Jak zrobić pracę w pełnym wymiarze czasu i na stałe w czasie i na stałe

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy wielu pracodawców chce poświęcić trochę czasu na znalezienie idealnego pracownika do każdej pracy. Jednym ze sposobów, w jaki to robią, jest oferowanie stanowisk tymczasowych do wynajęcia, znanych również jako pozycje kontraktowe. Pozycja tymczasowa do wynajęcia to taka, w której dana osoba jest zatrudniona na czas określony (często około 3 - 6 miesięcy). Pod koniec tego okresu pracownik ma prawo do pełnoetatowego stanowiska. Pracodawca może jednak zwolnić pracownika, zamiast oferować mu pracę w pełnym wymiarze godzin.

Praca tymczasowa do wynajęcia służy jako przedłużona rozmowa kwalifikacyjna; pracodawca może obserwować pracownika i decydować, czy jest on dobrze dopasowany do firmy, a pracownik może również ocenić, czy chciałaby na stałe pracować w firmie.

Niektórzy ludzie unikają pracy tymczasowej, ponieważ są ryzykowni; nie ma gwarancji, że otrzymasz stałą pracę. Jednak zatrudnienie tymczasowe jest coraz bardziej popularne w wielu branżach i często warto je rozważyć.

Wskazówki dotyczące tworzenia stałego zadania tymczasowego

Istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby upewnić się, że praca tymczasowa zamieni się w stałą. Oto kilka wskazówek, jak upewnić się, że praca tymczasowa do wynajęcia kończy się zatrudnieniem.

Wykonuj jak to jest stała praca

Sposób myślenia to wszystko w tymczasowej pracy. Jeśli grasz tak, jak wiesz, będziesz tam tylko przez krótki czas, będziesz tam tylko przez krótki czas. Od pierwszego dnia chcesz traktować pracę jak pracę stałą; oznacza to, że zawsze stawiasz swoją najlepszą stopę do przodu. Pamiętaj, aby przyjść do pracy na czas (jeśli nie trochę za wcześnie) i pozostać tak późno, jak to konieczne, aby ostrożnie wykonywać swoje zadania. Idąc dalej z każdym zadaniem, zademonstrujesz swoje zaangażowanie i entuzjazm dla pracy.

Postępuj zgodnie z kodeksem ubioru

Chcesz, aby Twój pracodawca wiedział, że poważnie traktujesz tę pracę, a ubieranie jest jednym ze sposobów na przekazanie swojego poświęcenia. Dobierz kod ubioru dla pracowników na swoim poziomie (obserwując współpracowników lub kontaktując się z przedstawicielem działu kadr) i pamiętaj, aby nigdy nie ubierać się bardziej swobodnie niż ten standard. Nie chcesz jednak ubierać się bardziej niż wymaga tego kod ubioru; chcesz pokazać, że możesz bezproblemowo dopasować się do kultury firmy.

Poznaj firmę

Niektórzy pracodawcy skarżą się, że pracownicy tymczasowi nie mają czasu, aby dowiedzieć się czegoś o firmie. Dowiedz się jak najwięcej o firmie, aby zademonstrować swoją inwestycję w pracę. Poznaj historię swojej firmy, raporty o zarobkach, kluczowych klientach, kulturze i misji. Demonstracja troski o przyszłość firmy pozwoli Twojemu pracodawcy wiedzieć, że jesteś w nim przez długi czas.

Dowiedz się tyle, ile możesz

Zademonstruj swojemu pracodawcy, że jesteś chętny do nauki i możesz się szybko nauczyć. Nawet jeśli istnieje zadanie lub umiejętność, która jest tylko peryferyjnie związana z twoją pozycją, powinieneś poświęcić trochę czasu na jej poznanie. To pokaże, że jesteś zainteresowany wszystkimi aspektami firmy. Oczywiście, nie powinieneś nigdy bać się zadawać pytań. Ważniejsze jest, abyś zadał pytanie i nauczył się czegoś poprawnie, niż milczał i miał coś złego.

Budować relacje

Natychmiast poznaj swoich współpracowników; porozmawiaj z nimi podczas przerw lub lunchu, aby rozwijać relacje. Upewnij się, że twoi współpracownicy widzą twoją silną etykę pracy; kiedy możesz, zaoferuj pomoc współpracownikom w projektach. Jeśli zaprzyjaźnisz się ze swoimi współpracownikami i przekażesz im swoje umiejętności, jest bardziej prawdopodobne, że będą walczyć o to, abyś pozostał na stałe w firmie. Nawet jeśli nie jesteś zatrudniony na stałe, poszerzysz swoją sieć zawodową i możesz potencjalnie wykorzystać współpracowników do skierowań.

Przejąć inicjatywę

Poszukaj sposobów, aby wyjść poza i poza nią. Jeśli ukończysz zadanie z wyprzedzeniem, zapytaj, czy jest jeszcze coś, co możesz zrobić (lub jeszcze lepiej, wymyśl zadanie, które byłoby przydatne, i zaproponuj to).Przed wyjazdem zapytaj swojego szefa, czy ma wszystko, czego potrzebuje na ten dzień. Te małe rzeczy pokażą twoją wartość jako pracownika.

Bądź cierpliwy

Trudno będzie poczekać, aby dowiedzieć się, czy zostaniesz zaproponowany na stałe stanowisko, czy nie. Nie chcesz jednak pytać swojego szefa, czy od razu zostaniesz wynajęty. Bądź cierpliwy; przekazać swoje zainteresowanie pracą i firmą poprzez etykę pracy. Pod koniec okresu tymczasowego (najprawdopodobniej odbędzie się formalny wywiad końcowy, w którym Ty i Twój szef omówicie swoją przyszłość w firmie) przekazujcie swoje zainteresowanie stanowiskiem i przypominajcie swojemu szefowi o sposobach, w jakie jesteście aktywami do firmy.