozostał na swoim stanowisku i oferuje mu stałą pozycję.

Praca tymczasowa na stałe

Temp to perm to opcja do rozważenia podczas poszukiwania pracy.

Mimo że większość osób poszukujących pracy wolałaby stałą pozycję od razu, praca tymczasowa jest sposobem na opłacenie rachunków i może prowadzić do stałego zatrudnienia w firmie, w której pracujesz.

Dobra opcja na konkurencyjnych rynkach pracy

Oferty pracy tymczasowej mogą być doskonałą podstawą dla osób poszukujących pracy, zwłaszcza gdy rynek pracy jest bardzo konkurencyjny. Na konkurencyjnym rynku pracy jest znacznie więcej osób poszukujących pracy niż jest dostępnych miejsc. To sprawia, że ​​firmy, które zatrudniają, mają przewagę. Mogą być bardziej wybredni w kwestii tego, kogo zatrudniają.

Pozycje „Temp to perm” pozwalają firmom „wypróbować przed zakupem”, przetestować umiejętności pracownika przed złożeniem formalnej oferty z korzyściami. Podczas gdy wywiad, referencje i życiorys mogą zapewnić dobre wyczucie zdolności kandydata do pracy, nic nie przebije obserwowania pracownika w pracy, ponieważ wie, czy są one dobre dla firmy.

Często pracownicy tymczasowi są zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej. Dla firm oznacza to, że ciężar wywiadów i podejmowania decyzji o zatrudnieniu jest zmniejszony. Zamiast sortować setki życiorysów, przejrzą tylko garstkę wstępnie sprawdzonych kandydatów agencji tymczasowej.

Czasami praca tymczasowa ma charakter tymczasowy, ponieważ jej potrzeba jest krótkotrwała lub sezonowa. Na przykład wiele miejsc pracy w sektorze detalicznym wynajmuje ciężko w okresie wakacyjnym, ale nie potrzebuje już tylu pracowników po zakończeniu zwrotów i wymian w styczniu.

Zalety dla pracowników

Może się wydawać, że pracodawcy, którzy dostają się do testowania pracowników, są największymi zwycięzcami, jeśli chodzi o temp do pozycji perm. Ale pracownicy mają również kilka zalet:

Oceń dopasowanie do pracy

Pracodawcy mogą mieć trudności z ustaleniem, czy potencjalny kandydat jest odpowiedni dla firmy. Ale jest też odwrotnie: często trudno jest stwierdzić, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia. Pozycje Temp-to-perm pozwalają uzyskać wgląd w obowiązki związane z pozycją.

Uczyć się nowych umiejętności

Praca tymczasowa to świetny sposób na zdobycie nowych umiejętności. Od korzystania z systemów kasowych do odkrywania nowych technik telefonicznych, nawet krótkotrwałe miejsce może zapewnić wiele szkoleń.

Łatwo wypróbuj nowe kariery

Kiedy nie masz pewności, co chcesz zrobić dalej, praca tymczasowa może być dobrym sposobem na zbadanie potencjalnej nowej ścieżki kariery. Dla pracodawców, ponieważ stanowisko jest tymczasowe, może istnieć większa gotowość do przyjęcia kandydata bez większego bezpośredniego doświadczenia.

Rozwiń swoje CV

Nawet jeśli pracujesz tylko przez kilka miesięcy, prawdopodobnie nauczysz się dużo i będziesz mógł rozwinąć sekcję umiejętności w swoim CV, a także dodać nowe miejsca pracy. Podczas sezonu wakacyjnego w sklepie detalicznym nauczysz się korzystać z kasy, pomagać klientom (nawet trudnym) i śledzić zapasy.

Top Temp to Perm Opportunities

Pięć najlepszych miejsc, które pracodawcy zatrudniają zazwyczaj do pomocy sezonowej, obejmuje sprzedaż detaliczną (33%), obsługę klienta (31%), obsługę administracyjną i biurową (17%), wysyłkę i dostawę (12%) oraz gościnność (10%).

„Praca sezonowa może być cenną okazją dla osób poszukujących pracy, aby nie tylko zdobyły nowe umiejętności i doświadczenie, ale także wylądowały na pełnych etatach” - powiedział Brent Rasmussen, prezes CareerBuilder North America. „Osoby poszukujące pracy poszukujące pracy sezonowej powinny przygotować swoje życiorysy i spojrzeć na otwarte stanowiska wcześniej niż później, ponieważ znaczna liczba pracodawców rozpoczyna zatrudnianie na stanowiska sezonowe w październiku”.

Wskazówki dotyczące uzyskiwania pozycji tymczasowych

Rasmussen oferuje następujące wskazówki dotyczące wyładunku pracy tymczasowej, które mogą przekształcić się w możliwość pracy tymczasowej na perm:

Złóż wniosek wcześniej: 45 procent pracodawców twierdzi, że po październiku nie przyjmuje wniosków o pracę sezonową. 80 procent nie przyjmuje zgłoszeń po listopadzie.

Pokaż, że jesteś podekscytowany możliwością: Brak entuzjazmu jest najważniejszym tematem dla sezonowych menedżerów ds. Zatrudnienia, na co wskazuje 59 procent respondentów.

Nie mów, że chcesz otrzymać pracę za zniżkę: Rabaty pracownicze są świetnym dodatkiem, szczególnie w okresie wakacyjnym, ale 31 procent menedżerów ds. Zatrudnienia stwierdziło, że są wyłączeni przez pracowników, którzy wydają się chcieć transakcji bardziej niż okazji.

Poznaj firmę przed rozmową: 30 procent sezonowych menedżerów ds. Zatrudnienia stwierdziło, że zniechęcono ich do zatrudniania kandydata, ponieważ osoba ta miała niewielką wiedzę na temat firmy lub jej produktów.

Postępuj zgodnie z kodem ubioru: Jeśli rozmawiasz o pracę w sklepie z odzieżą detaliczną, dobrym pomysłem jest pojawienie się w stroju z tego sklepu. Przez 15 procent zatrudnionych menedżerów, noszenie zespołu konkurenta zniechęciło ich do zatrudniania potencjalnego kandydata.

Jak zamienić temp. W perm

Niektórzy pracownicy mogą docenić tymczasowy charakter stanowiska, ale jeśli chcesz zostać zatrudniony na pełny etat, wypróbuj te wskazówki, aby uzyskać atrakcyjne stałe zatrudnienie:

Śledź kulturę firmy: Niektóre firmy pracują w ramach kultury obiadowej, podczas gdy inne wspierają pracowników zbierających się w kuchni na obiady grupowe. Śledź kulturę firmy, w której jesteś, pod względem godzin, spotkań towarzyskich, zachowań podczas spotkań itp.

Bądź odpowiedzialny: Pomyśl o swoim tymczasowym czasie jako przesłuchaniu. Pokaż się na czas, unikaj wcześniejszego wychodzenia z pracy lub zbyt długich dni wolnych od pracy, a na ogół bądź niezawodnym pracownikiem.

Wykonuj dobrą pracę: Oprócz pojawienia się, kiedy masz na to ochotę, bądź najlepszym pracownikiem na to stanowisko. Zdefiniuj w swojej głowie, jaka byłaby dobra praca, bez względu na to, czy wypełnisz wszystkie papiery do końca dnia, sprzedasz swetry, czy będziesz obsługiwał klientów konsekwentnie dobrą radością, a następnie zawsze je dostarczaj.

Idź dalej: Zgłaszaj się na dodatkową pracę i pomagaj innym, gdy są w tyle w projektach lub potrzebują ręki. Twój entuzjazm i zaangażowanie na rzecz stanowiska czynią cuda, pomagając pracodawcom wiedzieć, że jesteś właściwym kandydatem na długoterminowe, stałe stanowisko.

Sieć: Oprócz tego, że jest najlepszym pracownikiem, ważne jest, aby być znany pracownik. Dyskretne wykonywanie dobrej pracy może nie wystarczyć, abyś został zauważony i zatrudniony na pełny etat. Staraj się współpracować ze współpracownikami, pokazuj swoją pracę i upewnij się, że ci, którzy zatrudniają siły, są świadomi twojej wartości jako pracownika.

I oczywiście ważne jest, aby pragnienie stałej pozycji było możliwe: Skonfiguruj czas na spotkanie ze swoim przełożonym i oświadcz, że chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin. Poproś o opinię na temat swojej pracy i, jeśli to możliwe, określ harmonogram decyzji. Podczas tej rozmowy będziesz chciał uniknąć bycia nachalnym, jednocześnie czyniąc swoje intencje jasnymi.